성과급 이견으로 협상 결렬, 파업 우려 고조삼성전자 노사의 임금 협상이 성과급에 대한 입장 차이를 좁히지 못하고 결렬되었습니다. 이로 인해 2024년 7월 이후 2년 만에 파업 사태가 발생할 수 있다는 우려가 커지고 있습니다. 중노위는 2차 조정회의에서 조정 중지 결정을 내렸습니다. 사측은 임직원 처우 개선을 위해 다양한 방안을 제시하며 노력했으나, 노조는 사측의 제안이 경쟁사에 비해 부족하다는 입장입니다. 사측의 파격적인 제안, 노조는 '부족' 입장삼성전자는 초과이익성과급(OPI) 산정 기준을 직원이 유리한 쪽으로 선택할 수 있도록 하고, 영업이익 100조원 달성 시 OPI 추가 지급, 임금 인상률 6.2%, 자사주 지급 등 파격적인 제안을 했습니다. 이는 평균 연봉 약 1억 5천만원을 받는 직원..