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김숙, 과거의 아픔을 꺼내다개그우먼 출신 방송인 김숙이 신인 시절 선배에게 폭행 당했던 아픈 기억을 털어놓았습니다. 김숙은 지난 11일 유튜브 채널 ‘비보티비’에서 “역대급 빌런 모음. 오늘도 고통받는 K 직장 빌런 모음 ZIP‘라는 제목의 영상을 통해 과거 직장 내 괴롭힘에 대한 이야기를 나눴습니다. 한 시청자의 사연을 듣던 중, 김숙은 자신의 잊고 싶었던 기억을 떠올리며 안타까움을 자아냈습니다. 짚신 한 짝이 남긴 상처김숙은 스무 살, KBS에 갓 입사했을 당시 겪었던 충격적인 사건을 회상했습니다. 자신보다 7~8살 많은 선배가 소품으로 사용될 짚신을 잘못 가져왔다는 이유로 김숙에게 짚신을 던졌다고 밝혔습니다. 당시 김숙은 막내였기에 선배의 발 사이즈를 알 수 없었음에도 불구하고, 짚신으로 맞아..

더본코리아 술자리 면접 사건의 경과최근 더본코리아에서 발생한 술자리 면접 사건은 많은 이들의 이목을 집중시켰습니다. 고용노동부는 해당 사건을 조사한 결과, 피해자가 법적으로 '노동자'가 아니기 때문에 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 없다는 결론을 내렸습니다. 이는 피해자 A씨가 면접 당시 점주를 지망하는 구직자 신분이라는 이유에서 비롯된 것입니다. 하지만 피해자는 사건 이후 극심한 생활고를 겪고 있으며, 더본코리아로부터 단 한 마디의 사과도 받지 못했다고 주장하고 있습니다. 법적 기준과 현실의 괴리이번 사건에서 노동부의 결론은 법적 기준에 따라 내려진 것이지만, 현실에서는 피해자의 고통이 가중되고 있습니다. A씨는 '개인회생을 신청하고 현재 아르바이트를 전전하며 생계를 유지하는 중'이라며 심각한 상황을 ..

최근 강원학원 전 이사장에 대한 고용노동부의 특별근로감독 결과가 공개되면서 이사장의 직장 내 괴롭힘과 폭언이 드러났습니다.이 사건은 많은 교직원에게 깊은 정신적, 육체적 고통을 안겼고, 피해자는 확인된 것만 해도 30명이 넘습니다. 이번 조사는 이사장이 교사들에게 장기자랑과 개인 용무를 강요한 사건을 포함하여 지난 27차례의 법 위반이 밝혀지면서, 학교법인 강원학원에 대한 과태료 부과로 이어졌습니다.  이사장은 교사들에게 점심 배달 및 개인 심부름을 시켰으며, 정작 전문적인 교육 활동에 전념해야 할 교사들은 직무와 상관없는 업무에 전념해야 했습니다.이러한 상황에서 교사들은 모욕과 충격을 견뎌내야 했고, 심지어 개인 용무까지 강제적으로 동원된 사실이 밝혀졌습니다.  이사장의 배우자인 상임이사도 교직원에게 ..

직장 내 괴롭힘이란 단순히 개인의 감정을 건드리는 것을 넘어, 비극적인 결과를 초래할 수 있는 심각한 문제입니다.최근 연구 결과에 따르면, 직장 내 괴롭힘은 근로자의 자살 위험을 극적으로 높이는 요소로 작용하고 있습니다. 본 글에서는 이 문제의 심각성을 진단하고 해결할 방안을 제시하겠습니다.    2021년 ‘직장 내 괴롭힘 방지법’이 제정된 이후로, 법적 장치가 마련되었지만 여전히 많은 이들이 괴롭힘을 경험하고 있습니다.최근 강북삼성병원 정신건강의학과의 연구팀이 발표한 연구 결과를 바탕으로, 직장 내 괴롭힘이 근로자의 정신 건강에 미치는 영향을 보다 심층적으로 들여다보겠습니다.    이 연구는 2020년부터 2022년까지의 기간 동안 강북삼성병원을 통해 진행된 대규모 연구로, 19세에서 65세까지의 한..

최근 송지효가 유튜브 채널 '김종국 짐종국'과의 인터뷰를 통해 그녀의 기업인으로서의 고충을 솔직하게 털어놓았습니다.송지효는 지난 8년간 속옷 브랜드를 준비하며 겪은 어려움과 함께 직장 내 괴롭힘 문제에 대한 의견을 밝혔습니다. 본 글에서는 그녀의 이야기를 중심으로, 창업 과정의 힘겨운 현실과 직장 문화의 문제를 심도 있게 다뤄보겠습니다.  송지효는 연예계에서의 성공적인 경력뿐만 아니라, 최근 속옷 브랜드를 론칭한 CEO로서의 새로운 도전에 나섰습니다.그녀가 유튜브에서 선보인 영상에서 이야기를 나눈 저녁, 김종국은 송지효의 사무실 내부를 살펴보며 직장 내 분위기와 환경에 대한 소신을 드러냈습니다. 특히 박민철 변호사는 송지효의 사무실 구조가 직장 내 괴롭힘을 유발할 수 있다고 언급하며 관심을 끌었습니다. ..

민희진 전 어도어 대표가 '직장 내 괴롭힘'으로 인한 과태료 부과를 예고받았습니다.이번 사건은 단순한 개인의 문제가 아닌, 직장 내 문화와 조직 관리에 대한 심각한 쟁점을 반영하고 있습니다. LA가 앞으로 어떤 조치를 취할 것이며, 직장 내 괴롭힘을 예방하기 위한 방안들은 무엇인지 심층적으로 살펴보겠습니다.  현재 진행 중인 이 사건은 지난해 어도어를 떠난 직원의 신고로 시작되었습니다.해당 직원은 고용노동부에 민 씨의 측근으로부터 괴롭힘을 당했다고 하이브에 신고했으며, 민 씨가 괴롭힘 사건을 무마하려고 노력했다고 주장하고 있습니다. 이러한 주장을 뒷받침하는 근거로는 민 씨가 직접 폭언을 가하고 문제의 가해자를 감싸는 행동을 했다는 진정이 있습니다.  경찰 조사를 통해 서울서부지청은 민 씨가 직장 내 괴롭..