직장 내 괴롭힘이 자살 위험을 높이는 현실과 그 대응 방안

직장 내 괴롭힘이란 단순히 개인의 감정을 건드리는 것을 넘어, 비극적인 결과를 초래할 수 있는 심각한 문제입니다.

최근 연구 결과에 따르면, 직장 내 괴롭힘은 근로자의 자살 위험을 극적으로 높이는 요소로 작용하고 있습니다. 본 글에서는 이 문제의 심각성을 진단하고 해결할 방안을 제시하겠습니다.

 

 

 

 

2021년 ‘직장 내 괴롭힘 방지법’이 제정된 이후로, 법적 장치가 마련되었지만 여전히 많은 이들이 괴롭힘을 경험하고 있습니다.

최근 강북삼성병원 정신건강의학과의 연구팀이 발표한 연구 결과를 바탕으로, 직장 내 괴롭힘이 근로자의 정신 건강에 미치는 영향을 보다 심층적으로 들여다보겠습니다.

 

 

 

 

이 연구는 2020년부터 2022년까지의 기간 동안 강북삼성병원을 통해 진행된 대규모 연구로, 19세에서 65세까지의 한국 직장인 12,541명을 대상으로 하였습니다.

연구팀은 괴롭힘 여부에 따라 세 가지 집단으로 나누어 자살 사고 및 시도에 대한 데이터를 수집했습니다.

 

 

 

 

연구 결과에 따르면 괴롭힘을 경험하지 않은 집단에 비해 가끔 괴롭힘을 경험한 집단은 자살 사고 위험이 1.47배, 자살 시도 위험이 2.27배 증가했습니다.

빈번한 괴롭힘을 경험한 경우에는 자살 사고가 1 81배, 자살 시도는 무려 4 43배 증가하는 것으로 나타났습니다. 이는 직장 내 괴롭힘이 단순한 감정적 고통을 넘어, 실제 자살에 대한 심각한 각성을 불러일으킨다는 것을 의미합니다.

 

 

 

 

특히 주목할 점은 이러한 자살 충동이 우울증과는 별개로 발생한다는 것입니다.

즉, 우울증이 없는 경우에도 직장 내 괴롭힘이 자살 위험에 노출될 수 있다는 점에서 이 문제의 심각성을 더욱 부각시킵니다. 강북삼성병원의 전상원 교수는 “직장 내 괴롭힘은 항상 정신 건강의 문제가 아니며, 여러 요인이 복합적으로 작용할 수 있다”고 강조했습니다.

 

 

 

 

이러한 사실에 대한 인식이 부족한 상태에서, IT업계를 포함한 다양한 산업군에서 직장 내 괴롭힘 방지를 위한 노력이 필요합니다.

최근 네이버, 넥슨, 카카오 등 여러 기업들이 ‘괴롭힘 조사위원회’와 같은 제도를 만들고 있지만, 이는 피해자를 위한 단기적인 해결책일 뿐입니다. 상시적으로 예방할 수 있는 시스템 구축과 교육이 필요합니다.그렇다면, 구체적으로 어떤 예방책을 마련할 수 있을까요? 첫째, 조직 차원에서 직장 내 괴롭힘을 인식하고 이를 줄이기 위한 교육 프로그램을 개발해야 합니다.

둘째, 괴롭힘을 신고할 수 있는 안전한 경로를 제공하여, 피해자가 쉽게 목소리를 낼 수 있도록 환경을 조성해야 합니다. 셋째, 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 문화 정착이 이루어져야 하며, 이를 위해 인사 시스템에 괴롭힘 방지 요소를 포함시켜야 합니다.마지막으로, 가족과 친구 등 주변의 지원 체계도 함께 고려해야 합니다.

직장 내 괴롭힘을 겪는 분들이 외로움을 느끼지 않도록, 주변의 지지와 격려가 필요합니다. 직장 내 괴롭힘의 심각성을 알리고 나아가 이를 예방하기 위한 사회적 책임을 다하는 것이, 궁극적으로는 모두의 행복한 근무 환경을 만들어갈 수 있는 길이 될 것입니다.결론적으로, 직장 내 괴롭힘은 개인의 문제를 넘어서 사회 전체의 문제입니다.

직장들에게는 한 사람의 생명이 위협받지 않도록 그 책임을 다할 의무가 있으며, 직원들에게는 서로를 더욱 존중하고 이해하는 문화가 자리 잡아야 할 것입니다. 이를 통해 직장 내 괴롭힘 문제를 해결하고, 보다 건강한 근무 환경을 만들어 나가는 것이 저희 모두의 과제가 될 것입니다.