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일자리 한파 속, 실업급여의 그림자대내외 불확실성 심화로 일자리를 찾는 사람은 늘어나지만, 일자리는 줄어드는 암울한 현실이 펼쳐지고 있습니다. 구인배수가 0.39로 하락하며, 1년 전 0.49에 비해 더욱 심각한 고용 불안정을 나타내고 있습니다. 특히 '안정적인 일자리'로 여겨지던 제조업과 건설업에서 고용보험 가입자가 감소하는 현상은, 우리 사회의 고용 시장이 얼마나 위태로운 상황에 놓여있는지를 보여줍니다. 이러한 상황은 실업급여 신청자 증가로 이어져, 더욱 심각한 문제로 대두되고 있습니다. 엇갈린 시선: '실업급여'와 '일자리' 사이최저임금 인상과 연동된 실업급여 인상은, 구직자들에게는 일시적인 위안이 될 수 있지만, 장기적인 관점에서는 또 다른 문제를 야기할 수 있습니다. '일하면서 최저임금 받..

초유의 상황: 실업급여 하한액, 상한액을 넘어서다2026년 최저임금 인상으로 인해, 비자발적 실업자들이 받게 될 구직급여(실업급여) 하한액이 상한액을 초과하는 초유의 사태가 발생했습니다. 이는 2016년 10월 이후 처음 겪는 일로, 노동 시장에 적지 않은 파장을 일으킬 것으로 예상됩니다. 이례적인 상황은 최저임금 인상과 고용보험법의 조항들이 맞물려 나타난 결과입니다. 실업급여 하한액과 상한액의 역전: 구체적인 수치 분석현행 고용보험법에 따르면, 실업급여 하한액은 최저임금의 80%로 규정되어 있습니다. 2026년 최저임금위원회가 결정한 1만320원을 기준으로 계산하면, 내년에 적용될 실업급여 하한액은 시간당 8256원, 하루 8시간 근무 기준 6만6048원이 됩니다. 이 금액은 현재 실업급여 상한액..

퇴사 후의 예기치 않은 상황퇴사 후 10개월이 지난 한 직원이 회사에 찾아와 해고로 변경해달라는 황당한 요청을 하였습니다. 이 직원은 출근 중 다쳐 산재처리를 받고, 이후 개인적인 사정으로 자진 퇴사를 결정했으나, 실업급여를 받기 위해 퇴직 사유를 변경하고자 했습니다. 그러나 회사는 이를 거부하였고, 결국 근로복지공단에 사유 정정 신청을 하게 되었습니다. 이러한 사례는 인사담당자들에게 많은 고민거리를 안겨주고 있으며, 퇴직 사유를 명확히 규명하는 것이 중요하다고 전문가들은 강조합니다. 법원의 결정과 그 의미서울고등법원은 해당 사건에서 병원 측의 손을 들어주었습니다. 법원은 직원이 사고 이후 약 10개월이 지난 시점에 실업급여를 받기 위해 퇴직 사유를 변경해달라고 요청한 것은 실업급여를 받으려는 의도..