MZ세대 공무원, 이직 의향 높아지는 이유와 그 배경

MZ세대 공무원의 이직 의향 증가

최근 조사에 따르면, MZ세대 공무원들의 이직 의향이 선배들보다 7.1%포인트 높은 것으로 나타났습니다. 이는 민간기업과의 임금 격차에 대한 불만이 주요 원인으로 작용하고 있습니다. 한국인사행정학회의 연구에 따르면, 공무원들이 민간기업과의 임금 격차에 대해 ‘매우 그렇다’고 느낄수록 이직 의향이 증가하는 경향이 뚜렷하게 나타났습니다.

 

 

 

 

임금 불공정 인식과 이직 의도

임금에 대한 불공정 인식이 5단계로 나뉜 설문에서 한 단계 증가할 때마다 이직 의도가 7%포인트씩 증가하는 것으로 예측되었습니다. 특히 MZ세대는 기성세대보다 임금 수준에 대한 불만이 더 크게 나타났으며, 이는 불공정성에 대한 민감도가 높기 때문입니다. 따라서 공무원 사회에서 이들의 이직 의향을 줄이기 위해서는 임금의 투명성과 공정성을 높이는 것이 중요합니다.

 

 

 

 

조직문화와 젊은 공무원의 이탈

민간기업에 비해 낮은 임금과 불만족스러운 조직문화는 젊은 공무원들의 이탈을 가속화하고 있습니다. 행정안전부의 조사 결과, 응답자의 68.2%가 공직을 그만두고 싶다는 생각을 해봤다고 답했습니다. 이들 중 35.5%는 낮은 금전적 보상을, 18.9%는 사회적 부당대우를, 9.3%는 조직문화에 대한 불만족을 이유로 들었습니다.

 

 

 

 

조기 퇴직자 증가 추세

재직 5년 미만의 공무원 중 조기 퇴직자는 2019년 6663명에서 2023년 1만3823명으로 증가했습니다. 이는 4년 사이에 2배 이상 늘어난 수치로, 공무원 사회의 구조적 문제를 시사합니다. 이러한 변화는 공무원 직업의 매력을 감소시키고 있습니다.

 

 

 

 

공무원 채용 경쟁률의 변화

입신양명의 상징으로 여겨졌던 국가공무원 5급 공개채용 및 외교관후보자 선발시험의 경쟁률도 감소하고 있습니다. 2021년 평균 경쟁률은 43.3대1이었으나, 2022년부터 2025년까지 각각 38.4대1, 35.3대1, 35.1대1, 34.6대1로 줄어드는 추세를 보이고 있습니다. 이는 젊은 세대의 공무원 직업에 대한 관심이 감소하고 있음을 반영합니다.

 

 

 

 

MZ세대 공무원 이직 의향의 원인과 해결책

MZ세대 공무원들의 이직 의향이 높아진 이유는 임금과 조직문화에 대한 불만에서 비롯되었습니다. 이를 해결하기 위해서는 공정한 임금 체계와 건강한 조직문화를 구축하는 것이 필수적입니다.

 

 

 

 

많은 분들이 물어보셨습니다

Q.MZ세대 공무원의 이직 의향이 높은 이유는 무엇인가요?

A.MZ세대 공무원들은 민간기업과의 임금 차이에 대한 불만이 높아 이직 의향이 강하게 나타나고 있습니다.

 

Q.이직을 고려하는 공무원들은 어떤 문제를 가장 많이 느끼나요?

A.주로 낮은 금전적 보상과 사회적 부당대우, 그리고 불만족스러운 조직문화 때문에 이직을 고려합니다.

 

Q.공무원의 이직 의향을 줄이기 위한 방법은?

A.공정한 보상 체계와 투명한 조직문화를 구축하는 것이 필요합니다.