카페 매니저의 '역갑질' 논란: 해고는 아니지만, 끝나지 않는 갈등

해고 논란의 시작: 프랜차이즈 카페와 전 매니저의 갈등

수도권에서 프랜차이즈 카페를 운영하는 A씨는 최근 전 매니저 직원 B씨와의 퇴직 절차를 둘러싼 갈등으로 곤혹스러워 하고 있습니다. 해고 의사는 없었지만 결과적으로 ‘부당해고’를 주장하는 상황에 직면하면서 법적 분쟁 가능성까지 거론됩니다.

 

 

 

 

매니저 B씨의 '역갑질' 행태: 법인카드 사용, 위생 문제 등

자영업자 커뮤니티 '아프니까 사장이다'에 따르면 B씨는 근무 기간 동안 법인카드로 개인 식비를 한도 초과 사용하고, 승인 없이 고가의 재료를 사들인 뒤 영수증을 폐기했습니다. 매뉴얼을 어기고 재고를 과다 구매해 사적으로 소비하거나 업무 시간 무단 이탈 후 법인카드로 간식을 구입한 사례도 있었습니다. 위생 수칙 위반, 발주 누락 은폐, 동료 직원에 대한 갑질 등 문제는 한두 가지가 아니었습니다.

 

 

 

 

해고 대신 퇴사 권유: 갈등의 심화

결국 A씨는 지난 6월말 B씨의 매니저 직위를 해제했지만 당장 해고 대신 "한 달 정도 더 근무하고 퇴사하라"고 했습니다. 하지만 B씨는 실업급여 수급을 전제로 계약만료 처리와 조기 퇴직을 요구했습니다. 설상가상으로 합의 후 돌연 '해고통지서'를 요구하며 연락을 끊었고 B씨 부모가 전화를 걸어 "사람들 데리고 찾아가겠다"며 협박성 발언을 했다는 게 A씨 주장입니다.

 

 

 

 

5인 미만 사업장의 현실: 부당해고 구제신청의 어려움

노무사 자문 결과 해당 매장은 5인 미만 사업장으로 부당해고 구제신청 대상에 포함되지 않았습니다. 하지만 B씨는 내용증명을 통해 "사장이 협박과 회유로 계약종료를 종용했다", "직장 내 괴롭힘을 당했다"고 반박했습니다. A씨는 두 차례 내용증명으로 무단결근 사실과 자진퇴사 처리 방침을 통보했지만 분쟁은 쉽사리 사그라들지 않고 있습니다.

 

 

 

 

누리꾼들의 반응: 법적 대응 권고와 횡령의 심각성

이를 본 누리꾼들 사이에서는 “횡령이면 무조건 형사고발하라”, “금액보다 행위가 문제” 등 법적 대응을 권하는 조언이 잇따랐습니다. 또한 “소액이라도 횡령은 신고해야 한다”, “요즘은 도둑질보다 횡령이 더 무겁다” 는 댓글부터 “상습범 같다”, “블랙리스트 공유가 필요하다”는 반응도 나왔습니다.

 

 

 

 

자영업자의 호소: 역갑질에 대한 어려움과 도움의 필요성

A씨는 “업무가 미숙해도 이해하려 들고 보너스까지 챙겨줬는데 돌아온 건 배신”이라며 “노동청이 무조건 노동자 편을 드는 게 아니라면, 이런 역갑질에도 자영업자가 도움받을 길이 있기를 바란다”고 호소했습니다.

 

 

 

 

핵심 요약: 해고는 아니지만, 끝나지 않는 갈등

프랜차이즈 카페 매니저의 '역갑질' 행태와 그로 인한 해고 논란, 5인 미만 사업장의 현실적인 어려움, 그리고 자영업자의 호소를 다루었습니다. 법적 분쟁의 가능성과 누리꾼들의 다양한 반응을 통해, 이 문제의 심각성을 보여줍니다.

 

 

 

 

자주 묻는 질문: 이 사건에 대한 궁금증 해결

Q.A씨는 어떤 어려움을 겪고 있나요?

A.A씨는 전 매니저 B씨의 '역갑질' 행위로 인한 금전적 손실, 법적 분쟁의 가능성, 그리고 정신적인 스트레스를 겪고 있습니다.

 

Q.B씨의 주장은 무엇인가요?

A.B씨는 사장의 협박과 회유로 계약 종료를 종용당했고, 직장 내 괴롭힘을 당했다고 주장합니다.

 

Q.이 사건에서 가장 중요한 쟁점은 무엇인가요?

A.5인 미만 사업장의 부당해고 구제신청 대상 제외 여부, B씨의 '역갑질' 행위의 법적 책임, 그리고 A씨와 B씨 간의 계약 관계가 주요 쟁점입니다.