삼성전자 퇴직자 40명, 성과급 포함 퇴직금 재산정 소송 추가 제기

삼성전자 퇴직자, 퇴직금 재산정 소송 추가 제기

대법원이 삼성전자 성과급(TAI)을 퇴직금 산정 기준인 평균임금에 포함해야 한다고 판결한 이후, 삼성전자 퇴직자 40명이 퇴직금 재산정을 요구하는 소송을 추가로 제기했습니다. 이는 지난 4일 22명이 제기한 소송에 이은 두 번째 집단 소송으로, 성과급의 임금성 인정 여부를 둘러싼 법적 분쟁이 본격화되고 있음을 보여줍니다. 법무법인 에이프로는 추가 소송 제기와 함께 다른 기업 퇴직자들의 상담 및 수임도 진행 중이며, 기업 노조와도 상생 방안을 논의하고 있다고 밝혔습니다.

 

 

 

 

성과급 퇴직금 반영, 기업별 제도 설계 따라 달라져

성과급의 퇴직금 반영 여부는 기업별 제도 설계에 따라 다르게 해석될 수 있습니다. SK하이닉스의 경우, 퇴직자 2명이 제기한 퇴직금 청구 소송에서 대법원이 원고 패소 판결을 확정했습니다. 재판부는 SK하이닉스의 성과급이 지급 의무가 있는 임금이 아닌, 회사의 경영상 판단에 따른 재량적 금품으로 보아 평균임금 산정 대상에서 제외된다고 판단했습니다. 이는 삼성전자와는 다른 판결로, 성과급의 임금성 인정 여부가 기업의 제도 설계에 따라 달라질 수 있음을 시사합니다.

 

 

 

 

법적 분쟁 확산, 기업 보상체계 재검토 불가피

이번 대법원 판결은 성과급의 평균임금 산입 여부에 대한 법적 분쟁을 확산시키고 있습니다. 법조계에서는 성과급의 지급 기준, 방식, 취업규칙 반영 여부 등이 향후 유사 소송의 핵심 쟁점이 될 것으로 예상하고 있습니다. 동일한 성과급이라도 제도 설계에 따라 임금성이 인정될 수 있는 만큼, 이번 판결은 기업 전반의 보상체계 재검토를 불가피하게 만들 것으로 보입니다. 이는 기업들이 임금 및 보상 체계를 보다 명확하고 공정하게 재정비해야 할 필요성을 제기합니다.

 

 

 

 

퇴직금 소송 확산, 기업 보상체계 재점검 시급!

삼성전자 퇴직자들의 퇴직금 재산정 소송이 잇따르면서 성과급의 임금성 인정 여부를 둘러싼 법적 분쟁이 확산되고 있습니다. 기업별 제도 설계에 따라 판결이 엇갈리는 가운데, 이번 판결은 기업들의 보상체계 전반에 대한 재검토를 촉구하고 있습니다.

 

 

 

 

궁금해하실 만한 점들

Q.성과급이 퇴직금에 포함되는 기준은 무엇인가요?

A.성과급이 퇴직금 산정 기준인 평균임금에 포함되려면, 근로의 대가로 지급되는 임금성이 인정되어야 합니다. 이는 기업의 취업규칙이나 단체협약에 따라 지급 의무가 명확히 규정되어 있는지, 회사의 경영상 판단에 따른 재량적 금품인지 여부에 따라 달라질 수 있습니다.

 

Q.SK하이닉스 판결과 삼성전자 판결은 어떻게 다른가요?

A.삼성전자의 경우, 대법원은 성과급(TAI)을 평균임금에 포함해야 한다고 판결했습니다. 반면 SK하이닉스의 경우, 성과급이 재량적 금품으로 보아 평균임금 산정 대상에서 제외된다는 원심 판결을 유지했습니다. 이는 각 기업의 성과급 지급 규정 및 제도 설계의 차이에서 비롯된 결과입니다.

 

Q.앞으로 다른 기업에서도 비슷한 소송이 늘어날까요?

A.네, 이번 대법원 판결을 계기로 성과급의 임금성 인정 여부에 대한 법적 분쟁이 확산될 가능성이 높습니다. 법조계에서는 기업들의 보상체계 재검토가 불가피할 것으로 보고 있으며, 유사한 소송이 다른 기업에서도 이어질 수 있습니다.