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삼성전자 임금협상 잠정 합의안, 노조 찬반투표 진행삼성전자 노사가 2026년 임금협상에 대한 잠정 합의안을 도출하고 노조의 찬반투표를 진행하고 있습니다. 비메모리 직원들을 중심으로 잠정 합의안 부결 움직임이 나타나면서 초기업 노조의 투표율이 74%를 넘어서는 등 찬반 양측이 일찌감치 결집하는 양상입니다. 최종 가결을 위해서는 의결권이 있는 조합원 과반수 참여와 과반수 찬성이 필요합니다. 성과급 차이로 인한 노사 갈등 심화이번 잠정 합의안에 따르면 DS 부문 직원들은 1억 6천만 원에서 6억 원에 달하는 성과급을 받을 것으로 예상됩니다. 반면, 스마트폰 및 가전 등을 담당하는 DX 부문 직원들은 600만 원 상당의 자사주만을 받을 가능성이 높아 성과급 지급 방식에 대한 불만이 제기되고 있습니다. 이러..

삼성전자 임금 협상 결과와 사업부별 성과급 격차 분석삼성전자 노사가 임금 협상 잠정 합의안을 도출하였으나, 반도체(DS) 부문과 완제품(DX) 부문 간의 성과급 격차가 커 임직원들의 불만이 증폭되고 있습니다. 특히 적자를 기록하는 DS 부문 사업부조차 상당한 성과급을 받는 것으로 예상되어, DX 부문 임직원들의 박탈감이 더욱 커지고 있는 상황입니다. 이번 합의는 성과급을 OPI와 특별경영성과급으로 구분하여 지급하는 방식을 채택하였으며, 특별경영성과급은 DS 부문에만 지급되는 점이 주요 쟁점입니다. 사업부별 성과급 지급 방식 및 예상 수령액 비교DS 부문은 영업이익의 10.5%를 상한 없이 특별경영성과급으로 지급받아, 메모리 사업부는 약 6억 원대의 성과급이 예상됩니다. 또한, 적자 사업부인 시스템L..

성과급 교섭의 주요 쟁점 및 합의 현황 분석삼성 노사의 성과급 교섭이 160일을 넘기며 주요 쟁점들을 정리했습니다. 영업이익의 일정 비율을 성과급 재원으로 정하는 '투명화', 개인별 성과급 액수 제한을 없애는 '상한 폐지', 성과급 규칙을 다년간 적용하는 '제도화'가 핵심 쟁점이었습니다. 이 중 '상한 폐지'와 '제도화'는 상당 부분 접점을 찾은 것으로 파악됩니다. 핵심 쟁점 '재원 비율'의 난항과 배경현재 남은 단일 쟁점은 성과급 재원과 비율을 정하는 '투명화'입니다. 경쟁사인 SK하이닉스가 영업이익의 10%로 이를 고정했지만, 삼성은 사업부별 성과급 배분 문제와 얽히면서 난항을 겪고 있습니다. 사측이 영업이익 비례 방식을 수용했으나, 세부적인 이견으로 인해 최종 타결에 이르지 못하고 있습니다. ..

성과급 쟁점, 마지막 협상 돌입삼성전자 노사가 성과급 산정 방식을 두고 20일 오전 10시, 중앙노동위원회에서 3일차 협상을 이어갑니다. 총파업 시점인 21일을 앞두고 최후의 담판이 진행되는 가운데, 중앙노동위원회는 노사가 '한 가지 쟁점'에 대해 이견을 보였으며 오전 중 결론이 날 것이라고 밝혔습니다. 19일 14시간 넘게 진행된 2차 사후조정 회의는 결론 없이 정회되었습니다. 핵심 쟁점은 영업이익 배분 방식노사가 이견을 보인 핵심 쟁점은 성과급 재원으로 활용할 영업이익 비율 및 배분 방식입니다. 노조는 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 하되, 70%는 DS부문 전체에, 30%는 메모리사업부 중심으로 지급하는 안을 요구하고 있습니다. 반면 사측은 적자 사업부와 흑자 사업부 간 형평성 문제를 제기..

성과급 협상 난항, 노조 내부 갈등 폭발삼성전자 노사가 성과급 협상에서 좀처럼 합의점을 찾지 못하고 있습니다. 특히 반도체 부문 중심의 성과급 요구를 두고 노조 내부에서 갈등이 불거지며 협상 테이블 밖으로까지 번지는 양상입니다. DX 부문 노조 관계자들이 공동투쟁본부 최승호 위원장을 직접 찾아가, 반도체 부문 성과급 요구에 DX 부문의 기여도 역시 반영해야 한다고 목소리를 높였습니다. 이는 성과급 지급 기준을 둘러싼 '노노 갈등'이 심화되고 있음을 보여줍니다. 주주들의 우려와 행동: 기업 가치 하락 경고삼성전자 주주단체 역시 노조의 과도한 성과급 요구와 파업 예고에 대해 강한 우려를 표명했습니다. 기자회견을 통해 노조의 행동이 기업 가치에 부정적인 영향을 미칠 수 있다고 경고하며, 영업이익에 연동된..

삼성전자 노조, '사후 조정회의' 현장 충돌세종 고용노동부 청사 앞에서 삼성전자 노조원들이 '사후 조정회의'에 참석하기 위해 도착한 최승호 삼성전자 초기업노조 위원장을 막아서며 격앙된 목소리로 항의하는 상황이 벌어졌습니다. 백순안 삼성전자 노동조합 동행 정책기획국장은 최 위원장에게 DX 부문의 안건을 명백하게 적용해 줄 것을 요청했으나, 최 위원장은 이미 교섭이 진행된 사안이라 어렵다는 입장을 보였습니다. 이는 노노 갈등의 단면을 보여주는 장면이었습니다. DX 부문 소외 논란, 'DX 패싱' 주장삼성전자 노동조합 측은 현재 진행 중인 임금협상이 반도체(DS) 부문의 성과급에만 치우쳐 있어, 가전·스마트폰 등을 담당하는 DX 부문 직원들이 받아야 할 이익이 무시되고 있다고 주장하며 이를 'DX 패싱'..

성과급 수정안 제시, 노조는 '후퇴' 반발삼성전자 노사가 중앙노동위원회 재조정을 하루 앞두고 다시 충돌했습니다. 회사 측이 비공식 접촉에서 새로운 성과급 방향을 제시하자, 노조는 기존 조정안보다 후퇴했다며 강하게 반발하고 있습니다. 이는 총파업 및 긴급조정 압박 속에서 벌어지는 막판 수싸움으로 해석됩니다. 새로운 성과급 방안의 내용과 쟁점노조에 따르면 회사 측은 기존 초과이익성과급(OPI) 체계 외에 DS부문 영업이익 200조 이상 달성 시 영업이익의 9~10%를 별도 재원으로 활용하는 방안을 언급했습니다. 배분 비율은 부문 공통 6, 사업부 4 구조이며, 적용 기간은 3년 후 재논의 조건이 포함되었습니다. 노조는 이 내용이 지난 중앙노동위원회 사후조정 과정에서 거론된 안보다 후퇴했다고 주장합니다...

삼성전자 노조 파업, '황제노조' 프레임에 대한 반박삼성전자 노조의 파업 예고를 앞두고, 한국노총은 일부에서 제기되는 '황제노조 투쟁'이라는 프레임과 과장된 손실 규모를 근거로 한 긴급조정권 발동 논의에 대해 강하게 비판했습니다. 이러한 자극적인 프레임과 근거 없는 주장은 문제 해결에 전혀 도움이 되지 않는다고 지적하며, 성과급 논쟁의 본질이 기업 이윤 배분의 공정성 문제에 있음을 강조했습니다. 이는 단순히 노조의 과도한 요구로 치부할 사안이 아니라는 입장입니다. 성과급 갈등의 본질: 공정한 이윤 배분한국노총은 삼성전자의 성과급 갈등이 기업이 경쟁과 성과 중심 문화를 강화하며 확대해 온 임금체계의 결과라고 분석했습니다. 현재의 갈등은 이러한 제도가 이윤 배분의 기준과 공정성 문제로 되돌아온 것이며,..

메모리 사업부 607% vs 파운드리 100%…역대급 성과급 격차 발생삼성전자가 메모리 반도체 사업부에 연봉의 최대 607%에 달하는 역대급 성과급을 제안한 반면, 적자를 기록 중인 파운드리 및 시스템 LSI 사업부에는 최대 100% 수준의 성과급을 제시했습니다. 이는 사업부 간 성과급 격차가 최대 6배 이상 벌어진 것으로, 직원들의 동기 부여와 인재 이탈에 대한 우려를 낳고 있습니다. 로이터 통신에 따르면, 삼성전자는 지난 3월 메모리 사업부 직원들에게 607%의 성과급을 제안했으며, 파운드리와 시스템 LSI 사업부에는 50~100%를 책정했습니다. 사측 "시스템 반도체 적자 심각…성과급 지급 정당화 어려워"삼성전자 사측 대표교섭위원인 김형로 부사장은 회의록을 통해 시스템 반도체 사업부가 수조 원..

성과급 제도화·투명화 갈등 심화삼성전자 노사가 성과급 제도화와 투명화를 두고 첨예하게 대립하는 가운데, 등기 임원들이 실적과 무관하게 막대한 상여금을 받아온 사실이 드러나 직원들의 허탈감을 키우고 있습니다. 노조는 경영진의 '자기 희생'과 함께 성과급 책정의 투명화를 요구하고 있습니다. 2025년 사업보고서에 따르면, 지난해 삼성전자 등기이사 4명은 총 132억 1500만원의 상여금을 수령했으며, 이는 1인당 평균 33억 300만원에 달합니다. 이 상여금에는 목표 인센티브, 성과 인센티브, 장기성과 인센티브 등이 포함되어 있습니다. 실적 부진에도 임원 보상은 '두둑이'반도체 부문(DS) 수장인 전영현 대표이사는 지난해 급여 17억 1100만원에 더해 상여금으로 35억 7800만원을 받았습니다. 이는..

대화 제안과 노조의 조건삼성전자 노조가 예고한 총파업이 임박한 가운데, 회사와 정부는 노조에 대화를 거듭 제안했습니다. 이에 노조는 '진심으로 대화를 원한다면 대표이사가 직접 오늘 오전 10시까지 핵심 안건에 대한 구체적 입장을 제시하라'는 최후통첩을 보냈습니다. 이는 성과급 투명화, 상한 폐지, 제도화 등 노조의 주요 요구사항에 대한 회사의 명확한 입장을 요구하는 것입니다. 노조의 강경 입장과 중노위 제안 거절초기업노조 집행부는 중앙노동위원회(중노위) 사후조정 회의에서도 강경한 입장을 유지했습니다. 최승호 위원장은 중노위가 제시한 '당장 합의하지 않아도 검토안을 조합원 투표에 부쳐 의견을 들어보자'는 제안을 거절하며, 이를 '헛소리'라고 비난한 것으로 알려졌습니다. 노조는 사측의 대화 의지가 확인..

총파업 D-7, 긴장 고조되는 삼성전자 노사 갈등삼성전자 노조의 총파업 예고일이 일주일 앞으로 다가오면서 긴장감이 최고조에 달하고 있습니다. 정부와 삼성전자 사측은 노동조합에 연이어 추가 대화를 제안하며 사태 진전에 힘쓰고 있지만, 노조는 사측의 입장 변화 없이는 대화에 응하지 않겠다는 강경한 태도를 고수하고 있습니다. 노조는 내일(15일) 오전까지 사측 대표이사가 성과급 상한 폐지와 제도화에 대한 명확한 입장을 밝히지 않으면 파업에 돌입하겠다고 압박했습니다. 이는 경쟁사들이 성과급 상한선이 없는 상황에서 삼성전자만 이를 적용하는 것은 불합리하다는 주장입니다. 정부, 중재 나서…반도체 산업 파급력 우려정부가 중노위의 사후조정 재개 요청을 공식화한 것은 이번 노사 갈등이 반도체 산업 전반에 미칠 파급..

삼성전자, 노조에 추가 대화 공식 제안삼성전자 노사 갈등이 깊어지는 가운데, 사측이 전국삼성전자노동조합(전삼노)과 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자 지부에 '노사간 추가 대화를 제안드립니다'라는 공문을 발송하며 대화의 물꼬를 트고자 했습니다. 중앙노동위원회 역시 중단되었던 사후조정 회의를 오는 16일 다시 열 것을 공식 요청하며, 노사 양측의 진정성 있는 대화를 촉구했습니다. 이는 성과급 지급 기준 문제를 둘러싼 첨예한 대립 속에서 평화적인 해결을 모색하려는 움직임입니다. 성과급 갈등, 협상 결렬의 배경삼성전자 노사는 영업이익 15% 성과급 배분, 연봉의 50%로 제한된 성과급 상한 폐지 및 제도화 등을 요구하며 첨예하게 대립해 왔습니다. 지난 11일부터 13일 새벽까지 이어진 중앙노동위원회 사후조정..

성과급 제도 놓고 입장차 좁히지 못하는 삼성전자 노사삼성전자 노사가 정부 중재 하에 사후조정 협상에 나섰지만, 성과급 제도에 대한 입장 차이를 좁히지 못하고 있습니다. 노조는 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 활용하고 연봉의 50%로 제한된 성과급 상한을 폐지할 것을 요구하고 있습니다. 반면 사측은 이러한 방식의 성과급 지급은 받아들일 수 없다는 입장입니다. 11시간이 넘는 마라톤 협상에도 불구하고 합의점을 찾지 못해 협상이 결렬될 위기에 놓였습니다. 정부, '긴급조정권' 카드 만지작…법원 판단도 변수중앙노동위원회는 사후조정 시한을 두지 않고 양측의 접점을 찾겠다는 입장이지만, 노조는 2시간 내 결과가 나오지 않으면 협상장을 떠나겠다고 밝혀 긴장감이 고조되고 있습니다. 만약 조정이 결렬되더라도 삼..

성과급 산정 방식, 노사 입장차 극명삼성전자 노사가 성과급 산정 방식을 두고 중앙노동위원회에서 첨예하게 대립하고 있습니다. 사측은 경영 실적에 따라 지급 규모를 조절할 수 있는 유연한 보상 제도를 제안한 반면, 노조는 영업이익의 15%를 고정적으로 지급하는 제도를 요구하며 팽팽히 맞서고 있습니다. 이러한 갈등은 단순히 기업 내부의 문제를 넘어, 산업계 전반의 보상 체계에 큰 영향을 미칠 수 있다는 우려를 낳고 있습니다. 사측, '유연한 보상'으로 경영 리스크 관리삼성전자 사측은 현행 OPI 제도와 특별보상을 결합한 형태를 제안했습니다. 이는 경영 성과가 좋을 때는 추가 보상을 지급하되, 경영 환경이 어려울 때는 지급 규모를 조절하여 재정적 부담을 완화하려는 전략입니다. 특히 메모리 사업부는 경쟁사 ..

영업이익 N% 성과급, 통상임금 논란의 뇌관삼성전자 노사가 단체협약에 ‘영업이익의 N%’를 성과급 재원으로 명문화하는 방안을 논의하면서 통상임금 논란이 재점화될 조짐입니다. 통상임금은 퇴직금, 각종 수당 산정의 기준이 되기에 기업의 재정 부담을 크게 늘릴 수 있습니다. 이미 삼성전자는 목표인센티브(TAI)가 통상임금으로 인정되어 직원 1인당 퇴직금이 최대 약 16% 증가하는 효과를 보았으며, 연간 2000억원의 추가 비용이 발생했습니다. 만약 규모가 훨씬 큰 성과급까지 통상임금으로 인정될 경우, 기업의 부담은 천문학적인 수준으로 치솟을 수 있습니다. 무너지는 '임금 인정' 장벽, 기획 소송 가능성과거 성과급이 통상임금으로 인정되지 않았던 이유는 '근로의 대가'로 보기 어렵다는 법원의 판단 때문이었습..

글로벌 IT 기업의 성과급, '영업이익 배분'은 없다?삼성전자 노조의 요구와 달리, 글로벌 IT 기업들은 영업이익의 일정 부분을 성과급 재원으로 활용하는 규정을 거의 갖고 있지 않습니다. 대신 현금보다는 주식, 개인 성과를 중시하는 보상 원칙을 따르고 있습니다. 이는 파이낸셜타임스(FT)와 블룸버그 통신 등의 분석을 통해 확인되었습니다. 기업들은 직원 이탈 방지와 현금 보상 부담 감소를 위해 양도제한조건부주식(RSU)과 같은 제도를 적극 활용하며, 주가 상승 시 보상 규모가 커지는 구조를 통해 직원들의 동기를 부여하고 있습니다. 엔비디아의 선택: RSU와 개인 성과 중심 보상글로벌 시가총액 1위 기업 엔비디아는 현금 성과급 대신 양도제한조건부주식(RSU)을 핵심 보상 수단으로 활용합니다. RSU는 ..

성과급 둘러싼 삼성전자 노조 내부 갈등 심화삼성전자 노사의 공식 협상을 앞두고 성과급 배분을 둘러싼 노조 내부 갈등이 격화되고 있습니다. 최대 노조가 반도체 부문 외 다른 사업부의 이익 공유 요구를 수용하지 않으면서, 독주에 대한 반발이 거세지고 있습니다. 이는 7만 3천여 명의 조합원을 대표하는 교섭권이 특정 사업부 편향으로 운영될 수 있다는 우려를 낳고 있습니다. 핵심 쟁점: 전사 공통재원 포함 여부이번 갈등의 핵심은 반도체 부문(DS)뿐만 아니라 전 임직원을 대상으로 성과급을 지급할 수 있도록 전사 공통재원을 교섭 안건에 포함할지 여부입니다. 2대 노조인 전국삼성전자노동조합(전삼노)과 완제품(세트) 사업을 담당하는 DX 부문 조합원들은 공통재원 확보를 통한 공정한 분배를 주장하고 있습니다. 하..

국내 성과급 요구, 해외로 확산되다국내 삼성전자와 SK하이닉스 본사 직원들의 고액 성과급 요구가 중국 현지 공장의 직원들에게까지 번지고 있습니다. 중국 포털과 온라인 커뮤니티를 통해 성과급 관련 소식이 퍼지면서, 삼성전자 시안 반도체 공장과 SK하이닉스 우시 반도체 공장의 중국인 직원들도 성과급 인상을 주장하고 나섰습니다. 이는 해외 법인 현지 채용 직원들이 본사 직원들의 보너스 수준을 인지하면서 발생한 현상으로 분석됩니다. 하이닉스, '사실무근' 입장…우시 공장의 중요성SK하이닉스 측은 중국 현지 직원들의 성과급 인상 요구가 사실무근이라는 입장을 밝혔습니다. 이미 국가별 특성에 맞게 성과급 체계를 운영 중이며, 별도의 인상 요구는 제기된 바 없다는 설명입니다. 하지만 우시 공장은 SK하이닉스 D램..

위기의 삼성전자, 이사회 의장의 첫 공개 경고신제윤 삼성전자 이사회 의장이 노조의 파업 예고에 대해 임직원들에게 대화를 통한 문제 해결을 촉구했습니다. 이는 삼성전자 이사회에서 파업과 관련하여 공개적으로 발언한 첫 사례입니다. 신 의장은 사내 게시판을 통해 "최근의 회사 상황으로 주주와 고객, 그리고 많은 국민들께서 큰 걱정을 하고 계신다"며, 이사회 의장으로서 막중한 책임감을 느끼고 심려를 끼쳐 드린 점에 대해 송구하다는 뜻을 밝혔습니다. 그는 "모두가 우려하는 최악의 상황(파업)이 발생하면 노사 모두가 설 자리를 잃게 될 것"이라며, 사업 경쟁력 저하, 고객 신뢰 상실, 주주 및 투자자 손실 등 국가 경제에 심각한 악영향을 초래할 수 있다고 경고했습니다. 국가 기반 산업, 반도체의 위기: 타이밍..