성과급 제도 놓고 입장차 좁히지 못하는 삼성전자 노사삼성전자 노사가 정부 중재 하에 사후조정 협상에 나섰지만, 성과급 제도에 대한 입장 차이를 좁히지 못하고 있습니다. 노조는 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 활용하고 연봉의 50%로 제한된 성과급 상한을 폐지할 것을 요구하고 있습니다. 반면 사측은 이러한 방식의 성과급 지급은 받아들일 수 없다는 입장입니다. 11시간이 넘는 마라톤 협상에도 불구하고 합의점을 찾지 못해 협상이 결렬될 위기에 놓였습니다. 정부, '긴급조정권' 카드 만지작…법원 판단도 변수중앙노동위원회는 사후조정 시한을 두지 않고 양측의 접점을 찾겠다는 입장이지만, 노조는 2시간 내 결과가 나오지 않으면 협상장을 떠나겠다고 밝혀 긴장감이 고조되고 있습니다. 만약 조정이 결렬되더라도 삼..