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1.4억 성과급 이어 '두쫀쿠'까지? SK하이닉스의 놀라운 직원 복지

SK하이닉스, '두쫀쿠' 팝업 스토어로 화제직장인 사회에 '1인당 1억4000만원' 성과급으로 큰 반향을 일으켰던 SK하이닉스가 이번에는 '두바이 쫀득 쿠키(두쫀쿠)' 사내 팝업 스토어 운영 소식으로 다시 한번 주목받고 있습니다. 품절 대란을 겪는 인기 디저트를 직원들에게 제공한다는 소식에 온라인에서는 '역시 클라스가 다르다'는 반응이 쏟아지고 있습니다. 이는 파격적인 금전적 보상뿐 아니라 직원들의 일상적인 만족감까지 높이려는 회사의 노력을 보여줍니다. 화제의 중심, '하이닉스 두쫀쿠 매니저' 채용 공고이번 화제의 시작은 중고 거래 플랫폼 당근마켓에 올라온 'SK하이닉스 두쫀쿠 매니저' 아르바이트 구인 글이었습니다. 충북 청주 SK하이닉스 사업장 내 팝업스토어에서 4일간 두쫀쿠를 판매할 인력을 모집..

성과급 자사주, 세금 부담에 '비상'삼성전자 주가가 16만원을 돌파하며 임원들에게 지급된 성과급 자사주 가치도 크게 올랐습니다. 하지만 임원들은 오히려 세금 부담 증가에 비상이 걸렸습니다. 최악의 경우, 손에 쥐는 보상보다 세금으로 내야 할 금액이 더 커질 수 있는 상황입니다. 이는 약정 시점이 아닌 주식을 받는 시점의 시가로 세금이 부과되기 때문입니다. 주가 상승, 세금 부담 '눈덩이'삼성전자 임원들은 지난해 초 약정했던 초과이익성과급(OPI)의 일부를 자사주로 받았습니다. 당시 5만원대였던 주가는 AI 반도체 랠리에 힘입어 16만원을 넘어섰습니다. 주식 가치가 3배 이상 뛰면서 임원들이 내야 할 근로소득세 규모도 크게 불어났습니다. 대부분 누진세율 상위 구간(35~45%)에 해당하는 임원들은 소..

블라인드, 직장인들의 솔직한 속마음직장인 커뮤니티 '블라인드'에서 각 회사 성과급 정보를 비교하는 글이 올라오며, 뜨거운 관심이 쏟아지고 있습니다. '우리 회사 성과급은 많을까 적을까' 고민하는 직장인들의 속마음이 드러나는 가운데, 익명성을 기반으로 한 정보 공유가 과연 긍정적인 영향을 미칠 수 있을지, 아니면 또 다른 갈등을 야기할지 귀추가 주목됩니다. 성과급, 그들의 은밀한 거래성과급 정보 공유에 대한 찬반 논란이 벌어지고 있습니다. '또 비교하려는 글, 지겹다'는 반응과, '회사가 정보를 제한해 임금협상에 유리한 고지를 취하려 하는 급여 정보를 공유한다면 구직·이직과 협상에 도움이 된다'는 긍정적인 반응이 팽팽하게 맞서고 있습니다. 익명 게시판 특성상 정보의 진위 여부를 떠나, 솔직한 정..

삼성전자, 두 개의 심장: DS 부문과 MX 부문삼성전자는 대한민국을 대표하는 글로벌 기업으로서, 반도체 기술을 선도하는 DS(Device Solutions) 부문과 혁신적인 모바일 경험을 제공하는 MX(Mobile eXperience) 부문으로 양분되어 있습니다. 각 부문은 삼성전자의 성장을 이끄는 핵심 동력이며, 서로 다른 사업 영역과 문화를 가지고 있습니다. DS 부문은 메모리, 시스템 LSI, 파운드리 등 반도체 칩을 생산하며, 기술 경쟁력과 미래 성장 가능성에 초점을 맞춥니다. 반면, MX 부문은 갤럭시 스마트폰, 태블릿, 웨어러블 기기 등을 개발, 판매하며, 사용자 경험과 시장 트렌드를 중시합니다. 두 부문 모두 삼성전자 내에서 중요한 역할을 담당하며, 각자의 방식으로 성과를 창출하고 있습니다..