60세도 여전히 젊은 시대, 노인 연령 기준 변화의 필요성

노인 연령 기준, 65세에서 70세로 상향해야 하는 이유는?

최근 서울 중구 KG타워에서 열린 ‘노인연령기준에 대한 사회적 제안 발표회’에서 전문가들은 현재의 65세 노인 연령 기준을 2035년까지 70세로 올려야 한다고 주장했습니다. 1981년 제정된 노인복지법에 따른 법적 노인 연령은 당시 기대수명이 67.9세였으나, 현재 기대수명은 83.5세로, 그 차이가 15.6세에 달합니다. 또한, 노인 스스로의 인식 조사 결과 65세 이상 노인들은 70세 이상일 때 비로소 자신을 '노인'으로 인식하고 있다는 사실도 제시되었습니다. 이러한 변화는 단순한 숫자의 변화가 아닌, 나이에 대한 사회적 인식과 건강 상태의 변화를 반영하는 것입니다.

 

 

 

 

정확한 기준 조정의 필요성

위원회는 노인 연령 기준 상향에 대해 단계적인 접근을 제안했습니다. 2035년까지 70세로 상향하는 방안은 2년에 1세씩 증가하는 방식으로, 이를 통해 사회적 충격을 최소화하려는 의도가 담겨 있습니다. 전문가들은 현재 70세의 건강 수준이 10년 전 65세와 유사하다는 점을 강조하며, 이러한 변화는 노인들의 경제활동 기간을 늘리는 데도 기여할 것이라고 주장했습니다.

 

 

 

 

연금 수급 연령의 변화

국민연금 및 기초연금의 수급 연령도 상향 조정이 필요하다는 의견이 제기되었습니다. 현재 2033년까지 65세로 늘어나는 국민연금 수급 연령이 2048년까지 68세로 조정될 수 있다는 방안이 논의되고 있으며, 기초연금도 2030년부터 66세로 상향하고 2040년까지 70세로 맞추는 계획이 검토되고 있습니다. 이러한 변화는 미래 세대의 재정 부담을 줄이는 데 중요한 역할을 할 것입니다.

 

 

 

 

노인 빈곤율과 제도적 유연성

위원회는 한국의 높은 노인 빈곤율과 불충분한 노후 준비 실태도 감안해야 한다고 강조했습니다. 노인 연령 기준을 조정하는 과정에서 제도별 시급성과 사회적 수용성을 고려하여 신중하게 설계할 필요가 있다는 점에서, 이는 단순한 수치상의 변화가 아닌 사회 전반에 걸친 깊은 논의가 필요하다는 것입니다.

 

 

 

 

고용 제도 변화의 필요성

노인 연령이 상향됨에 따라 경제활동에 참여하는 기간도 길어지므로, 고용 제도 역시 변화가 필요합니다. 위원회는 '소득 단절이 없도록 주된 일자리 고용 기간을 연장하고, 노인이 역량과 필요에 따라 노동 시장에 참여할 수 있도록 기회를 확대해야 한다'고 주장했습니다. 이는 앞으로의 노인 고용 시장에서 필수적인 요소가 될 것입니다.

 

 

 

 

노인 연령 기준 변화, 모두의 미래가 달린 문제!

정부의 정책 변화와 함께 노인 연령 기준이 70세로 상향되면, 건강한 노인들이 경제활동에 더 오래 참여할 수 있는 기회가 제공될 것입니다. 이는 단순한 연령 조정이 아니라, 사회 전반의 인식 변화와 정책적 대응이 필요한 중요한 과제입니다.

 

 

 

 

많은 분들이 물어보셨습니다

Q.노인 연령 기준을 높이는 이유는 무엇인가요?

A.현재 기대수명이 상승하고 노인의 건강 상태가 개선됨에 따라, 70세를 노인으로 보는 것이 적절하다는 의견이 제기되고 있습니다.

 

Q.연금 수급 연령은 어떻게 변경될 예정인가요?

A.국민연금은 2048년까지 68세로, 기초연금은 2040년까지 70세로 상향 조정될 가능성이 있습니다.

 

Q.노인 고용 제도는 어떻게 변화하나요?

A.고용 제도는 노인이 경제활동에 더 오래 참여할 수 있도록 소득 단절을 방지하는 방향으로 변화해야 합니다.