16만전자 삼성전자 임원, 웃지 못하는 세금 폭탄의 진실

성과급 자사주, 세금 부담에 '비상'

삼성전자 주가가 16만원을 돌파하며 임원들에게 지급된 성과급 자사주 가치도 크게 올랐습니다. 하지만 임원들은 오히려 세금 부담 증가에 비상이 걸렸습니다. 최악의 경우, 손에 쥐는 보상보다 세금으로 내야 할 금액이 더 커질 수 있는 상황입니다. 이는 약정 시점이 아닌 주식을 받는 시점의 시가로 세금이 부과되기 때문입니다.

 

 

 

 

주가 상승, 세금 부담 '눈덩이'

삼성전자 임원들은 지난해 초 약정했던 초과이익성과급(OPI)의 일부를 자사주로 받았습니다. 당시 5만원대였던 주가는 AI 반도체 랠리에 힘입어 16만원을 넘어섰습니다. 주식 가치가 3배 이상 뛰면서 임원들이 내야 할 근로소득세 규모도 크게 불어났습니다. 대부분 누진세율 상위 구간(35~45%)에 해당하는 임원들은 소득세의 10%인 지방소득세까지 더하면 주식 가치의 절반에 가까운 금액을 세금으로 납부할 가능성이 있습니다.

 

 

 

 

'보호예수' 규정, 임원들의 발목 잡아

더욱 답답한 점은 '보호예수' 규정입니다. 책임경영 원칙에 따라 일정 기간(1년) 동안 자사주를 즉시 매도할 수 없습니다. 현재 주가 수준을 기준으로 세금을 먼저 납부하더라도, 1년 뒤 주가가 하락하면 임원들이 실제로 얻는 이익은 줄어들 수 있습니다. 극단적인 경우, 주가 고점 기준으로 납부한 세금이 나중에 팔 수 있는 주식 가치보다 많아질 수도 있습니다.

 

 

 

 

제도 개선, 임원들의 선택 폭 넓어져

이러한 부작용을 의식한 듯 삼성전자는 올해부터 임원들의 자사주 의무 수령 규정을 폐지했습니다. 이제 임원들은 직원들과 동일하게 자사주 수령 비중을 0~50% 범위에서 선택할 수 있으며, 전액 현금 수령도 가능해졌습니다.

 

 

 

 

삼성전자 임원, 세금 부담 증가에 '울상'

삼성전자 임원들이 성과급 자사주로 인해 예상치 못한 세금 부담 증가에 직면했습니다. 주가 상승으로 인한 세금 폭탄과 보호예수 규정으로 인해 실질 이익 감소 우려가 커지고 있습니다. 이에 삼성전자는 올해부터 자사주 의무 수령 규정을 폐지하며 제도를 개선했습니다.

 

 

 

 

궁금해하실 만한 점들

Q.성과급 자사주 세금은 언제 부과되나요?

A.세법상 자사주로 받은 성과급은 주식이 개인 계좌에 들어오는 날의 시가를 기준으로 근로소득세가 부과됩니다.

 

Q.보호예수란 무엇인가요?

A.책임경영 원칙에 따라 일정 기간 동안 주식을 즉시 매도할 수 없도록 하는 규정입니다.

 

Q.삼성전자의 자사주 의무 수령 규정이 폐지된 이유는 무엇인가요?

A.주가 상승 시 세금 부담 증가 및 보호예수 규정으로 인한 실질 이익 감소 우려 등 제도 운영상의 부작용을 개선하기 위함입니다.