성과급 교섭의 주요 쟁점 및 합의 현황 분석삼성 노사의 성과급 교섭이 160일을 넘기며 주요 쟁점들을 정리했습니다. 영업이익의 일정 비율을 성과급 재원으로 정하는 '투명화', 개인별 성과급 액수 제한을 없애는 '상한 폐지', 성과급 규칙을 다년간 적용하는 '제도화'가 핵심 쟁점이었습니다. 이 중 '상한 폐지'와 '제도화'는 상당 부분 접점을 찾은 것으로 파악됩니다. 핵심 쟁점 '재원 비율'의 난항과 배경현재 남은 단일 쟁점은 성과급 재원과 비율을 정하는 '투명화'입니다. 경쟁사인 SK하이닉스가 영업이익의 10%로 이를 고정했지만, 삼성은 사업부별 성과급 배분 문제와 얽히면서 난항을 겪고 있습니다. 사측이 영업이익 비례 방식을 수용했으나, 세부적인 이견으로 인해 최종 타결에 이르지 못하고 있습니다. ..