최근 대기업들이 퇴직 임원에 대한 예우를 축소하고 있는 현상은 단순한 인사 제도의 변화가 아닙니다.한화그룹의 최근 결정에서부터 시작된 이 변화는 퇴직 임원의 예우와 기업 문화의 정체성을 점검하게 만드는 요소로 작용하고 있습니다. 퇴직 후에도 안정적인 커리어를 준비할 수 있도록 지원했던 과거의 관행이 이제는 불확실한 경제 상황에서 큰 부담으로 작용하고 있다는 점이 큰 변화를 주도하고 있습니다. 이번 기회에 퇴직 임원 예우 제도의 변천사를 살펴보고, 그것이 기업 문화, 인사 정책 및 장기적인 경영 전략에 미치는 영향을 분석하겠습니다. 대기업의 퇴직 임원 예우 제도는 오래전부터 기업의 주요 인사 관리 방침 중 하나로 자리잡아 왔습니다.이는 퇴직 임원들이 회사를 떠나더라도 안정적인 경제적 보장을 제공함과 ..
