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합천군, 파격적인 조건에도 의사 채용 난항 겪어경남 합천군에서 일당 100만 원이라는 파격적인 조건을 내걸었음에도 불구하고 의사 채용에 어려움을 겪고 있다는 소식입니다. 합천군은 지난 1월, 일당 60만 원으로 보건소 의사 채용 공고를 냈지만 단 한 명의 지원자도 없었습니다. 이에 일당을 100만 원으로 대폭 인상했지만, 여전히 지원자가 나타나지 않아 세 차례의 공고 끝에 겨우 의사 1명을 채용하는 데 성공했습니다. 이는 지역 의료 공백이 심각한 수준임을 보여주는 단적인 예입니다. 대규모 의료 공백 우려, 고령 인구 지역의 위기상황은 더욱 심각해질 전망입니다. 다음 달이면 합천보건소에서 근무 중인 공중보건의 26명 중 17명이 동시에 복무를 마치고 떠나기 때문입니다. 더욱이 신규 공중보건의 배정 인..

의대 증원에도 불구하고 여전한 의사 부족정부가 2027~2031년 연평균 의대 신입생을 668명 증원하는 계획을 발표했지만, 2037년까지 의사 1,182명이 부족할 것으로 예상됩니다. 이는 정부가 예상하는 부족 의사 수(4,724명)의 75% 수준입니다. 의대생 증원 규모가 필요 의사 수에 미치지 못함에 따라, 정부는 의료 이용량 적정화 정책을 통해 수요를 조절할 계획입니다. 본인부담차등제 강화 등이 고려될 수 있습니다. 부족분의 25%는 향후 의대 정원 논의 시 반영될 가능성이 있습니다. 지역 의료 공백 해소를 위한 지역의사제이번 의대 증원의 핵심은 지역 의료 공백 해소를 위한 '지역의사제' 전형입니다. 전국 32개 의대에서 지역 학생을 선발하며, 합격자는 졸업 후 10년간 출신 지역 인근에서 ..

합천군, 공중보건의 대거 이탈에 의료 공백 '적신호'경남 합천군이 심각한 의료 공백 위기에 직면했습니다. 오는 4월, 전체 공중보건의(공보의)의 63%에 달하는 17명이 복무 만료를 앞두고 있지만, 신규 관리 의사 채용에 지원자가 단 한 명도 나타나지 않았기 때문입니다. 이는 지역 내 공공의료 서비스 유지에 큰 어려움을 예고하고 있습니다. 파격적인 조건에도 '외면'…의사 부족 현상 심화합천군은 진료 공백을 막기 위해 일반의 자격 관리 의사 1명 채용에 총력을 기울였습니다. 1차 공고에서 일당 60만원을 제시했지만 지원자가 없었고, 결국 2차 공고에서는 일당을 100만원으로 대폭 인상했습니다. 이는 한 달 20일 근무 기준으로 월 약 2000만원에 달하는 파격적인 조건임에도 불구하고, 현재까지 실제 ..

의협, 추계위 결과에 강력 반발: 왜?대한의사협회(의협)가 의대 정원 확정을 위한 의사 수 추계 위원회(추계위)의 결과에 강력하게 반발하고 나섰습니다. 추계위는 2040년까지 필요한 의사 수를 추산하는 과정에서, 최소 1만 4435명에서 최대 1만 8739명의 의사가 부족할 수 있다는 결과를 제시했습니다. 하지만 의협은 이러한 추계 방식에 통계적 왜곡이 있다고 주장하며, 결론 도출을 앞둔 상황에서 강하게 반발하고 있습니다. 김택우 의협 회장은 추계위에서 사용하는 'ARIMA 모형'의 한계를 지적하며, 시점에 따라 결과가 크게 달라지는 점을 문제 삼았습니다. 그는 널뛰기하는 결과를 토대로 국가의 백년대계를 결정하는 것은 부적절하다고 강조하며, 단식 등 모든 수단을 동원해 대응할 것을 시사했습니다. 추..