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삼성전자 임원, 적자에도 수십억 상여금…직원 '0원' 허탈감 증폭

성과급 제도화·투명화 갈등 심화삼성전자 노사가 성과급 제도화와 투명화를 두고 첨예하게 대립하는 가운데, 등기 임원들이 실적과 무관하게 막대한 상여금을 받아온 사실이 드러나 직원들의 허탈감을 키우고 있습니다. 노조는 경영진의 '자기 희생'과 함께 성과급 책정의 투명화를 요구하고 있습니다. 2025년 사업보고서에 따르면, 지난해 삼성전자 등기이사 4명은 총 132억 1500만원의 상여금을 수령했으며, 이는 1인당 평균 33억 300만원에 달합니다. 이 상여금에는 목표 인센티브, 성과 인센티브, 장기성과 인센티브 등이 포함되어 있습니다. 실적 부진에도 임원 보상은 '두둑이'반도체 부문(DS) 수장인 전영현 대표이사는 지난해 급여 17억 1100만원에 더해 상여금으로 35억 7800만원을 받았습니다. 이는..

삼성전자 노조, 대표이사에게 '오늘까지' 최후통첩…파업 초읽기

대화 제안과 노조의 조건삼성전자 노조가 예고한 총파업이 임박한 가운데, 회사와 정부는 노조에 대화를 거듭 제안했습니다. 이에 노조는 '진심으로 대화를 원한다면 대표이사가 직접 오늘 오전 10시까지 핵심 안건에 대한 구체적 입장을 제시하라'는 최후통첩을 보냈습니다. 이는 성과급 투명화, 상한 폐지, 제도화 등 노조의 주요 요구사항에 대한 회사의 명확한 입장을 요구하는 것입니다. 노조의 강경 입장과 중노위 제안 거절초기업노조 집행부는 중앙노동위원회(중노위) 사후조정 회의에서도 강경한 입장을 유지했습니다. 최승호 위원장은 중노위가 제시한 '당장 합의하지 않아도 검토안을 조합원 투표에 부쳐 의견을 들어보자'는 제안을 거절하며, 이를 '헛소리'라고 비난한 것으로 알려졌습니다. 노조는 사측의 대화 의지가 확인..

삼성전자 노조 파업 초읽기: 정부·사측 대화 재개 요청, 노조 '대표 입장' 요구

총파업 D-7, 긴장 고조되는 삼성전자 노사 갈등삼성전자 노조의 총파업 예고일이 일주일 앞으로 다가오면서 긴장감이 최고조에 달하고 있습니다. 정부와 삼성전자 사측은 노동조합에 연이어 추가 대화를 제안하며 사태 진전에 힘쓰고 있지만, 노조는 사측의 입장 변화 없이는 대화에 응하지 않겠다는 강경한 태도를 고수하고 있습니다. 노조는 내일(15일) 오전까지 사측 대표이사가 성과급 상한 폐지와 제도화에 대한 명확한 입장을 밝히지 않으면 파업에 돌입하겠다고 압박했습니다. 이는 경쟁사들이 성과급 상한선이 없는 상황에서 삼성전자만 이를 적용하는 것은 불합리하다는 주장입니다. 정부, 중재 나서…반도체 산업 파급력 우려정부가 중노위의 사후조정 재개 요청을 공식화한 것은 이번 노사 갈등이 반도체 산업 전반에 미칠 파급..

협상 결렬 후에도…삼성전자, 노조에 '다시 한번 대화' 손 내밀다

삼성전자, 노조에 추가 대화 공식 제안삼성전자 노사 갈등이 깊어지는 가운데, 사측이 전국삼성전자노동조합(전삼노)과 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자 지부에 '노사간 추가 대화를 제안드립니다'라는 공문을 발송하며 대화의 물꼬를 트고자 했습니다. 중앙노동위원회 역시 중단되었던 사후조정 회의를 오는 16일 다시 열 것을 공식 요청하며, 노사 양측의 진정성 있는 대화를 촉구했습니다. 이는 성과급 지급 기준 문제를 둘러싼 첨예한 대립 속에서 평화적인 해결을 모색하려는 움직임입니다. 성과급 갈등, 협상 결렬의 배경삼성전자 노사는 영업이익 15% 성과급 배분, 연봉의 50%로 제한된 성과급 상한 폐지 및 제도화 등을 요구하며 첨예하게 대립해 왔습니다. 지난 11일부터 13일 새벽까지 이어진 중앙노동위원회 사후조정..

성과급 제도 놓고 입장차 좁히지 못하는 삼성전자 노사삼성전자 노사가 정부 중재 하에 사후조정 협상에 나섰지만, 성과급 제도에 대한 입장 차이를 좁히지 못하고 있습니다. 노조는 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 활용하고 연봉의 50%로 제한된 성과급 상한을 폐지할 것을 요구하고 있습니다. 반면 사측은 이러한 방식의 성과급 지급은 받아들일 수 없다는 입장입니다. 11시간이 넘는 마라톤 협상에도 불구하고 합의점을 찾지 못해 협상이 결렬될 위기에 놓였습니다. 정부, '긴급조정권' 카드 만지작…법원 판단도 변수중앙노동위원회는 사후조정 시한을 두지 않고 양측의 접점을 찾겠다는 입장이지만, 노조는 2시간 내 결과가 나오지 않으면 협상장을 떠나겠다고 밝혀 긴장감이 고조되고 있습니다. 만약 조정이 결렬되더라도 삼..

성과급 산정 방식, 노사 입장차 극명삼성전자 노사가 성과급 산정 방식을 두고 중앙노동위원회에서 첨예하게 대립하고 있습니다. 사측은 경영 실적에 따라 지급 규모를 조절할 수 있는 유연한 보상 제도를 제안한 반면, 노조는 영업이익의 15%를 고정적으로 지급하는 제도를 요구하며 팽팽히 맞서고 있습니다. 이러한 갈등은 단순히 기업 내부의 문제를 넘어, 산업계 전반의 보상 체계에 큰 영향을 미칠 수 있다는 우려를 낳고 있습니다. 사측, '유연한 보상'으로 경영 리스크 관리삼성전자 사측은 현행 OPI 제도와 특별보상을 결합한 형태를 제안했습니다. 이는 경영 성과가 좋을 때는 추가 보상을 지급하되, 경영 환경이 어려울 때는 지급 규모를 조절하여 재정적 부담을 완화하려는 전략입니다. 특히 메모리 사업부는 경쟁사 ..

영업이익 N% 성과급, 통상임금 논란의 뇌관삼성전자 노사가 단체협약에 ‘영업이익의 N%’를 성과급 재원으로 명문화하는 방안을 논의하면서 통상임금 논란이 재점화될 조짐입니다. 통상임금은 퇴직금, 각종 수당 산정의 기준이 되기에 기업의 재정 부담을 크게 늘릴 수 있습니다. 이미 삼성전자는 목표인센티브(TAI)가 통상임금으로 인정되어 직원 1인당 퇴직금이 최대 약 16% 증가하는 효과를 보았으며, 연간 2000억원의 추가 비용이 발생했습니다. 만약 규모가 훨씬 큰 성과급까지 통상임금으로 인정될 경우, 기업의 부담은 천문학적인 수준으로 치솟을 수 있습니다. 무너지는 '임금 인정' 장벽, 기획 소송 가능성과거 성과급이 통상임금으로 인정되지 않았던 이유는 '근로의 대가'로 보기 어렵다는 법원의 판단 때문이었습..

글로벌 IT 기업의 성과급, '영업이익 배분'은 없다?삼성전자 노조의 요구와 달리, 글로벌 IT 기업들은 영업이익의 일정 부분을 성과급 재원으로 활용하는 규정을 거의 갖고 있지 않습니다. 대신 현금보다는 주식, 개인 성과를 중시하는 보상 원칙을 따르고 있습니다. 이는 파이낸셜타임스(FT)와 블룸버그 통신 등의 분석을 통해 확인되었습니다. 기업들은 직원 이탈 방지와 현금 보상 부담 감소를 위해 양도제한조건부주식(RSU)과 같은 제도를 적극 활용하며, 주가 상승 시 보상 규모가 커지는 구조를 통해 직원들의 동기를 부여하고 있습니다. 엔비디아의 선택: RSU와 개인 성과 중심 보상글로벌 시가총액 1위 기업 엔비디아는 현금 성과급 대신 양도제한조건부주식(RSU)을 핵심 보상 수단으로 활용합니다. RSU는 ..

성과급 둘러싼 삼성전자 노조 내부 갈등 심화삼성전자 노사의 공식 협상을 앞두고 성과급 배분을 둘러싼 노조 내부 갈등이 격화되고 있습니다. 최대 노조가 반도체 부문 외 다른 사업부의 이익 공유 요구를 수용하지 않으면서, 독주에 대한 반발이 거세지고 있습니다. 이는 7만 3천여 명의 조합원을 대표하는 교섭권이 특정 사업부 편향으로 운영될 수 있다는 우려를 낳고 있습니다. 핵심 쟁점: 전사 공통재원 포함 여부이번 갈등의 핵심은 반도체 부문(DS)뿐만 아니라 전 임직원을 대상으로 성과급을 지급할 수 있도록 전사 공통재원을 교섭 안건에 포함할지 여부입니다. 2대 노조인 전국삼성전자노동조합(전삼노)과 완제품(세트) 사업을 담당하는 DX 부문 조합원들은 공통재원 확보를 통한 공정한 분배를 주장하고 있습니다. 하..

국내 성과급 요구, 해외로 확산되다국내 삼성전자와 SK하이닉스 본사 직원들의 고액 성과급 요구가 중국 현지 공장의 직원들에게까지 번지고 있습니다. 중국 포털과 온라인 커뮤니티를 통해 성과급 관련 소식이 퍼지면서, 삼성전자 시안 반도체 공장과 SK하이닉스 우시 반도체 공장의 중국인 직원들도 성과급 인상을 주장하고 나섰습니다. 이는 해외 법인 현지 채용 직원들이 본사 직원들의 보너스 수준을 인지하면서 발생한 현상으로 분석됩니다. 하이닉스, '사실무근' 입장…우시 공장의 중요성SK하이닉스 측은 중국 현지 직원들의 성과급 인상 요구가 사실무근이라는 입장을 밝혔습니다. 이미 국가별 특성에 맞게 성과급 체계를 운영 중이며, 별도의 인상 요구는 제기된 바 없다는 설명입니다. 하지만 우시 공장은 SK하이닉스 D램..

위기의 삼성전자, 이사회 의장의 첫 공개 경고신제윤 삼성전자 이사회 의장이 노조의 파업 예고에 대해 임직원들에게 대화를 통한 문제 해결을 촉구했습니다. 이는 삼성전자 이사회에서 파업과 관련하여 공개적으로 발언한 첫 사례입니다. 신 의장은 사내 게시판을 통해 "최근의 회사 상황으로 주주와 고객, 그리고 많은 국민들께서 큰 걱정을 하고 계신다"며, 이사회 의장으로서 막중한 책임감을 느끼고 심려를 끼쳐 드린 점에 대해 송구하다는 뜻을 밝혔습니다. 그는 "모두가 우려하는 최악의 상황(파업)이 발생하면 노사 모두가 설 자리를 잃게 될 것"이라며, 사업 경쟁력 저하, 고객 신뢰 상실, 주주 및 투자자 손실 등 국가 경제에 심각한 악영향을 초래할 수 있다고 경고했습니다. 국가 기반 산업, 반도체의 위기: 타이밍..

총파업 앞둔 삼성전자, 내부 분열 심화삼성전자 노동조합의 총파업이 임박한 가운데, 내부 노조 간 갈등이 심화되고 있습니다. 특히 비(非)반도체 부문인 DX(디바이스경험) 부문 조합원들을 중심으로 파업 명분과 방식에 대한 회의론이 확산하며 탈퇴가 이어지고 있습니다. 이는 총파업이라는 중대한 시점에서 노조의 투쟁 동력에 치명타가 될 수 있다는 분석입니다. DX 부문 조합원 대거 이탈, '엑소더스' 가속화최근 삼성전자 초기업노조 조합원 수가 급감하며 7만4000명대로 주저앉았습니다. 특히 모바일 및 가전 사업을 담당하는 DX 부문 직원들의 이탈이 두드러지며, 하루 탈퇴 신청 건수가 1000건을 넘어서는 등 '엑소더스' 현상이 가속화되고 있습니다. 이는 전체 노조원의 약 15%가 노조에 등을 돌린 셈입니다..

삼성전자 노조, 기부금 약정 취소 논란삼성전자 초기업노조 조합원들이 사측과 함께 진행해 온 사회공헌 기부 약정을 취소하는 움직임을 보여 논란이 되고 있습니다. 일부 조합원들은 '기부금이 아깝다'는 이유로 약정을 취소하고 있으며, 이러한 움직임은 사내 커뮤니티를 중심으로 확산되고 있습니다. 이는 희귀병 환자 등 사회적 약자를 지원하는 매칭 그랜트 제도의 취지를 무색하게 한다는 비판을 받고 있습니다. 매칭 그랜트 제도의 의미와 노조의 행태삼성전자의 매칭 그랜트 제도는 임직원이 기부하면 회사도 동일한 금액을 지원하는 방식으로, 2010년부터 희귀질환 아동 및 장애 아동 지원에 사용되어 왔습니다. 그러나 일부 노조원들은 이 제도를 '생색내기용'으로 치부하며 약정을 취소하고 있습니다. 이는 자신들의 이익인 ..

성과급 요구 둘러싼 불만 고조삼성전자 노동조합의 총파업 예고와 함께 제기된 성과급 요구가 반도체 부문 조합원만을 고려했다는 비판에 직면하며, 비반도체 부문 소속 조합원들의 노조 탈퇴가 확산되고 있습니다. 최근 노조가 파업 기간 스태프에게 활동비 최대 300만 원을 지급하기로 결정한 것이 조합비 인상과 맞물려 그간 쌓여온 불만이 수면 위로 떠오르는 계기가 되었습니다. 업계에 따르면 초기업노조 삼성전자지부 홈페이지 게시판에는 노조 탈퇴 신청 글이 급증했으며, 하루 100건 미만이던 신청 건수가 1,000건을 넘어서는 등 심각한 내부 갈등을 보여주고 있습니다. DS 부문 편중 요구에 대한 반발탈퇴 조합원들은 초기업노조가 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문 조합원의 이해관계만을 우선시하며 다..

SK하이닉스의 통 큰 성과급, 새로운 기준선을 제시하다SK하이닉스가 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 삼으면서 사실상 성과급 상한선을 없앴습니다. 이는 산업 전반의 보상 기준선을 단숨에 끌어올렸으며, 1인당 아파트 한 채 값에 달하는 성과급이 거론될 정도입니다. 이러한 합의는 경쟁사들에게도 큰 영향을 미치며 새로운 노사 갈등의 불씨를 지피고 있습니다. 삼성전자, 총파업 초읽기…정부도 우려 표명삼성전자 노조는 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 요구하며 상한 폐지를 주장하고 있습니다. 다음 달 예정된 총파업에는 4만 명이 참여할 것으로 예상되며, 이는 최대 30조 원의 손실을 야기할 수 있습니다. 산업통상부 장관은 삼성전자의 성과가 노사만의 결실이 아닌 사회 전체의 기여임을 강조하며 우려를 표했습니..

노동부, 삼성전자 노조 과반수 노조 지위 인정고용노동부 경기지방고용노동청이 삼성전자 노동조합을 근로자 과반수로 조직된 노동조합으로 인정했습니다. 이는 합법적인 파업권 행사의 전제 조건으로, 노조의 파업 가능성이 더욱 높아졌습니다. 경기지청은 지난 2월부터 노사 양측의 질의와 현장 방문을 통해 신중하게 과반수 노조 여부를 검토해왔습니다. 이번 결정으로 삼성전자 노조는 법적 근로자 대표 지위를 확보하게 되었습니다. 45조 성과급 요구, 노사 갈등 심화삼성전자 노조는 연간 영업이익의 15%에 달하는 최대 45조 원 규모의 성과급 지급을 요구하며 내달 21일부터 6월 7일까지 총파업을 예고했습니다. 사측은 이를 무리한 요구로 받아들이며 노사 간의 입장 차이를 좁히지 못하고 있습니다. 이러한 갈등은 반도체 ..

증시 활황과 함께 고공행진하는 백화점 주가국내 백화점 업계가 때아닌 호황을 맞이하며 주가가 고공행진하고 있습니다. 증시 활황으로 소비자들의 지갑이 열리면서 명품, 주얼리 등 고가 사치품 판매가 급증한 것이 주요 원인으로 분석됩니다. 특히 신세계백화점 주가는 지난 1년간 무려 154%나 급등했으며, 현대백화점과 롯데쇼핑 역시 각각 90%대 상승률을 기록하며 투자자들의 뜨거운 관심을 받고 있습니다. 이는 20년 만에 찾아온 백화점 업계의 특수라는 평가가 나오고 있습니다. 산업통상부 집계에 따르면 백화점 기존 점포 매출 증가율은 작년 10월부터 두 자릿수를 기록했으며, 지난 2월에는 25.6%에 달해 코로나19 시기를 제외하면 20년 만에 가장 높은 수준입니다. 금융자산 증가가 고가 소비를 견인하다최근 ..

성과급 확대 요구, 삼성전자 노조의 총파업 예고삼성전자 노동조합이 총파업까지 예고하며 성과급 상한 폐지와 함께 직원 1인당 최대 6억 원에 달할 것으로 예상되는 성과급 재원 확보를 강력히 요구하고 있습니다. 이는 경쟁사로의 인재 유출을 막고, 회사의 역대급 실적에 따른 정당한 보상을 받겠다는 의지를 보여줍니다. 만약 올해 영업이익 300조 원을 달성한다면, 45조 원이라는 막대한 규모의 성과급 재원이 필요하다는 주장입니다. SK하이닉스의 선례와 삼성전자의 구체적인 요구이번 성과급 확대 요구의 시작점은 SK하이닉스였습니다. 지난해 성과급 상한을 폐지하고 영업이익의 10%를 성과급으로 지급하며 역대급 성과급 잔치를 벌인 바 있습니다. 삼성전자 노조는 이러한 경쟁사의 사례를 들며, 영업이익의 15%를 성..

반도체 슈퍼 사이클, 수입차 판매량 급증의 비밀최근 반도체 업계의 호황이 수입차 판매량 증가로 이어지고 있습니다. 특히 SK하이닉스와 삼성전자 임직원들이 두둑한 성과급을 받으면서, 이들이 거주하거나 근무하는 지역의 수입차 판매량이 눈에 띄게 늘었습니다. BMW 딜러사는 SK하이닉스 임직원 대상 차량 판매가 작년 대비 두 배 증가했으며, 삼성전자 역시 20% 늘었다고 밝혔습니다. '셔세권'이라 불리는 기업 셔틀버스 정류장 인근 지역의 수입차 매장에는 방문객이 끊이지 않고 있습니다. 성남시 분당구는 전년 동기 대비 17% 증가, 화성시 동탄구는 1038대 판매로 경기도 2위, 용인시 수지구는 52% 증가, 이천시는 79.5% 증가하는 등 반도체 호황의 낙수효과가 뚜렷하게 나타나고 있습니다. 역대급 성과..

삼성전자 노조 파업, 글로벌 공급망에 드리운 먹구름삼성전자 노조의 파업 가능성이 점차 현실화되면서 전 세계 IT 산업이 촉각을 곤두세우고 있습니다. 24시간 가동이 필수적인 반도체 생산라인의 차질은 AI 데이터센터, 자동차, 스마트폰 등 전방위적인 공급망 충격으로 이어질 수 있다는 우려가 커지고 있습니다. 로이터 통신은 삼성전자를 세계 최대 메모리칩 제조업체로 지칭하며, 파업 시 반도체 공급 병목 현상이 심화될 수 있다고 보도했습니다. 이는 AI 열풍으로 이미 빠듯한 공급 상황에 자동차, 컴퓨터, 스마트폰 등 다양한 산업으로 연쇄적인 부담을 전가할 수 있다는 분석입니다. AI 시대, 차세대 메모리 공급의 중대 기로대만 디지타임스는 AI 시대의 핵심인 HBM 등 차세대 메모리 공급 확대가 중요한 국면..