삼성전자 임원, 적자에도 수십억 상여금…직원 '0원' 허탈감 증폭

성과급 제도화·투명화 갈등 심화

삼성전자 노사가 성과급 제도화와 투명화를 두고 첨예하게 대립하는 가운데, 등기 임원들이 실적과 무관하게 막대한 상여금을 받아온 사실이 드러나 직원들의 허탈감을 키우고 있습니다. 노조는 경영진의 '자기 희생'과 함께 성과급 책정의 투명화를 요구하고 있습니다. 2025년 사업보고서에 따르면, 지난해 삼성전자 등기이사 4명은 총 132억 1500만원의 상여금을 수령했으며, 이는 1인당 평균 33억 300만원에 달합니다. 이 상여금에는 목표 인센티브, 성과 인센티브, 장기성과 인센티브 등이 포함되어 있습니다.

 

 

 

 

실적 부진에도 임원 보상은 '두둑이'

반도체 부문(DS) 수장인 전영현 대표이사는 지난해 급여 17억 1100만원에 더해 상여금으로 35억 7800만원을 받았습니다. 이는 반도체 부문의 기록적인 실적과 함께 비계량지표를 포함하여 책정된 결과입니다. 더욱이 반도체 부문에서 약 15조원의 적자를 기록한 2023년에도 등기이사들의 1인당 평균 보수액은 상여금을 포함해 44억 200만원에 달했습니다. 당시 직원들은 적자로 인해 인센티브를 전혀 받지 못했습니다. 당시 DS 부문장이었던 경계현 사장 역시 적자 상황에서도 11억 900만원의 상여금을 수령했습니다. HBM 연구개발팀 해체로 위기를 초래했다는 평가를 받은 김기남 고문도 같은 해 24억 4500만원의 상여금을 받았습니다.

 

 

 

 

불투명한 성과급 산정 기준, 직원 불만 고조

노조가 삼성전자 성과급 산정 기준의 불투명성을 지적하는 것은 이러한 경험에 기반합니다. 직원들에게 지급되는 초과이익성과급은 회사가 자체 산정한 경제적 부가가치(EVA)를 근거로 하지만, 정확한 산출 방식은 공개되지 않고 있습니다. 회사는 영업 기밀 노출 우려를 이유로 들지만, 호황과 불황을 반복하는 반도체 산업 특성상 기술 투자 중요성이 높음에도 임원 보상은 양보하지 않는 태도는 직원들의 피해의식을 심화시키고 있습니다.

 

 

 

 

전문가들, '투명성'과 '공정성' 강조

정흥준 서울과학기술대 교수는 삼성 내부에서 성과급 산정 방식의 공정성에 대한 불만이 지속되어 왔으며, '임원들은 수익이 나지 않아도 보상받는데 직원들은 왜 그렇지 않느냐'는 문제 제기가 나올 수 있다고 지적했습니다. 이종란 노무사 역시 이 사태의 핵심은 투명성이라며, 회사가 어려운 상황에서도 임원들이 상당한 상여금을 챙겨온 만큼 앞으로 정당한 배분을 위해 인센티브를 공정하게 책정하고 근거를 공개해야 한다고 강조했습니다.

 

 

 

 

결론: 삼성전자 성과급 논란, '투명성'이 핵심

삼성전자 임원들이 실적과 무관하게 막대한 상여금을 수령한 반면, 직원들은 적자로 인해 인센티브를 받지 못하면서 성과급 산정의 불투명성과 공정성에 대한 논란이 거세지고 있습니다. 전문가들은 회사가 성과급 산정 기준을 투명하게 공개하고 공정한 배분을 통해 직원들의 신뢰를 회복해야 한다고 입을 모으고 있습니다.

 

 

 

 

삼성전자 성과급 관련 궁금증

Q.임원 상여금은 어떤 기준으로 책정되나요?

A.임원 상여금은 목표 인센티브, 성과 인센티브, 장기성과 인센티브 등을 포함하며, 경영 실적뿐만 아니라 비계량지표도 고려하여 책정됩니다. 다만, 구체적인 산출 방식은 공개되지 않아 불투명하다는 지적이 있습니다.

 

Q.직원들은 왜 성과급을 받지 못했나요?

A.반도체 부문이 2023년에 약 15조원의 적자를 기록했기 때문에, 직원들은 초과이익성과급 등 인센티브를 전혀 받지 못했습니다.

 

Q.성과급 산정 기준 공개가 어려운 이유는 무엇인가요?

A.회사 측은 성과급 기준을 투명화할 경우 미래 설비 투자 규모 등 영업 기밀이 노출될 우려가 있다고 설명합니다.