삼성전자 성과급 6배 격차: 메모리 vs 파운드리, 인재 유출 우려 커진다

메모리 사업부 607% vs 파운드리 100%…역대급 성과급 격차 발생

삼성전자가 메모리 반도체 사업부에 연봉의 최대 607%에 달하는 역대급 성과급을 제안한 반면, 적자를 기록 중인 파운드리 및 시스템 LSI 사업부에는 최대 100% 수준의 성과급을 제시했습니다. 이는 사업부 간 성과급 격차가 최대 6배 이상 벌어진 것으로, 직원들의 동기 부여와 인재 이탈에 대한 우려를 낳고 있습니다. 로이터 통신에 따르면, 삼성전자는 지난 3월 메모리 사업부 직원들에게 607%의 성과급을 제안했으며, 파운드리와 시스템 LSI 사업부에는 50~100%를 책정했습니다.

 

 

 

 

사측 "시스템 반도체 적자 심각…성과급 지급 정당화 어려워"

삼성전자 사측 대표교섭위원인 김형로 부사장은 회의록을 통해 시스템 반도체 사업부가 수조 원의 손실을 기록하고 있어 성과급 지급을 정당화하기 어렵다는 입장을 밝혔습니다. 그는 "다른 회사였다면 문을 닫았을 것"이라며 사업부의 심각한 재정 상황을 강조했습니다. 이러한 발언은 성과급 격차에 대한 노조의 반발을 더욱 거세게 만들고 있습니다.

 

 

 

 

노조 "인재 이탈 부추겨 '시스템 반도체 1위' 비전 흔들 것"

전국삼성전자노동조합은 성과급 격차가 심화될 경우, 인재들이 더 나은 대우를 찾아 회사를 떠날 수 있다고 경고했습니다. 최승호 노조위원장은 "메모리 사업부 직원이 5억 원, 파운드리 사업부 직원이 8천만 원의 성과급을 받는다면, 파운드리 사업부 직원들이 계속 일할 동기가 있겠느냐"며 직원들의 사기 저하와 핵심 인력 이탈 가능성을 지적했습니다. 이는 삼성전자가 목표로 하는 '2030년 시스템 반도체 1위' 비전 달성에 큰 걸림돌이 될 수 있다는 우려를 낳고 있습니다.

 

 

 

 

DS 부문 양극화 심화…메모리 호황 vs 시스템 반도체 부진

삼성전자의 반도체 사업을 담당하는 DS(Device Solutions) 부문은 크게 메모리 사업부와 시스템 반도체 사업부(시스템 LSI, 파운드리)로 나뉩니다. 최근 인공지능(AI) 시장의 폭발적인 성장으로 메모리 반도체 수요가 급증하며 막대한 이익을 창출했지만, 시스템 반도체 부문은 경쟁 심화와 투자 부담으로 인해 대규모 적자를 기록하며 양극화 현상이 심화되고 있습니다.

 

 

 

 

성과급 격차, 삼성전자 미래를 흔들다

삼성전자 메모리 사업부와 파운드리 사업부 간의 극심한 성과급 격차는 직원들의 사기를 저하시키고 핵심 인재 이탈을 가속화할 수 있다는 우려를 낳고 있습니다. 이는 장기적으로 삼성전자의 '시스템 반도체 1위' 비전 달성에 큰 위협이 될 수 있습니다.

 

 

 

 

궁금해하실 만한 점들

Q.삼성전자 DS 부문은 어떻게 구성되나요?

A.DS 부문은 데이터 저장 장치를 주력으로 하는 메모리 사업부와 칩 설계 및 위탁 생산을 담당하는 시스템 LSI 및 파운드리 사업부로 나뉩니다.

 

Q.메모리 사업부의 최근 실적이 좋은 이유는 무엇인가요?

A.최근 인공지능(AI) 시장의 급성장으로 인해 AI 학습 및 추론에 필수적인 고성능 메모리 반도체 수요가 폭발적으로 증가했기 때문입니다.

 

Q.파운드리 사업부가 적자를 기록하는 이유는 무엇인가요?

A.글로벌 경쟁 심화, 첨단 공정 투자 비용 증가, 그리고 일부 고객사의 수요 변동 등 복합적인 요인으로 인해 적자를 기록하고 있는 것으로 분석됩니다.