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BTS 컴백, 광화문 직장인 '연차 강요' 논란방탄소년단(BTS) 완전체 컴백 공연이 다가오면서 서울 광화문 인근 직장인들이 예상치 못한 불편을 겪고 있습니다. 공연 당일 예상되는 혼잡을 이유로 일부 사업장에서 직원들에게 연차를 일괄적으로 사용하도록 통보했기 때문입니다. 이는 근로기준법상 연차 시기 결정권은 노동자에게 있다는 원칙에 위배될 소지가 있습니다. 직장갑질119는 이러한 일방적인 연차 사용 통보가 법 위반에 해당할 수 있다고 지적했습니다. 연차 강제 사용, 법적 쟁점과 대응 방안근로기준법 제60조에 따르면 연차휴가 시기 결정권은 근로자에게 있습니다. 사용자가 사업장 사정을 이유로 특정 날짜에 연차 사용을 일괄적으로 요구하는 것은 법 취지에 맞지 않으며, 위반 시 법적 책임을 질 수 있습니다..

과태료 8억 원, 런던베이글뮤지엄의 노동법 위반 사실은?런던베이글뮤지엄 운영사가 고용노동부의 기획감사 결과, 주 52시간 근로제 상습 위반, 임금 체불, 직장 내 괴롭힘 혐의로 총 8억 100만원의 과태료 처분을 받았습니다. 특히 과로사 의혹이 제기된 인천점에서는 일부 직원의 근무 시간이 주당 70시간을 초과했으며, 1분 지각 시 15분치 임금을 공제하는 등 충격적인 근무 환경이 드러났습니다. 이는 노동자의 권리를 심각하게 침해하는 행위로, 기업의 사회적 책임에 대한 경각심을 일깨웁니다. 임금 체불 및 부당 대우, 구체적인 내용은?이번 감사에서 런던베이글뮤지엄 측은 포괄임금제를 악용하여 법정 연장근로수당을 제대로 지급하지 않거나 통상임금을 낮게 산정하는 방식으로 총 5억 6400만원의 임금을 체불한..

SK하이닉스, 퇴직금 소송 결과에 '초긴장'SK하이닉스의 경영성과급이 근로의 대가인 임금으로 인정될지 여부가 대법원에서 최종 결정됩니다. 이는 퇴직금을 더 지급해야 하는지에 대한 중요한 판단 기준이 될 전망입니다. 만약 일부 성과급이 임금으로 인정될 경우, 삼성전자 사례처럼 유사한 분쟁이 확산될 수 있어 업계의 이목이 집중되고 있습니다. 하지만 SK하이닉스는 경영성과급 지급 근거를 취업규칙 등에 명시하지 않았다는 점에서 삼성전자와 차이가 있어, 다른 결과가 나올 가능성도 제기됩니다. 대법원, 경영성과급 임금성 여부 최종 판결대법원 1부(주심 마용주 대법관)는 오늘 오전 10시, SK하이닉스 퇴직자들이 제기한 퇴직금 청구 소송 상고심 선고기일을 진행합니다. 퇴직자들은 회사가 지급해 온 경영성과급이 퇴..

직원 폭행 및 괴롭힘, 유명 치과병원, 결국 처벌받다서울 강남의 한 유명 치과병원이 직원을 폭행하고 과도한 질책과 압박으로 연장근로를 강요하는 등 심각한 직장 내 괴롭힘을 저질러 결국 처벌을 받게 되었습니다. 고용노동부는 특별근로감독 결과를 발표하며 근로기준법상 폭행, 위약예정금지 위반, 근로·휴게시간 위반, 임금 체불 등 총 6건을 형사입건하고, 직장 내 괴롭힘 등 7건에 대해 1800만 원의 과태료를 부과했습니다. 이는 공정한 노동 환경 조성을 위한 중요한 조치입니다. 알루미늄 옷걸이 폭행, 퇴사 시 180만원 배상 요구까지조사 결과, 해당 병원장은 세미나실에서 직원을 세워둔 채 알루미늄 옷걸이 봉으로 바닥과 벽을 내려치거나 직원의 정강이를 발로 차는 등 신체적 폭행을 가했습니다. 더욱 충격적인..