노란봉투법 통과 후폭풍: 하청 노조, '진짜 사장'에게 직접 교섭 요구

노란봉투법 통과, 그 이후

민주당 주도로 통과된 노란봉투법이 시행된 지 단 하루 만에 하청 노조들의 원청에 대한 압박이 시작되었습니다. 이는 노동자들의 권익 보호를 위한 법안 통과 이후 예상되었던 변화의 시작을 알리는 신호탄입니다. 특히, '진짜 사장'과의 직접적인 교섭을 요구하는 목소리가 높아지면서, 기업 현장에는 긴장감이 감돌고 있습니다. 법안 통과 후, 하청 노조들은 원청을 향해 적극적으로 교섭을 요구하며, 자신들의 권리를 찾기 위한 움직임을 본격화하고 있습니다.

 

 

 

 

교섭 요구 봇물: 하청 노조의 변화된 요구

노란봉투법 통과와 함께 하청 노조들은 원청과의 직접 교섭을 요구하며 적극적인 움직임을 보이고 있습니다. 현대제철 비정규직 지회는 원청인 현대제철을 향해 직접 고용에 나설 것을 요구하며 교섭을 요청했습니다. 이는 노란봉투법이 하청업체 노조에게 원청과의 교섭권을 부여하면서 가능해진 변화입니다. 이들은 현대제철의 하청업체와 근로 계약을 맺고 있지만, 노란봉투법 통과로 인해 직접 계약 관계가 없는 원청과도 교섭할 수 있는 권한을 갖게 되었습니다. 이러한 변화는 노동 환경에 큰 파장을 일으킬 것으로 예상됩니다.

 

 

 

 

노동 3권 보장의 시작

전국금속노조 충남지부 현대제철 비정규직지회장의 발언을 통해, 노란봉투법이 노동 3권을 실질적으로 보장하기 위한 중요한 발판이 될 것임을 알 수 있습니다. 이상규 지회장은, 노동 3권이 제대로 보장되기 위해서는 실제 노동자를 사용하는 사람, 즉 원청이 교섭에 참여해야 한다고 강조했습니다. 이는 노란봉투법의 핵심 취지를 보여주는 부분이며, 앞으로 노동 환경에 긍정적인 변화를 가져올 것으로 기대됩니다.

 

 

 

 

네이버 자회사 노조의 움직임

네이버 산하 6개 자회사 노조 역시 원청인 네이버에 직접 교섭을 요구하며, 오는 27일 네이버 본사 앞에서 집회를 열 예정입니다. 이는 노란봉투법 통과 이후, 대기업을 대상으로 한 하청 노조들의 교섭 요구가 확산될 것임을 시사합니다. 네이버 자회사 노조의 이러한 움직임은 다른 기업들에게도 영향을 미쳐, 유사한 요구가 잇따를 가능성을 보여줍니다. 이는 노동계 전반에 걸쳐 긍정적인 변화를 이끌어낼 수 있는 중요한 계기가 될 것입니다.

 

 

 

 

상법 개정안 통과와 경영계의 우려

더 센 상법 개정안 통과로 경영계의 우려가 커지고 있습니다. 자산 2조 원 이상 상장사에 집중투표제 시행을 의무화하고, 감사위원 분리 선출을 2명 이상으로 확대하는 내용의 상법 개정안이 국회를 통과했습니다. 이는 소수 주주의 권한을 강화하여, 경영권 분쟁의 가능성을 높일 수 있다는 점에서 경영계의 반발을 사고 있습니다. 한국경제인협회 기업제도팀장은 적대적 인수 합병 세력이 비교적 적은 지분으로도 이사회에 교두보를 마련할 수 있고, 대주주 경영진과 충돌할 가능성이 높다고 우려했습니다.

 

 

 

 

경영계의 유감 표명

경제 8단체는 상법 개정안 통과에 대해 '경영권 분쟁과 소송 리스크가 증가할 가능성이 크다'며 유감을 표명했습니다. 이는 노란봉투법 통과와 더불어, 기업 경영 환경에 불확실성을 더하는 요인으로 작용할 수 있습니다. 경영계는 이러한 변화에 대해 적극적으로 대응하며, 기업의 안정적인 경영을 위해 노력할 것으로 보입니다. 이러한 상황은 향후 기업과 노동자 간의 관계에 어떠한 영향을 미칠지 주목해야 할 부분입니다.

 

 

 

 

핵심만 콕!

노란봉투법 통과 후, 하청 노조의 원청 교섭 요구가 빗발치고, 상법 개정안 통과로 경영계의 우려가 커지고 있습니다. 이는 노동 환경의 변화를 예고하며, 기업과 노동자 간의 관계에 새로운 국면을 맞이하게 할 것입니다.

 

 

 

 

자주 묻는 질문

Q.노란봉투법이 구체적으로 무엇을 의미하나요?

A.노란봉투법은 하청 노조가 원청과 교섭할 수 있는 권리를 보장하는 법안입니다. 이는 노동자의 권익 보호를 강화하고, 불공정한 노동 관행을 개선하는 데 기여할 것으로 기대됩니다.

 

Q.상법 개정안은 기업에 어떤 영향을 미치나요?

A.상법 개정안은 소수 주주의 권한을 강화하여 경영권 분쟁의 가능성을 높일 수 있습니다. 이는 기업의 경영 안정성을 저해하고, 투자 심리를 위축시킬 수 있다는 우려를 낳고 있습니다.

 

Q.앞으로 노동 환경은 어떻게 변화할까요?

A.노란봉투법 시행으로 하청 노조의 권한이 강화되고, 원청과의 교섭이 활발해질 것으로 예상됩니다. 이는 노동 조건 개선과 노사 관계의 변화를 가져올 수 있으며, 기업의 경영 방식에도 영향을 미칠 것입니다.