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삼성바이오 첫 파업 위기: 임금 14% 인상·격려금 3000만원 요구, 노사 갈등 최고조

창사 이래 첫 파업 위기, 노사 협상 결렬삼성바이오로직스가 창립 이래 첫 파업 위기에 직면했습니다. 상생노동조합은 임금 및 단체협약 교섭 결렬 후 파업 찬반 투표에서 95.52%의 압도적인 찬성률을 기록했습니다. 이는 전체 임직원의 약 75%에 해당하는 3689명의 조합원이 참여한 결과입니다. 노조는 사측과의 13차례 교섭 실패 후, 존림 대표 귀국 시 비공식 협상을 시도할 예정이며, 합의 불발 시 단체 행동 및 5월 총파업에 돌입할 계획입니다. 임금 인상률·성과급 기준, 노사 입장차 극명이번 임단협의 핵심 쟁점은 임금과 성과급입니다. 사측은 총 6.2%의 임금 인상률과 격려금 200%, 교대수당 확대를 제시했지만, 노조는 평균 14% 수준의 임금 인상과 영업이익의 20%를 재원으로 하는 초과이익성..

삼성전자 노사, 성과급 이견으로 2차 조정회의 돌입삼성전자 노사가 초과이익성과급(OPI) 산정 기준을 둘러싼 이견을 좁히지 못하고 중앙노동위원회(중노위) 2차 조정 회의에 참석합니다. 만약 노조가 쟁의권 확보 절차에 돌입하면 2년 만에 총파업이 현실화될 수 있다는 우려가 나오고 있습니다. 관련 업계에 따르면, 삼성전자 노사는 내일 오전 중노위 2차 조정회의에 참석하며, 조정 절차가 연장되지 않을 경우 조만간 최종 결론이 내려질 전망입니다. 중노위가 '조정 중지'를 결정하면 노조는 파업 여부를 묻는 찬반투표에 착수하게 됩니다. 공동교섭단은 조정 결렬 가능성을 배제하지 않고 쟁의권 확보까지 염두에 두고 대비하고 있는 것으로 전해졌습니다. 핵심 쟁점: OPI 산정 기준의 투명성 문제노사 간 핵심 쟁점은 ..

파업 유보, 그 배경과 의미오늘(23일) 예정되었던 철도노조의 총파업이 극적으로 유보되었습니다. 이번 파업 유보는, 노사 간의 첨예한 갈등을 빚었던 성과급 인상 문제에 대한 정부의 중재안이 제시되면서 이루어졌습니다. 이는 단순히 파업을 막았다는 것을 넘어, 국민들의 일상에 미치는 영향을 최소화하고, 사회적 혼란을 예방했다는 점에서 긍정적인 의미를 지닙니다. 특히, 정부가 코레일 측의 주장을 일부 수용하면서, 노조 측의 요구와 절충점을 찾았다는 점이 중요합니다. 이러한 결정은, 노사 간의 대화와 타협을 통해 문제를 해결하려는 노력을 보여주는 사례로, 앞으로 다른 사회적 갈등 해결에도 시사하는 바가 큽니다. 이번 파업 유보는, 열차 이용객들의 불안감을 해소하고, 물류 수송에도 차질이 없도록 함으로써, 경제 ..