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삼성전자 노조, 대표이사에게 '오늘까지' 최후통첩…파업 초읽기

대화 제안과 노조의 조건삼성전자 노조가 예고한 총파업이 임박한 가운데, 회사와 정부는 노조에 대화를 거듭 제안했습니다. 이에 노조는 '진심으로 대화를 원한다면 대표이사가 직접 오늘 오전 10시까지 핵심 안건에 대한 구체적 입장을 제시하라'는 최후통첩을 보냈습니다. 이는 성과급 투명화, 상한 폐지, 제도화 등 노조의 주요 요구사항에 대한 회사의 명확한 입장을 요구하는 것입니다. 노조의 강경 입장과 중노위 제안 거절초기업노조 집행부는 중앙노동위원회(중노위) 사후조정 회의에서도 강경한 입장을 유지했습니다. 최승호 위원장은 중노위가 제시한 '당장 합의하지 않아도 검토안을 조합원 투표에 부쳐 의견을 들어보자'는 제안을 거절하며, 이를 '헛소리'라고 비난한 것으로 알려졌습니다. 노조는 사측의 대화 의지가 확인..

삼성전자 노조 파업 초읽기: 정부·사측 대화 재개 요청, 노조 '대표 입장' 요구

총파업 D-7, 긴장 고조되는 삼성전자 노사 갈등삼성전자 노조의 총파업 예고일이 일주일 앞으로 다가오면서 긴장감이 최고조에 달하고 있습니다. 정부와 삼성전자 사측은 노동조합에 연이어 추가 대화를 제안하며 사태 진전에 힘쓰고 있지만, 노조는 사측의 입장 변화 없이는 대화에 응하지 않겠다는 강경한 태도를 고수하고 있습니다. 노조는 내일(15일) 오전까지 사측 대표이사가 성과급 상한 폐지와 제도화에 대한 명확한 입장을 밝히지 않으면 파업에 돌입하겠다고 압박했습니다. 이는 경쟁사들이 성과급 상한선이 없는 상황에서 삼성전자만 이를 적용하는 것은 불합리하다는 주장입니다. 정부, 중재 나서…반도체 산업 파급력 우려정부가 중노위의 사후조정 재개 요청을 공식화한 것은 이번 노사 갈등이 반도체 산업 전반에 미칠 파급..

성과급 제도 놓고 입장차 좁히지 못하는 삼성전자 노사삼성전자 노사가 정부 중재 하에 사후조정 협상에 나섰지만, 성과급 제도에 대한 입장 차이를 좁히지 못하고 있습니다. 노조는 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 활용하고 연봉의 50%로 제한된 성과급 상한을 폐지할 것을 요구하고 있습니다. 반면 사측은 이러한 방식의 성과급 지급은 받아들일 수 없다는 입장입니다. 11시간이 넘는 마라톤 협상에도 불구하고 합의점을 찾지 못해 협상이 결렬될 위기에 놓였습니다. 정부, '긴급조정권' 카드 만지작…법원 판단도 변수중앙노동위원회는 사후조정 시한을 두지 않고 양측의 접점을 찾겠다는 입장이지만, 노조는 2시간 내 결과가 나오지 않으면 협상장을 떠나겠다고 밝혀 긴장감이 고조되고 있습니다. 만약 조정이 결렬되더라도 삼..

SK하이닉스의 통 큰 성과급, 새로운 기준선을 제시하다SK하이닉스가 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 삼으면서 사실상 성과급 상한선을 없앴습니다. 이는 산업 전반의 보상 기준선을 단숨에 끌어올렸으며, 1인당 아파트 한 채 값에 달하는 성과급이 거론될 정도입니다. 이러한 합의는 경쟁사들에게도 큰 영향을 미치며 새로운 노사 갈등의 불씨를 지피고 있습니다. 삼성전자, 총파업 초읽기…정부도 우려 표명삼성전자 노조는 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 요구하며 상한 폐지를 주장하고 있습니다. 다음 달 예정된 총파업에는 4만 명이 참여할 것으로 예상되며, 이는 최대 30조 원의 손실을 야기할 수 있습니다. 산업통상부 장관은 삼성전자의 성과가 노사만의 결실이 아닌 사회 전체의 기여임을 강조하며 우려를 표했습니..

성과급 확대 요구, 삼성전자 노조의 총파업 예고삼성전자 노동조합이 총파업까지 예고하며 성과급 상한 폐지와 함께 직원 1인당 최대 6억 원에 달할 것으로 예상되는 성과급 재원 확보를 강력히 요구하고 있습니다. 이는 경쟁사로의 인재 유출을 막고, 회사의 역대급 실적에 따른 정당한 보상을 받겠다는 의지를 보여줍니다. 만약 올해 영업이익 300조 원을 달성한다면, 45조 원이라는 막대한 규모의 성과급 재원이 필요하다는 주장입니다. SK하이닉스의 선례와 삼성전자의 구체적인 요구이번 성과급 확대 요구의 시작점은 SK하이닉스였습니다. 지난해 성과급 상한을 폐지하고 영업이익의 10%를 성과급으로 지급하며 역대급 성과급 잔치를 벌인 바 있습니다. 삼성전자 노조는 이러한 경쟁사의 사례를 들며, 영업이익의 15%를 성..

역대급 실적에도 불거진 삼성전자 노사 갈등사상 최대 실적을 기록한 삼성전자의 노사 갈등이 심화되고 있습니다. 초기업노조는 총 45조 원 규모의 성과급을 요구하며 다음 달 총파업을 예고했습니다. 만약 파업이 현실화될 경우, 최대 30조 원의 막대한 손실이 발생할 수 있다는 경고가 나왔습니다. 이는 삼성전자 창사 이래 처음으로 과반수 노조가 확보된 상황에서 벌어지는 이례적인 노사 갈등입니다. 18일 파업, 30조 손실 가능성 제기초기업노조는 다음 달 21일부터 18일간 삼성전자 반도체 생산 거점인 5개 사업장의 제조 라인을 전면 중단하겠다고 밝혔습니다. 노조 측은 설비 복구에 한 달 이상 소요될 수 있다는 점을 들어, 이번 파업으로 하루 약 1조 원, 총 20조에서 30조 원 규모의 손실이 발생할 수 ..

삼성전자 노사, 강대강 대치 국면…초기업노조 '과반 노조' 선언성과급 상한 폐지를 둘러싼 삼성전자 노사 갈등이 최고조에 달하고 있습니다. 삼성전자 초기업노동조합은 조합원 과반수 확보를 공식화하며 '과반 노조'임을 선언했습니다. 이는 삼성전자 창사 이래 최초의 일로, 이제 초기업노조만이 12만 8천여 명의 삼성전자 직원을 대표한다고 강조했습니다. 최승호 위원장은 기자회견에서 이재용 회장이 직접 대화에 나설 것을 강력히 촉구했습니다. 과거 무노조 경영 폐기 약속 이후 변한 것이 없으며, 현재의 파행적인 노사관계에 대한 책임이 이 회장에게도 있다고 지적했습니다. 초기업노조는 삼성전자의 법적 근로자 대표로서 진정한 노사관계 정립을 위해 이 회장이 직접 나서 허심탄회하게 이야기할 것을 요구했습니다. 사측, ..

창사 이래 첫 파업 위기, 노사 협상 결렬삼성바이오로직스가 창립 이래 첫 파업 위기에 직면했습니다. 상생노동조합은 임금 및 단체협약 교섭 결렬 후 파업 찬반 투표에서 95.52%의 압도적인 찬성률을 기록했습니다. 이는 전체 임직원의 약 75%에 해당하는 3689명의 조합원이 참여한 결과입니다. 노조는 사측과의 13차례 교섭 실패 후, 존림 대표 귀국 시 비공식 협상을 시도할 예정이며, 합의 불발 시 단체 행동 및 5월 총파업에 돌입할 계획입니다. 임금 인상률·성과급 기준, 노사 입장차 극명이번 임단협의 핵심 쟁점은 임금과 성과급입니다. 사측은 총 6.2%의 임금 인상률과 격려금 200%, 교대수당 확대를 제시했지만, 노조는 평균 14% 수준의 임금 인상과 영업이익의 20%를 재원으로 하는 초과이익성..

삼성전자 노사, 성과급 이견으로 2차 조정회의 돌입삼성전자 노사가 초과이익성과급(OPI) 산정 기준을 둘러싼 이견을 좁히지 못하고 중앙노동위원회(중노위) 2차 조정 회의에 참석합니다. 만약 노조가 쟁의권 확보 절차에 돌입하면 2년 만에 총파업이 현실화될 수 있다는 우려가 나오고 있습니다. 관련 업계에 따르면, 삼성전자 노사는 내일 오전 중노위 2차 조정회의에 참석하며, 조정 절차가 연장되지 않을 경우 조만간 최종 결론이 내려질 전망입니다. 중노위가 '조정 중지'를 결정하면 노조는 파업 여부를 묻는 찬반투표에 착수하게 됩니다. 공동교섭단은 조정 결렬 가능성을 배제하지 않고 쟁의권 확보까지 염두에 두고 대비하고 있는 것으로 전해졌습니다. 핵심 쟁점: OPI 산정 기준의 투명성 문제노사 간 핵심 쟁점은 ..

파업 유보, 그 배경과 의미오늘(23일) 예정되었던 철도노조의 총파업이 극적으로 유보되었습니다. 이번 파업 유보는, 노사 간의 첨예한 갈등을 빚었던 성과급 인상 문제에 대한 정부의 중재안이 제시되면서 이루어졌습니다. 이는 단순히 파업을 막았다는 것을 넘어, 국민들의 일상에 미치는 영향을 최소화하고, 사회적 혼란을 예방했다는 점에서 긍정적인 의미를 지닙니다. 특히, 정부가 코레일 측의 주장을 일부 수용하면서, 노조 측의 요구와 절충점을 찾았다는 점이 중요합니다. 이러한 결정은, 노사 간의 대화와 타협을 통해 문제를 해결하려는 노력을 보여주는 사례로, 앞으로 다른 사회적 갈등 해결에도 시사하는 바가 큽니다. 이번 파업 유보는, 열차 이용객들의 불안감을 해소하고, 물류 수송에도 차질이 없도록 함으로써, 경제 ..