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성과급 산정 방식, 노사 입장차 극명삼성전자 노사가 성과급 산정 방식을 두고 중앙노동위원회에서 첨예하게 대립하고 있습니다. 사측은 경영 실적에 따라 지급 규모를 조절할 수 있는 유연한 보상 제도를 제안한 반면, 노조는 영업이익의 15%를 고정적으로 지급하는 제도를 요구하며 팽팽히 맞서고 있습니다. 이러한 갈등은 단순히 기업 내부의 문제를 넘어, 산업계 전반의 보상 체계에 큰 영향을 미칠 수 있다는 우려를 낳고 있습니다. 사측, '유연한 보상'으로 경영 리스크 관리삼성전자 사측은 현행 OPI 제도와 특별보상을 결합한 형태를 제안했습니다. 이는 경영 성과가 좋을 때는 추가 보상을 지급하되, 경영 환경이 어려울 때는 지급 규모를 조절하여 재정적 부담을 완화하려는 전략입니다. 특히 메모리 사업부는 경쟁사 ..

성과급 둘러싼 삼성전자 노조 내부 갈등 심화삼성전자 노사의 공식 협상을 앞두고 성과급 배분을 둘러싼 노조 내부 갈등이 격화되고 있습니다. 최대 노조가 반도체 부문 외 다른 사업부의 이익 공유 요구를 수용하지 않으면서, 독주에 대한 반발이 거세지고 있습니다. 이는 7만 3천여 명의 조합원을 대표하는 교섭권이 특정 사업부 편향으로 운영될 수 있다는 우려를 낳고 있습니다. 핵심 쟁점: 전사 공통재원 포함 여부이번 갈등의 핵심은 반도체 부문(DS)뿐만 아니라 전 임직원을 대상으로 성과급을 지급할 수 있도록 전사 공통재원을 교섭 안건에 포함할지 여부입니다. 2대 노조인 전국삼성전자노동조합(전삼노)과 완제품(세트) 사업을 담당하는 DX 부문 조합원들은 공통재원 확보를 통한 공정한 분배를 주장하고 있습니다. 하..

역대급 실적에도 불거진 삼성전자 노사 갈등사상 최대 실적을 기록한 삼성전자의 노사 갈등이 심화되고 있습니다. 초기업노조는 총 45조 원 규모의 성과급을 요구하며 다음 달 총파업을 예고했습니다. 만약 파업이 현실화될 경우, 최대 30조 원의 막대한 손실이 발생할 수 있다는 경고가 나왔습니다. 이는 삼성전자 창사 이래 처음으로 과반수 노조가 확보된 상황에서 벌어지는 이례적인 노사 갈등입니다. 18일 파업, 30조 손실 가능성 제기초기업노조는 다음 달 21일부터 18일간 삼성전자 반도체 생산 거점인 5개 사업장의 제조 라인을 전면 중단하겠다고 밝혔습니다. 노조 측은 설비 복구에 한 달 이상 소요될 수 있다는 점을 들어, 이번 파업으로 하루 약 1조 원, 총 20조에서 30조 원 규모의 손실이 발생할 수 ..