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민희진 전 어도어 대표가 '직장 내 괴롭힘'으로 인한 과태료 부과를 예고받았습니다.이번 사건은 단순한 개인의 문제가 아닌, 직장 내 문화와 조직 관리에 대한 심각한 쟁점을 반영하고 있습니다. LA가 앞으로 어떤 조치를 취할 것이며, 직장 내 괴롭힘을 예방하기 위한 방안들은 무엇인지 심층적으로 살펴보겠습니다.  현재 진행 중인 이 사건은 지난해 어도어를 떠난 직원의 신고로 시작되었습니다.해당 직원은 고용노동부에 민 씨의 측근으로부터 괴롭힘을 당했다고 하이브에 신고했으며, 민 씨가 괴롭힘 사건을 무마하려고 노력했다고 주장하고 있습니다. 이러한 주장을 뒷받침하는 근거로는 민 씨가 직접 폭언을 가하고 문제의 가해자를 감싸는 행동을 했다는 진정이 있습니다.  경찰 조사를 통해 서울서부지청은 민 씨가 직장 내 괴롭..

현재 뉴진스는 소속사 어도어와 전속계약 분쟁 중에 있으며, 최근에 법원으로부터 독자적인 활동을 금지당한 상황입니다.하지만 뉴진스 5명은 이 결정에 불복하며 이의 신청을 통해 자신의 입장을 강하게 드러내고 있습니다. 이들은 서울중앙지방법원에 어도어의 '기획사 지위보전 및 광고계약 체결 금지' 가처분 결정에 대한 이의 신청서를 제출했습니다. 이는 같은 재판부에서 다시 심리될 예정입니다.  서울중앙지법은 지난 21일 어도어가 뉴진스를 상대로 제기한 '기획사 지위보전 및 광고계약 체결 금지' 가처분 신청을 받아들였습니다.법원은 어도어가 주장한 내용과 관련된 자료들만으로는 전속계약의 중요한 의무가 위반되었다는 것을 충분히 소명할 수 없다고 판단했습니다. 따라서 어도어는 전속계약상의 기획사 지위를 인정받게 되었습니..

걸그룹 뉴진스가 소속사 어도어와의 전속계약 문제로 법정 싸움을 벌이고 있습니다.최근 서울중앙지법은 어도어가 뉴진스의 다섯 멤버들을 상대로 제기한 가처분 신청을 인용하며, 이들이 독립적으로 활동할 수 없다고 판단했습니다. 이 사건의 배경과 법원의 결정이 미치는 영향을 심층적으로 분석해 보겠습니다.  이번 사건은 뉴진스가 지난해 11월 어도어의 전속 계약 위반을 주장하며 계약을 해지한 후 독자적인 활동에 나서면서 시작되었습니다.어도어는 이에 대한 대응으로 뉴진스 멤버들의 광고 계약 체결을 막아달라는 가처분 신청을 법원에 제출했습니다. 이번 판결은 특히 연예계의 계약 문제와 소속 아티스트의 독립적 활동 간의 갈등을 드러낸 사례로 주목받고 있습니다.  어도어는 뉴진스의 음악 활동에 대한 통제를 주장하며 가처분 ..

최근 걸그룹 뉴진스와 소속 기획사 어도어 간의 전속계약 분쟁이 새로운 국면을 맞이했습니다.서울중앙지법에서 파악된 바에 따르면, 법원은 뉴진스 멤버들이 독자적으로 활동하는 것을 금지하는 결정을 내렸습니다. 이는 어도어가 뉴진스 다섯 멤버를 상대로 제기한 가처분 신청이 받아들여진 결과로, 기획사와 아티스트 간의 계약 관계에 대한 중요한 시사점을 제공합니다.  먼저, 뉴진스는 지난해 11월 어도어와의 전속 계약을 해지하고 독립적인 활동을 선언했습니다.그러나 이러한 독자적인 결정에는 법적인 장애물이 있었던 것으로 보입니다. 어도어 측은 뉴진스 멤버들이 독자적으로 광고 계약을 체결하는 것을 막기 위해 법원에 가처분 신청을 하였고, 이는 이후 스포츠, 음악, 방송 등 여러 분야에서의 활동을 포함하여 범위가 확대되었..