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은행, 변화의 바람: 희망퇴직, 그 현실을 마주하다국내 은행권을 중심으로 '희망퇴직' 바람이 거세게 불고 있습니다. 이는 단순한 현상을 넘어, 은행이라는 거대한 조직 내에서 일어나는 변화의 신호탄입니다. 특히, 대상 연령대가 40대 초반으로까지 낮아지면서, 많은 이들이 위기감을 느끼고 있습니다. 5억 원의 유혹: 희망퇴직, 복지인가?하지만, 희망퇴직의 이면에는 씁쓸한 현실도 존재합니다. 평균 5억 원에 달하는 희망퇴직금은 '은행 희망퇴직은 복지'라는 아이러니한 말까지 나오게 합니다. 이는 단순히 돈의 문제가 아니라, 개인의 삶과 경력에 중대한 영향을 미치는 결정임을 시사합니다. 숫자로 보는 희망퇴직: 2000명 돌파, 그 의미는?올해 5대 은행의 희망퇴직자 수가 2000명을 넘어설 것으로 추산..

사상 최대 실적에도 희망퇴직 바람이 부는 이유5대 시중은행의 올해 희망퇴직자 수가 2000명을 돌파했습니다. 사상 최대 실적을 이어가고 있지만 희망퇴직도 크게 늘고 있는 것입니다. 주요 시중은행들이 희망퇴직 대상자를 40대로 넓히고 있어 연초까지 대규모 퇴직 바람이 이어질 것으로 예측됩니다. 이는 은행들이 비용 절감과 조직 슬림화를 위해 고강도 구조조정에 나선 것으로 풀이됩니다. 농협은행, 희망퇴직자 수 증가 추세17일 금융권에 따르면 NH농협은행이 지난달 직원들에게 2025년도 명예퇴직 신청을 받은 결과, 최종 대상자는 총 446명으로 확정됐습니다. 391명이 퇴직 처리된 지난해보다 14%(55명) 늘어난 수치입니다. 농협은행 관계자는 “예전 베이비붐 세대의 채용 규모가 컸던 만큼 퇴직자도 늘고 ..

은행, 대면 영업 강화에 나서다시중 은행들이 대면 영업을 강화하며, 고객들의 편의성을 높이기 위해 영업시간을 유연하게 조정하고 있습니다. 이는 비대면 거래 증가로 인한 점포 축소 속에서 고객과 지역별 특성을 고려하여 점포 운영 효율성을 극대화하려는 전략입니다. 하나은행의 '점심시간 집중 근무제' 도입하나은행은 서울 여의도, 강남, 마포 등 5개 지점에서 '점심시간 집중 근무제'를 시행하여 직장인들의 점심시간 대기 시간을 줄이는 데 힘쓰고 있습니다. 이 제도는 낮 12시부터 오후 1시까지 개인 창구의 모든 직원이 업무를 처리하여, 점심시간에 은행을 방문하는 고객들의 업무 처리를 신속하게 돕기 위해 도입되었습니다. 하나은행, '손님 중심 경영' 실천을 위한 노력하나은행은 '점심시간 집중 근무제' ..