포스코, 협력사 현장직 직접 고용 추진: 장인화 회장의 '사회적 결단'이 열어갈 새로운 시대

포스코, 협력사 현장 인력 직접 고용 검토 착수

포스코가 포항 및 광양 제철소에서 근무하는 협력사 소속 생산 현장 인력의 직접 고용 방안을 적극적으로 검토하고 있습니다. 이는 기존의 사내하도급 구조와 관련된 부담을 해소하고 고용 구조를 재정비하려는 움직임으로 해석됩니다. 약 1만 명에 달하는 현장 인력의 고용 형태 변화는 업계 전반에 큰 파장을 일으킬 것으로 예상됩니다.

 

 

 

 

장인화 회장의 강력한 의지, '사회적 문제' 해결에 집중

이번 직고용 추진의 배경에는 장인화 포스코그룹 회장의 확고한 의지가 자리하고 있습니다. 장 회장은 단순한 법적 문제를 넘어 '사회적 문제'라는 인식하에 해결 방안 모색을 지시했으며, 이는 대법원 판결 이후에도 지속되어 온 직군 차이 문제에 대한 근본적인 해결을 목표로 합니다. 장 회장은 주주총회에서도 장기 소송으로 인한 당사자 부담 증가를 우려하며 방향성 정리를 약속한 바 있습니다.

 

 

 

 

새로운 직군 신설 가능성 및 처우 개선 논의

직접 고용이 이루어질 경우, 기존의 E직군(현장직) 및 P직군(사무직)과는 별도의 신규 직군이 신설될 가능성이 있습니다. 현재 포스코 내부에서는 새롭게 채용될 인력의 임금 체계와 처우 수준에 대한 심도 있는 논의가 진행 중이며, 이는 공정한 보상과 안정적인 근무 환경 조성을 목표로 합니다.

 

 

 

 

고용 리스크 감소 및 원·하청 책임 구조 명확화 기대

포스코의 이번 직고용 검토는 파견법 위반 소지 등 사내하도급 운영 과정에서 제기되어 온 논란을 줄이고, 원·하청 간 책임 구조를 보다 명확히 할 것으로 기대됩니다. 또한, 동일 공정 내 고용 형태 차이로 인한 갈등 요인을 완화하여 조직 내 안정성을 높이는 효과도 가져올 것으로 평가됩니다.

 

 

 

 

제조업 전반의 고용 구조 개편 흐름에 동참

포스코의 이번 결정은 철강업계의 동국제강, 자동차 업계의 현대자동차 및 기아 등 이미 사내하도급 인력 직접 고용을 통해 고용 구조 개선에 나선 선례들과 맥을 같이 합니다. 이는 제조업 전반에 걸쳐 사내하도급 구조를 개편하고, 보다 안정적이고 공정한 고용 환경을 조성하려는 시대적 흐름을 반영하는 것으로 보입니다.

 

 

 

 

포스코, 협력사 현장직 직접 고용으로 '사회적 책임' 실현

포스코가 장인화 회장의 강력한 의지를 바탕으로 협력사 현장 인력의 직접 고용을 추진합니다. 이는 고용 구조 개편, 리스크 감소, 그리고 사회적 문제 해결이라는 다층적인 목표를 달성하며 제조업 전반의 고용 문화 혁신을 선도할 것으로 기대됩니다.

 

 

 

 

포스코 직고용 추진, 궁금해하실 만한 점들

Q.직접 고용 대상은 누구인가요?

A.포항 및 광양 제철소에서 근무하는 협력사 소속 생산 현장 인력을 대상으로 검토 중입니다.

 

Q.새로운 직군이 신설되나요?

A.기존 직군과는 별도의 신규 직군이 신설될 가능성이 있으며, 임금 체계 및 처우 수준도 논의 중입니다.

 

Q.이러한 결정의 배경은 무엇인가요?

A.사내하도급 구조 관련 부담 해소, 고용 리스크 감소, 그리고 장인화 회장의 사회적 문제 해결 의지가 주요 배경입니다.