반응형

베테랑 5

1억 계약 손아섭, '안타 기계'의 반격! 김경문 감독도 인정한 그의 저력은?

FA 미아에서 1억 계약까지, 굴곡진 겨울KBO 역대 최다 안타 기록 보유자인 손아섭 선수가 이번 겨울, 어느 팀에서도 관심을 받지 못하며 FA 미아 신세로 추운 시간을 보냈습니다. 모든 팀이 스프링캠프를 떠난 후에도 계약을 맺지 못하다가 2월 초, 1년 1억 원이라는 다소 초라한 계약으로 한화 이글스에 합류했습니다. 이는 그의 첫 FA 당시 98억, 두 번째 64억과는 비교되는 금액입니다. 손아섭은 2010년부터 2023년까지 14년 연속 100안타, KBO 최초 9년 연속 150안타, 최연소/최소 경기 2000안타 등 수많은 기록을 세운 레전드입니다. 지난해 NC에서 한화로 트레이드된 후에는 35경기 1홈런에 그치며 아쉬움을 남겼습니다. 비시즌 동안 강백호 영입 등으로 팀 내 입지가 좁아지면서 1군 ..

스포츠 2026.03.29

레전드 이청용, 인천유나이티드에서 새로운 도약! 축구 팬들의 심장을 뛰게 할 그의 열정

한국 축구의 아이콘, 이청용의 새로운 시작인천유나이티드가 한국 축구를 대표하는 베테랑 이청용 선수를 영입하며 전력을 강화했습니다. 이청용 선수는 국내외 무대에서 쌓아온 풍부한 경험과 상징적인 커리어를 자랑합니다. 2004년 FC 서울에서 프로 데뷔 후 유럽 무대에서 프리미어리그 105경기에 출전하며 뛰어난 경기 운영 능력과 성실함을 입증했습니다. 2020년 K리그 복귀 후 울산에서 6시즌 동안 161경기에 출전하며 팀의 중심 역할을 수행했습니다. 넓은 시야, 정확한 패스, 노련한 경기 운영 능력은 인천의 공격 전개에 큰 힘이 될 것입니다. 인천유나이티드, 베테랑의 경험과 리더십으로 날아오르다이청용 선수는 K리그 통산 213경기에 출전하여 26득점 23도움을 기록하며 꾸준한 활약을 펼쳐왔습니다. 그의..

스포츠 2026.02.11

강민호, FA 시장의 '선구자'에서 '미담 제조기'로! 후배들을 위한 그의 선택

강민호, FA 시장을 뒤흔든 그의 발자취강민호는 2025-2026 FA 시장에서 가장 주목받는 선수 중 한 명입니다. 그는 화려한 FA 계약 역사를 통해 많은 이들의 부러움을 샀습니다. 2013-2014 시즌, 롯데 자이언츠에 4년 75억 원에 잔류하며 FA 시장의 문을 열었습니다. 이후 2017-2018 시즌에는 삼성 라이온즈로 이적하며 4년 80억 원의 계약을 체결했습니다. 2021-2022 시즌에는 삼성과 4년 36억 원 계약을 맺었고, 이번에 KBO FA 역사상 최초로 네 번째 계약을 눈앞에 두고 있습니다. 그의 꾸준한 활약과 리더십은 팀에 큰 힘을 실어주고 있습니다. FA 시장의 현실과 강민호의 가치FA 시장에서 베테랑 선수들의 가치가 재조명되고 있습니다. 특히, 강민호와 같은 실력 있는 ..

스포츠 2025.12.14

17년 한화맨, 장민재의 눈물: 류현진 절친, 재계약 불발의 비하인드 스토리

17년간의 헌신, 마침표를 찍다한화 이글스의 베테랑 투수 장민재 선수가 17년간 몸담았던 팀을 떠나게 되었습니다. 구단은 재계약 불가 통보를 결정했고, 이는 많은 팬들에게 아쉬움을 안겨주고 있습니다. 장민재는 2009년 신인 드래프트에서 한화에 입단한 후, 묵묵히 팀을 위해 헌신해 온 선수입니다. 그의 프로 생활은 한 팀에서만 이어져 왔기에, 이번 결정은 더욱 특별한 의미를 지닙니다. 장민재, 한화의 역사를 쓰다장민재는 KBO 리그 통산 313경기에 출장하여 780⅓이닝을 소화하며 35승 54패 4홀드 평균자책점 5.11을 기록했습니다. 2010년 1군 데뷔 이후, 그는 선발과 불펜을 오가며 팀의 마당쇠 역할을 톡톡히 해냈습니다. 특히 2016년에는 48경기에서 6승 6패 1홀드 평균자책점 4.68..

스포츠 2025.11.21

은행, 퇴직금 받아도 다시 부르는 시니어 인력: 그들이 돌아오는 이유

퇴직, 끝이 아닌 새로운 시작: 은행권의 시니어 인력 재고용 트렌드최근 은행권에서 퇴직한 시니어 인력들을 다시 채용하는 움직임이 활발하게 나타나고 있습니다. 이는 단순히 인력 부족을 메우는 차원을 넘어, 수십 년간 쌓아온 베테랑들의 전문성과 노하우를 활용하여 조직의 경쟁력을 강화하려는 전략으로 풀이됩니다. 특히, 4대 은행(KB국민, 신한, 하나, 우리)의 경우, 2021년부터 2025년 10월까지 약 5년간 5,000건이 넘는 재채용이 이루어졌으며, 매년 1,000명가량의 퇴직자를 다시 채용하고 있습니다. 이러한 변화는 은행들이 변화하는 금융 환경에 유연하게 대응하고, 조직 내 시너지를 창출하기 위한 노력의 일환으로 보입니다. 베테랑 시니어, 은행의 미래를 밝히다: 그들이 가진 특별한 강점은행들이..

이슈 2025.11.11
반응형