Yestistory

삼성전자 노조, 대표이사에게 '오늘까지' 최후통첩…파업 초읽기

대화 제안과 노조의 조건삼성전자 노조가 예고한 총파업이 임박한 가운데, 회사와 정부는 노조에 대화를 거듭 제안했습니다. 이에 노조는 '진심으로 대화를 원한다면 대표이사가 직접 오늘 오전 10시까지 핵심 안건에 대한 구체적 입장을 제시하라'는 최후통첩을 보냈습니다. 이는 성과급 투명화, 상한 폐지, 제도화 등 노조의 주요 요구사항에 대한 회사의 명확한 입장을 요구하는 것입니다. 노조의 강경 입장과 중노위 제안 거절초기업노조 집행부는 중앙노동위원회(중노위) 사후조정 회의에서도 강경한 입장을 유지했습니다. 최승호 위원장은 중노위가 제시한 '당장 합의하지 않아도 검토안을 조합원 투표에 부쳐 의견을 들어보자'는 제안을 거절하며, 이를 '헛소리'라고 비난한 것으로 알려졌습니다. 노조는 사측의 대화 의지가 확인..

협상 결렬 후에도…삼성전자, 노조에 '다시 한번 대화' 손 내밀다

삼성전자, 노조에 추가 대화 공식 제안삼성전자 노사 갈등이 깊어지는 가운데, 사측이 전국삼성전자노동조합(전삼노)과 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자 지부에 '노사간 추가 대화를 제안드립니다'라는 공문을 발송하며 대화의 물꼬를 트고자 했습니다. 중앙노동위원회 역시 중단되었던 사후조정 회의를 오는 16일 다시 열 것을 공식 요청하며, 노사 양측의 진정성 있는 대화를 촉구했습니다. 이는 성과급 지급 기준 문제를 둘러싼 첨예한 대립 속에서 평화적인 해결을 모색하려는 움직임입니다. 성과급 갈등, 협상 결렬의 배경삼성전자 노사는 영업이익 15% 성과급 배분, 연봉의 50%로 제한된 성과급 상한 폐지 및 제도화 등을 요구하며 첨예하게 대립해 왔습니다. 지난 11일부터 13일 새벽까지 이어진 중앙노동위원회 사후조정..

삼성전자 노조, 기부금 약정 취소 논란삼성전자 초기업노조 조합원들이 사측과 함께 진행해 온 사회공헌 기부 약정을 취소하는 움직임을 보여 논란이 되고 있습니다. 일부 조합원들은 '기부금이 아깝다'는 이유로 약정을 취소하고 있으며, 이러한 움직임은 사내 커뮤니티를 중심으로 확산되고 있습니다. 이는 희귀병 환자 등 사회적 약자를 지원하는 매칭 그랜트 제도의 취지를 무색하게 한다는 비판을 받고 있습니다. 매칭 그랜트 제도의 의미와 노조의 행태삼성전자의 매칭 그랜트 제도는 임직원이 기부하면 회사도 동일한 금액을 지원하는 방식으로, 2010년부터 희귀질환 아동 및 장애 아동 지원에 사용되어 왔습니다. 그러나 일부 노조원들은 이 제도를 '생색내기용'으로 치부하며 약정을 취소하고 있습니다. 이는 자신들의 이익인 ..

이재명, '일부 노조' 겨냥 작심 발언이재명 대통령은 30일 수석보좌관회의에서 일부 노조의 과도한 요구를 강하게 비판하며 국민적 지탄을 받을 것이라고 경고했습니다. 이는 노동계의 요구가 사회 전체의 이익보다 특정 집단의 이익만을 대변하고 있다는 지적입니다. 정부는 이러한 상황에 대해 단호한 입장을 취할 것으로 보입니다. 사회적 갈등 심화 우려 속 정부 입장 주목일부 노조의 과도한 요구는 사회적 갈등을 심화시킬 수 있다는 우려가 제기됩니다. 이 대통령의 발언은 이러한 갈등 상황에 대한 정부의 인식을 보여주며, 향후 노동 정책 방향에 대한 관심이 집중되고 있습니다. 정부는 사회적 합의를 바탕으로 합리적인 해결책을 모색할 것으로 예상됩니다. 국민 경제 부담 가중시키는 요구, '국민 지탄' 언급이 대..

성과급 확대 요구, 삼성전자 노조의 총파업 예고삼성전자 노동조합이 총파업까지 예고하며 성과급 상한 폐지와 함께 직원 1인당 최대 6억 원에 달할 것으로 예상되는 성과급 재원 확보를 강력히 요구하고 있습니다. 이는 경쟁사로의 인재 유출을 막고, 회사의 역대급 실적에 따른 정당한 보상을 받겠다는 의지를 보여줍니다. 만약 올해 영업이익 300조 원을 달성한다면, 45조 원이라는 막대한 규모의 성과급 재원이 필요하다는 주장입니다. SK하이닉스의 선례와 삼성전자의 구체적인 요구이번 성과급 확대 요구의 시작점은 SK하이닉스였습니다. 지난해 성과급 상한을 폐지하고 영업이익의 10%를 성과급으로 지급하며 역대급 성과급 잔치를 벌인 바 있습니다. 삼성전자 노조는 이러한 경쟁사의 사례를 들며, 영업이익의 15%를 성..

삼성전자 노조 파업, 글로벌 공급망에 드리운 먹구름삼성전자 노조의 파업 가능성이 점차 현실화되면서 전 세계 IT 산업이 촉각을 곤두세우고 있습니다. 24시간 가동이 필수적인 반도체 생산라인의 차질은 AI 데이터센터, 자동차, 스마트폰 등 전방위적인 공급망 충격으로 이어질 수 있다는 우려가 커지고 있습니다. 로이터 통신은 삼성전자를 세계 최대 메모리칩 제조업체로 지칭하며, 파업 시 반도체 공급 병목 현상이 심화될 수 있다고 보도했습니다. 이는 AI 열풍으로 이미 빠듯한 공급 상황에 자동차, 컴퓨터, 스마트폰 등 다양한 산업으로 연쇄적인 부담을 전가할 수 있다는 분석입니다. AI 시대, 차세대 메모리 공급의 중대 기로대만 디지타임스는 AI 시대의 핵심인 HBM 등 차세대 메모리 공급 확대가 중요한 국면..

삼성전자 노사, 강대강 대치 국면…초기업노조 '과반 노조' 선언성과급 상한 폐지를 둘러싼 삼성전자 노사 갈등이 최고조에 달하고 있습니다. 삼성전자 초기업노동조합은 조합원 과반수 확보를 공식화하며 '과반 노조'임을 선언했습니다. 이는 삼성전자 창사 이래 최초의 일로, 이제 초기업노조만이 12만 8천여 명의 삼성전자 직원을 대표한다고 강조했습니다. 최승호 위원장은 기자회견에서 이재용 회장이 직접 대화에 나설 것을 강력히 촉구했습니다. 과거 무노조 경영 폐기 약속 이후 변한 것이 없으며, 현재의 파행적인 노사관계에 대한 책임이 이 회장에게도 있다고 지적했습니다. 초기업노조는 삼성전자의 법적 근로자 대표로서 진정한 노사관계 정립을 위해 이 회장이 직접 나서 허심탄회하게 이야기할 것을 요구했습니다. 사측, ..

역대 최대 영업이익, 노조의 파격적인 요구삼성전자가 1분기 역대 최대 영업이익 57조 2000억원을 달성한 가운데, 노조가 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 요구하며 논란이 일고 있습니다. 이는 경쟁사인 SK하이닉스의 초과이익분배금 비율보다 높은 수준입니다. 노조는 연간 반도체 영업이익을 270조원으로 가정하고 40조 5000억원의 성과급 재원 마련을 주장하고 있습니다. 이러한 요구는 연구개발 및 투자 확대에 힘써야 하는 회사 입장과 주주들의 기대에 부담을 주고 있습니다. 주주들의 분노, '배당의 4배' 성과급 요구증권가에서는 삼성전자의 연간 영업이익이 300조원에 달할 수 있다는 전망도 나옵니다. 이 경우 반도체 직원들에게 지급될 성과급은 45조원에 달할 수 있습니다. 지난해 삼성전자가 주주들에..

삼성전자 노조, 역대급 성과급 요구 배경삼성전자 노동조합이 올해 전체 영업이익의 15%를 성과급으로 요구하며 최대 45조 원 규모를 주장했습니다. 이는 경쟁사인 SK하이닉스보다 훨씬 높은 수준이며, 지난해 주주 배당금의 4배에 달하는 금액입니다. AI 서버용 메모리 수요 증가로 인한 반도체 업황 슈퍼사이클 속에서 삼성전자가 막대한 이익을 거둔 것이 배경입니다. 1분기 영업이익이 전년 동기 대비 755% 폭등한 57조 2000억 원을 기록하며 노조의 요구에 힘을 실었습니다. 노조의 구체적인 요구액과 산정 방식삼성그룹노동조합연대는 삼성전자가 40조 5000억 원을 성과급 재원으로 마련해야 한다고 주장했습니다. 이는 연간 반도체 영업이익으로 가정한 270조 원의 15%를 성과급 재원으로 활용하자는 계산입..

삼성전자, 역대급 보상안 제시삼성전자가 임금 인상률 6.2%와 5억 원 규모의 주거 지원, 그리고 경쟁사 이상의 특별 포상까지 파격적인 보상안을 노조에 제시했습니다. 특히 메모리 사업부의 업계 1위 달성 시 파격적인 특별 포상을 약속하며, 적자를 기록한 파운드리 및 LSI 사업부에도 최대 75%의 성과급 지급을 제안했습니다. 이는 어려운 경영 환경 속에서도 직원들의 노고를 인정하고 미래 성장을 위한 동기 부여를 강화하려는 삼성전자의 의지를 보여줍니다. 노조, 성과급 상한제 폐지 요구하며 협상 결렬하지만 노조는 삼성전자가 제시한 보상안을 거부했습니다. 노조의 핵심 요구는 현행 50% 성과급 상한제의 영구적 폐지였으며, 사측의 제안으로는 이를 수용할 수 없다는 입장을 고수했습니다. 결국 이견을 좁히지 ..

롯데백화점, 노조 조끼 착용 손님 제지 논란최근 롯데백화점 식당가에서 노조 조끼를 착용한 손님이 백화점 측의 제지를 받아 논란이 일고 있습니다. 엑스(X, 구 트위터) 등 SNS를 통해 해당 영상이 확산되면서, 공공장소에서의 복장 규정과 노동자의 권리에 대한 갑론을박이 벌어졌습니다. 롯데백화점 측은 별도의 복장 규정은 없다고 밝혔지만, 현장에서는 노조 조끼 착용을 문제 삼아 논란이 더욱 커지고 있습니다. 이 사건은 단순히 백화점 내의 해프닝을 넘어, 우리 사회가 노동자의 권리를 어떻게 인식하고 있는지, 그리고 표현의 자유를 어디까지 보장해야 하는지에 대한 근본적인 질문을 던집니다. 롯데백화점은 출입 규정 매뉴얼을 재정립하여 유사 사례가 재발하지 않도록 하겠다고 밝혔지만, 이 사건을 통해 드러난 문제점들을..

쿠팡, 산재 발생 시 유족 대응을 위한 '대외비' 매뉴얼 공개쿠팡에서 산재가 발생했을 때 외부로 알려지는 것을 막기 위해 유족을 상대로 전방위적인 대응 계획을 세운 문건이 나왔다. 산재 발생 직후부터 유족과의 합의까지 구체적인 방안들이 꼼꼼히 적혀 있다. 쿠팡의 목표: 유족을 '우리 편'으로 만들고, '오염된 정보' 차단쿠팡 물류센터를 운영하는 쿠팡풀필먼트서비스(CFS)가 만든 ‘위기관리 대응 지침’을 보면, 산재 발생, 병원 대응, 장례식장 등으로 구분해 단계마다 쿠팡 직원들이 유족을 상대로 해야 할 일들이 적혀 있다. 목적은 ‘유족 회유’다. 산재 발생 시 쿠팡의 은밀한 움직임: 119 동승부터 정보 통제까지쿠팡 직원들은 산재 발생 직후 신속히 움직이기 시작한다. “119 구급차가 재해자를..

쿠팡, 3분기 최대 매출 기록…노동계 갈등의 불씨쿠팡이 3개 분기 연속 2천억원대 영업이익을 기록하며, 3분기 매출은 12조 8천억원대로 분기 기준 최대를 달성했습니다. 이러한 성과에도 불구하고, 쿠팡의 직고용 배송기사 노조인 쿠팡친구 노동조합(쿠팡노조)은 민주노총의 새벽배송 금지 추진에 대해 '민주노총 탈퇴에 대한 보복'이라는 강경한 입장을 밝혔습니다. 이는 쿠팡의 성장과 노동계 내부의 갈등이 복잡하게 얽혀 있음을 보여주는 단면입니다. 쿠팡노조, 민주노총의 새벽배송 금지 주장에 반발쿠팡노조는 7일 입장문을 통해 '지금의 새벽배송 금지 주장은 쿠팡노조가 민주노총을 탈퇴했기 때문에 가능한 일'이라고 주장했습니다. 노조는 '조합원의 일자리를 빼앗는 주장을 노동조합이 한다는 것 자체가 말이 되지 않는다'..