Yestistory

재계, 3040 젊은 리더십 부상최근 재계에서 세대교체 바람이 거세게 불고 있습니다. 1970년대 이후 출생한 젊은 오너가(家) 임원들의 약진이 두드러지면서, 기업 경영에 새로운 활력을 불어넣고 있습니다. 특히, 3040세대의 회장 및 부회장들의 활약이 눈에 띄며, 여성 리더들의 약진 또한 주목할 만합니다. 기업분석전문 한국CXO연구소의 분석에 따르면, 1970년 이후 출생한 오너가 임원 336명 중 회장급 직위를 가진 인원은 39명에 달합니다. 이 중 50세 미만의 젊은 회장들이 14명이나 된다는 사실은, 재계의 세대교체가 얼마나 빠르게 진행되고 있는지를 보여주는 단적인 예입니다. 최연소 회장 탄생과 여성 리더십의 부상이번 조사에서 가장 눈에 띄는 점 중 하나는 40세의 젊은 여성 회장의 등장입니..

주식기준보상이란 무엇일까요?주식시장에서 '주식기준보상'이라는 용어, 한 번쯤 들어보셨을 겁니다. 이는 기업이 임직원에게 현금 대신 자사 주식이나 주식 선택권을 지급하는 보상 방식을 의미합니다. 얼핏 보면 복잡해 보이지만, 핵심은 간단합니다. 기업은 우수한 인재를 유치하고, 그들의 성과를 장려하기 위해 자사 주식을 활용하는 것이죠. 이러한 보상은 기업의 성장과 임직원의 노력을 연결하는 강력한 동기 부여 수단이 됩니다. 주식기준보상은 기업의 재무제표에 영향을 미치며, 투자자들은 이를 통해 기업의 가치와 미래 성장 가능성을 엿볼 수 있습니다. 예를 들어, 스타트업 기업이 우수한 개발자를 영입하기 위해 주식 선택권을 부여하는 경우가 있습니다. 개발자는 회사의 성장에 기여하고, 회사의 주식 가치가 상승하면 그에 ..

영업이익이란 무엇인가: 기업 성장의 '심장'을 이해하다영업이익은 기업의 핵심적인 수익성을 보여주는 지표입니다. 이는 기업이 주된 영업활동을 통해 얼마나 많은 이익을 얻었는지를 나타냅니다. 매출액에서 매출원가와 판매비, 관리비 등 영업활동에 필요한 모든 비용을 제외하고 남은 이익을 의미하죠. 간단히 말해, 기업이 제품이나 서비스를 팔아 실제로 손에 쥔 돈이라고 할 수 있습니다. 이 '심장'은 기업의 건강 상태를 보여주는 중요한 지표이며, 투자 결정에 있어 매우 중요한 역할을 합니다. 영업이익은 기업의 지속적인 성장 가능성을 판단하는 데 핵심적인 요소이며, 투자자들이 가장 먼저 확인해야 할 지표 중 하나입니다. 긍정적인 영업이익은 기업의 경쟁력과 효율성을 입증하며, 이는 곧 주가 상승의 원동력이 될 수 있습..