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홈플러스 회생 위기, 그 배경은?홈플러스의 회생 위기가 심화되면서, 대규모 폐점과 고용 불안에 대한 우려가 커지고 있습니다. 이러한 상황 속에서 정치권과 시민단체는 개인정보 유출로 사회적 물의를 일으킨 쿠팡이 홈플러스 인수를 통해 사회적 책임을 다해야 한다고 주장하고 있습니다. 특히, 2만 명의 직원을 직접 고용하고 협력업체에 큰 영향을 미치는 홈플러스의 폐점은 단순한 기업 부실을 넘어 사회적 문제로 번질 수 있다는 점에서 그 심각성이 더해지고 있습니다. 현재 홈플러스는 유동성 악화로 점포 폐점이 이어지고 있으며, 직원 급여까지 분할 지급하는 등 경영난을 겪고 있습니다. 쿠팡, 사회적 책임 요구받는 이유는?쿠팡은 국내 이커머스 시장에서 독보적인 성장세를 보이며 연간 수십 조 원의 매출을 기록하고 있..

고령화 시대의 그림자: 한국 노인들의 고용 현실한국은 2025년 65세 이상 인구가 20.3%에 달해 초고령사회로 진입했습니다. 한국의 65세 이상 고용률이 37.3%(2023년 기준)로 OECD 평균인 13.6%를 훌쩍 뛰어넘어 회원국 중 1위를 기록했습니다. 이는 한국 노인들이 경제적으로 얼마나 어려운 상황에 처해 있는지를 보여주는 지표입니다. 고령층의 높은 고용률은 단순히 경제 활동의 연장이 아닌, 생계를 위한 필사적인 노력의 결과입니다. OECD를 압도하는 한국 노인 고용률: 왜 이런 현상이?한국의 65세 이상 고용률은 OECD 평균의 약 3배에 달합니다. 한국보다 먼저 초고령사회에 진입한 일본(25.3%)보다도 훨씬 높은 수준입니다. 이러한 높은 고용률의 배경에는 부족한 공적연금과 턱없이 ..

양벌규정, 기업을 옭아매는 족쇄양벌규정이란, 법규 위반 행위를 한 개인뿐만 아니라, 해당 법인의 임직원까지 처벌하는 제도를 의미합니다. 이는 기업 내에서 발생한 불법 행위에 대해, 법인에게도 책임을 물어 기업의 준법 의식을 높이려는 취지에서 도입되었습니다. 하지만, 과도한 양벌규정은 기업 경영에 심각한 위협을 가하고 있으며, 그 폐해는 단순히 벌금 부과에 그치지 않습니다. 기업의 투자 위축, 고용 불안정, 심지어는 기업 존폐의 문제까지 야기할 수 있습니다. 딜로이트 안진회계법인의 연구에 따르면, 양벌규정 강화 이후 기업의 준법감시 비용이 평균 15% 증가했으며, 이는 중소기업의 경우 더욱 큰 부담으로 작용한다고 합니다. 이러한 현실을 고려할 때, 양벌규정의 합리적인 개선 방안 마련이 시급합니다. 양..