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20대, 대기업의 미래를 묻다최근 발표된 한 조사 결과가 대한민국 취업 시장에 새로운 화두를 던졌습니다. 국내 대기업들의 20대 직원 비중이 2년 만에 급격하게 감소했다는 소식인데요. 기업데이터연구소 CEO스코어의 분석에 따르면, 2022년부터 2024년까지 매출액 기준 국내 100대 기업 중 지속가능경영보고서를 공시한 67곳을 대상으로 조사한 결과, 20대 임직원 비중이 24.8%에서 21%로 줄어든 것으로 나타났습니다. 이는 단순히 숫자의 변화를 넘어, 한국 경제의 미래와 청년 세대의 고용 불안정이라는 복합적인 문제를 시사합니다. 숫자로 보는 충격적인 변화구체적인 수치를 살펴보면 더욱 놀랍습니다. 20대 임직원 수는 2022년 29만 1235명에서 2024년 24만 3737명으로, 무려 4만 7..

일자리 한파 속, 실업급여의 그림자대내외 불확실성 심화로 일자리를 찾는 사람은 늘어나지만, 일자리는 줄어드는 암울한 현실이 펼쳐지고 있습니다. 구인배수가 0.39로 하락하며, 1년 전 0.49에 비해 더욱 심각한 고용 불안정을 나타내고 있습니다. 특히 '안정적인 일자리'로 여겨지던 제조업과 건설업에서 고용보험 가입자가 감소하는 현상은, 우리 사회의 고용 시장이 얼마나 위태로운 상황에 놓여있는지를 보여줍니다. 이러한 상황은 실업급여 신청자 증가로 이어져, 더욱 심각한 문제로 대두되고 있습니다. 엇갈린 시선: '실업급여'와 '일자리' 사이최저임금 인상과 연동된 실업급여 인상은, 구직자들에게는 일시적인 위안이 될 수 있지만, 장기적인 관점에서는 또 다른 문제를 야기할 수 있습니다. '일하면서 최저임금 받..

변화하는 채용 시장의 풍경: '중고신입'의 부상최근 채용 시장에서는 '중고신입' 채용이 대세로 자리 잡으며, 청년 구직자들의 취업 경쟁이 더욱 치열해지고 있습니다. 기업들이 즉시 업무에 투입 가능한 경력직을 선호하면서, 신입 채용 문턱은 높아지고 있습니다. 이러한 변화는 단순히 취업의 어려움을 넘어, 청년들의 생애 소득에도 심각한 영향을 미치고 있습니다. 취업 준비생들은 '경력 있는 신입'을 선호하는 채용 트렌드에 막막함을 느끼며, 자신들의 경쟁력에 대한 불안감을 호소하고 있습니다. 이러한 현실은 청년들이 겪는 고용 불안정성을 단적으로 보여주는 사례입니다. 중고신입, 현실로: 데이터가 말하는 냉혹한 현실중고신입 채용은 이미 보편화된 현상으로 자리 잡았습니다. 지난해 대졸 신규 입사자 10명 중 3명..

소상공인, 절박한 외침: 최저임금 동결을 외치다대한민국 소상공인들이 26일, 최저임금위원회 7차 전원회의를 앞두고 세종시 고용노동부 앞에서 절박한 목소리를 높였다. 이들은 2026년도 최저임금 동결을 강력히 촉구하며, 현재 겪고 있는 생존의 위기를 알렸다. 경기 침체와 내수 부진으로 벼랑 끝에 몰린 소상공인들은 최저임금 인상이 더 이상 감당할 수 없는 수준이라고 호소했다. 역대급 위기: 소상공인의 현실소상공인연합회는 기자회견을 통해 현재 상황을 '역대급 위기'로 규정했다. IMF 외환위기, 코로나19 팬데믹보다 더 어려운 시기를 겪고 있다고 토로하며, 폐업을 고려해야 할 만큼 절박한 상황임을 강조했다. 특히, 1988년 이후 한 번도 멈춘 적 없는 최저임금 인상이 소상공인의 생존을 위협하는 수준에 ..

5대 그룹 총수와 대통령의 만남: 위기 극복을 위한 첫걸음이재명 대통령과 5대 그룹 총수 및 경제 6단체장의 만남이 서울 용산 대통령실에서 열렸습니다. 어려운 경제 환경 속에서 민관이 힘을 합쳐 위기를 극복하자는 데 뜻을 모았으며, 예정된 투자와 고용을 차질 없이 진행하겠다는 의지를 밝혔습니다. 이번 만남은 단순히 현안 논의를 넘어, 미래를 위한 협력의 시작을 알리는 중요한 자리였습니다. 이재용 회장의 발언: 위기 극복 의지와 미래 투자이재용 삼성전자 회장은 간담회에서 현재 상황을 '복합 위기'로 규정하며, 과거 위기 극복 경험을 언급하며 강한 의지를 드러냈습니다. 그는 삼성의 국내 투자와 고용을 차질 없이 이행하여 경제 회복에 기여하겠다는 뜻을 밝혔습니다. 또한, AI, 반도체, 바이오 분야 투자..

최저임금 동결에 대한 목소리최근 조사에 따르면, 상시 근로자 300인 미만 사업주 70%가 내년도 최저임금을 동결해야 한다고 응답했습니다. 이는 고용노동부 산하 최저임금위원회가 실시한 실태조사에서 나타난 결과로, 영세사업자들이 최저임금 인상에 대한 부담을 느끼고 있음을 보여줍니다. 조사에 참여한 근로자 10명 중 4명도 최저임금의 동결이나 3% 미만의 소폭 인상을 지지하고 있습니다. 이러한 현상은 전년도 조사에 비해 눈에 띄게 증가한 수치로, 경제적 어려움이 점점 더 심화되고 있다는 신호로 해석됩니다. 인건비 상승과 고용 감소최저임금이 인상되면서 경영 환경이 악화되고 있는 상황입니다. 조사에 따르면, 사업주 70%가 최저임금 인상으로 인해 고용을 줄였다고 답했습니다. 특히 매출이 감소하고 인건비는 ..