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성과급 격차로 인한 연수 중도 복귀 문제 발생삼성전자 반도체(DS) 부문에서 해외 학술 연수 중인 직원들에게 특별 경영 성과급의 50%를 지급하는 방안을 마련했습니다. 이는 반도체 호황으로 인해 DS 부문 직원들이 수억 원대 성과급을 받게 되면서, 해외 연수자들이 이를 노리고 연수를 중도 포기하고 복귀하는 것을 막기 위한 조치입니다. 테크 업계에서는 이러한 상황이 인력 운용에 어려움을 초래하고 있다고 분석합니다. 핵심 인재 유지 위한 회사의 고육지책삼성전자 DS 부문은 해외 연수 중단 및 조기 복귀 움직임에 대응하기 위해 특별 경영 성과급의 50%를 지급하는 방안을 사내에 공유했습니다. 이는 막대한 지원을 통해 육성한 핵심 인재가 정해진 연수 기간을 채우고 복귀하는 것이 회사의 미래 경쟁력 확보에 ..

성과급 격차로 인한 직원들의 불만 고조삼성전자 DX부문 직원들이 DS부문과의 최대 100배에 달하는 성과급 격차에 반발하며 검은 옷을 입고 출근하는 단체 행동에 나섰습니다. 노사 간 임금협상 합의 이후에도 DX부문을 중심으로 불만이 지속되었습니다. DX 직원 과반이 가입한 노조가 등장하며 사태는 더욱 확산되었습니다. 노조의 조직적인 캠페인 및 요구 사항삼성전자 노동조합 동행은 경기 수원 본사를 시작으로 전국 사업장에서 검은 옷 또는 검은 마스크 착용 캠페인을 진행하고 있습니다. 노조는 조합원들에게 사내 프로필 닉네임을 '같은 회사 같은 권리'로 변경하고 연봉계약서 체결을 유예할 것을 독려하고 있습니다. 동행노조 가입자 수는 빠르게 증가하여 DX부문 전체 직원의 과반수를 넘어섰습니다. 부문별 성..

삼성전자 노조, '투트랙 전략' 도입 배경삼성전자 최대 노조인 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부가 향후 노사 간 교섭을 디바이스솔루션(DS)부문과 디바이스경험(DX)부문으로 각각 진행하는 '투트랙 전략'을 발표했습니다. 이는 최근 임금협약 잠정 합의안 찬성률이 80%를 기록했으나, 조합원들의 만족도가 충분하지 않다는 판단에 따른 것입니다. 노조는 조합원들의 아쉬움과 실망감을 깊이 고민하여 쇄신과 변화의 방향을 모색하고 있습니다. DS·DX 부문 분리 교섭 및 집행부 운영 방안새로운 교섭 체계는 반도체 사업을 담당하는 DS부문과 비반도체 분야인 DX부문을 분리하여 각 부문의 특수성과 현안을 반영하는 데 중점을 둡니다. 이를 위해 초기업노조 내에서 DS부문 집행부 5명, DX부문 집행부 3명으로 운영..

초기업노조 위원장의 '못해먹겠다' 발언 논란직장인 익명 커뮤니티에 삼성전자 초기업노조 최승호 위원장이 '마무리되면 노조 분리 고민을 해보자', '전삼노, 동행 좀 너무한다', 'DX 솔직히 못해먹겠다'는 취지의 글을 올린 것이 알려지면서 논란이 일고 있습니다. 이는 2차 사후조정 직후 나온 발언으로, 노조 내부 갈등에 불을 지폈다는 비판을 받고 있습니다. DX 부문 직원들의 불만과 '홀대론'최 위원장이 언급한 전삼노와 동행노조는 주로 가전 및 모바일 등 완제품을 생산하는 DX부문 직원 비중이 높습니다. 반면 초기업노조는 반도체 사업을 하는 DS부문 위주입니다. 그동안 DX 부문 직원들 사이에서는 DS 부문 출신인 최 위원장이 사측과의 협상에서 DX 부문을 소홀히 대한다는 '홀대론'이 꾸준히 제기되어..

메모리 사업부 607% vs 파운드리 100%…역대급 성과급 격차 발생삼성전자가 메모리 반도체 사업부에 연봉의 최대 607%에 달하는 역대급 성과급을 제안한 반면, 적자를 기록 중인 파운드리 및 시스템 LSI 사업부에는 최대 100% 수준의 성과급을 제시했습니다. 이는 사업부 간 성과급 격차가 최대 6배 이상 벌어진 것으로, 직원들의 동기 부여와 인재 이탈에 대한 우려를 낳고 있습니다. 로이터 통신에 따르면, 삼성전자는 지난 3월 메모리 사업부 직원들에게 607%의 성과급을 제안했으며, 파운드리와 시스템 LSI 사업부에는 50~100%를 책정했습니다. 사측 "시스템 반도체 적자 심각…성과급 지급 정당화 어려워"삼성전자 사측 대표교섭위원인 김형로 부사장은 회의록을 통해 시스템 반도체 사업부가 수조 원..

성과급 요구 둘러싼 불만 고조삼성전자 노동조합의 총파업 예고와 함께 제기된 성과급 요구가 반도체 부문 조합원만을 고려했다는 비판에 직면하며, 비반도체 부문 소속 조합원들의 노조 탈퇴가 확산되고 있습니다. 최근 노조가 파업 기간 스태프에게 활동비 최대 300만 원을 지급하기로 결정한 것이 조합비 인상과 맞물려 그간 쌓여온 불만이 수면 위로 떠오르는 계기가 되었습니다. 업계에 따르면 초기업노조 삼성전자지부 홈페이지 게시판에는 노조 탈퇴 신청 글이 급증했으며, 하루 100건 미만이던 신청 건수가 1,000건을 넘어서는 등 심각한 내부 갈등을 보여주고 있습니다. DS 부문 편중 요구에 대한 반발탈퇴 조합원들은 초기업노조가 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문 조합원의 이해관계만을 우선시하며 다..