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삼성전자 노사 교섭 결렬 및 총파업 예고 상황삼성전자 노사의 2차 사후조정이 결렬되면서 총파업이 예고되었습니다. 이에 김영훈 고용노동부 장관이 직접 중재에 나섰습니다. 현재 장관을 포함한 양측은 4시간째 도시락을 먹으며 협상을 이어가고 있습니다. 정부의 중재 역할 및 목표이번 교섭은 정부의 공식적인 중재 절차가 아니므로 강제적인 조정안은 제시되지 않습니다. 정부는 긴급조정권 발동보다는 대화를 통해 파업 전 협상 타결을 이끌어내고자 합니다. 장관은 SNS를 통해 중재 의지를 내비치며 극적인 담판을 시도하고 있습니다. 향후 협상 타결 가능성 및 절차노조는 오는 21일 파업을 강행할 예정이어서 이번 중재가 사실상 마지막 기회입니다. 만약 극적으로 합의에 이르면 노조는 조합원 투표를 통해 합의안 수용..

성과급 교섭의 주요 쟁점 및 합의 현황 분석삼성 노사의 성과급 교섭이 160일을 넘기며 주요 쟁점들을 정리했습니다. 영업이익의 일정 비율을 성과급 재원으로 정하는 '투명화', 개인별 성과급 액수 제한을 없애는 '상한 폐지', 성과급 규칙을 다년간 적용하는 '제도화'가 핵심 쟁점이었습니다. 이 중 '상한 폐지'와 '제도화'는 상당 부분 접점을 찾은 것으로 파악됩니다. 핵심 쟁점 '재원 비율'의 난항과 배경현재 남은 단일 쟁점은 성과급 재원과 비율을 정하는 '투명화'입니다. 경쟁사인 SK하이닉스가 영업이익의 10%로 이를 고정했지만, 삼성은 사업부별 성과급 배분 문제와 얽히면서 난항을 겪고 있습니다. 사측이 영업이익 비례 방식을 수용했으나, 세부적인 이견으로 인해 최종 타결에 이르지 못하고 있습니다. ..

삼성전자 노사 사후조정 불성립에 대한 노동부 입장고용노동부는 삼성전자 노사 사후조정이 불성립된 것에 대해 매우 안타깝게 생각합니다. 하지만 아직 대화로 문제를 풀 시간이 남아있다고 강조했습니다. 노동부 홍경의 대변인은 양측이 교섭을 통해 갈등을 해결할 수 있도록 형식에 구애받지 않고 최대한 지원할 방침이라고 전했습니다. 긴급조정권 발동 가능성에 대한 노동부의 신중한 입장긴급조정권 발동 가능성에 대한 질문에 노동부는 아직 대화할 시간이 남아있다는 말을 반복하며 명확한 답변을 피했습니다. 삼성전자 노사의 사후조정이 불성립된 것이지 아직 협상이 결렬된 것은 아니기 때문입니다. 따라서 긴급조정권 발동에 대해 언급하는 것은 성급하다고 말했습니다. 향후 노사 협상 전망 및 대중 반응삼성전자 노사 간의 협..

성과급 쟁점, 마지막 협상 돌입삼성전자 노사가 성과급 산정 방식을 두고 20일 오전 10시, 중앙노동위원회에서 3일차 협상을 이어갑니다. 총파업 시점인 21일을 앞두고 최후의 담판이 진행되는 가운데, 중앙노동위원회는 노사가 '한 가지 쟁점'에 대해 이견을 보였으며 오전 중 결론이 날 것이라고 밝혔습니다. 19일 14시간 넘게 진행된 2차 사후조정 회의는 결론 없이 정회되었습니다. 핵심 쟁점은 영업이익 배분 방식노사가 이견을 보인 핵심 쟁점은 성과급 재원으로 활용할 영업이익 비율 및 배분 방식입니다. 노조는 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 하되, 70%는 DS부문 전체에, 30%는 메모리사업부 중심으로 지급하는 안을 요구하고 있습니다. 반면 사측은 적자 사업부와 흑자 사업부 간 형평성 문제를 제기..

삼성전자 노사, 총파업 전 마지막 협상 돌입삼성전자 노사가 총파업을 앞두고 성과급 갈등 해소를 위한 최종 담판에 나섭니다. 오늘 오전 10시, 정부세종청사 중앙노동위원회에서 2차 사후조정 회의가 열립니다. 파업 예고일이 코앞으로 다가온 만큼, 이번 협상이 사실상 마지막 기회가 될 전망입니다. 노조는 성과급 상한 폐지와 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 마련할 것을 요구하고 있으나, 사측은 제도화에 반대하며 입장 차이를 좁히지 못하고 있습니다. 만약 이번에도 합의에 이르지 못하면 최대 100조 원의 경제적 피해가 우려되며, 정부의 긴급조정권 발동 가능성까지 거론되고 있습니다. 뉴욕증시, 반도체주 급락에 3대 지수 일제히 하락지난 금요일 국내 증시의 급락에 이어, 미국 뉴욕증시에서도 반도체주가 큰 폭..

영업이익 N% 성과급, 통상임금 논란의 뇌관삼성전자 노사가 단체협약에 ‘영업이익의 N%’를 성과급 재원으로 명문화하는 방안을 논의하면서 통상임금 논란이 재점화될 조짐입니다. 통상임금은 퇴직금, 각종 수당 산정의 기준이 되기에 기업의 재정 부담을 크게 늘릴 수 있습니다. 이미 삼성전자는 목표인센티브(TAI)가 통상임금으로 인정되어 직원 1인당 퇴직금이 최대 약 16% 증가하는 효과를 보았으며, 연간 2000억원의 추가 비용이 발생했습니다. 만약 규모가 훨씬 큰 성과급까지 통상임금으로 인정될 경우, 기업의 부담은 천문학적인 수준으로 치솟을 수 있습니다. 무너지는 '임금 인정' 장벽, 기획 소송 가능성과거 성과급이 통상임금으로 인정되지 않았던 이유는 '근로의 대가'로 보기 어렵다는 법원의 판단 때문이었습..

역대급 실적에도 불거진 삼성전자 노사 갈등사상 최대 실적을 기록한 삼성전자의 노사 갈등이 심화되고 있습니다. 초기업노조는 총 45조 원 규모의 성과급을 요구하며 다음 달 총파업을 예고했습니다. 만약 파업이 현실화될 경우, 최대 30조 원의 막대한 손실이 발생할 수 있다는 경고가 나왔습니다. 이는 삼성전자 창사 이래 처음으로 과반수 노조가 확보된 상황에서 벌어지는 이례적인 노사 갈등입니다. 18일 파업, 30조 손실 가능성 제기초기업노조는 다음 달 21일부터 18일간 삼성전자 반도체 생산 거점인 5개 사업장의 제조 라인을 전면 중단하겠다고 밝혔습니다. 노조 측은 설비 복구에 한 달 이상 소요될 수 있다는 점을 들어, 이번 파업으로 하루 약 1조 원, 총 20조에서 30조 원 규모의 손실이 발생할 수 ..

성과급 이견으로 협상 결렬, 파업 우려 고조삼성전자 노사의 임금 협상이 성과급에 대한 입장 차이를 좁히지 못하고 결렬되었습니다. 이로 인해 2024년 7월 이후 2년 만에 파업 사태가 발생할 수 있다는 우려가 커지고 있습니다. 중노위는 2차 조정회의에서 조정 중지 결정을 내렸습니다. 사측은 임직원 처우 개선을 위해 다양한 방안을 제시하며 노력했으나, 노조는 사측의 제안이 경쟁사에 비해 부족하다는 입장입니다. 사측의 파격적인 제안, 노조는 '부족' 입장삼성전자는 초과이익성과급(OPI) 산정 기준을 직원이 유리한 쪽으로 선택할 수 있도록 하고, 영업이익 100조원 달성 시 OPI 추가 지급, 임금 인상률 6.2%, 자사주 지급 등 파격적인 제안을 했습니다. 이는 평균 연봉 약 1억 5천만원을 받는 직원..