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요양병원 임금체불, 환자 안전 위협하나부산의 한 요양병원에서 2~3개월치 급여 미지급 사태가 반복되며 직원들이 대거 이탈, 환자 안전에 대한 심각한 우려가 제기되고 있습니다. 퇴사자들은 약 10억 원에 달하는 임금 및 퇴직금 체불을 주장하며 고용노동청에 진정을 제기하고, 일부는 4대 보험료 유용 의혹으로 병원장을 경찰에 고소하는 상황까지 이르렀습니다. 이는 단순히 임금 체불을 넘어 환자 돌봄의 질 저하로 이어질 수 있다는 점에서 사회적 관심이 집중되고 있습니다. 부실한 식사와 돌봄 공백, 환자들은 '빵과 우유'로 연명임금 체불의 여파는 고스란히 환자들에게 전가되었습니다. 식자재 납품 중단으로 인해 일부 환자들에게는 빵과 우유만 제공되었으며, 치료식이 필요한 환자들조차 정상적인 식사를 하지 못했다는 ..

노동절, 남의 이야기일 뿐인 5인 미만 사업장 노동자올해부터 법정공휴일이 된 노동절이지만, 5인 미만 사업장에서 일하는 노동자들에게는 여전히 먼 이야기입니다. 관련 법의 사각지대에 놓여 대부분의 근로기준법 적용을 받지 못하기 때문입니다. 부산의 한 요식업장에서 일하는 20대 A씨는 노동절에도 정상 출근해야 하며, 휴일 수당은 꿈도 꾸지 못한다고 토로했습니다. 이는 5인 미만 사업장 근로자에게는 법정공휴일의 의미가 퇴색되었음을 보여줍니다. 꼼수와 차별, 법의 보호받지 못하는 현실5인 미만 사업장에서는 부당 해고, 직장 내 괴롭힘 금지, 주 52시간 노동 규정 등이 적용되지 않습니다. 연장·휴일·야간 노동 수당, 공휴일 유급 휴무, 연차 유급 휴가 등 기본적인 권리조차 보장받지 못하는 경우가 많습니다...

공정수당 도입, 1년 미만 근로자 퇴직금 논쟁 재점화정부가 공공부문 1년 미만 기간제 노동자에게 '공정수당'을 지급하기로 하면서, 단기 계약직의 퇴직금 지급을 둘러싼 해묵은 논쟁이 다시 불거지고 있습니다. 이는 사실상 퇴직급여 보전 성격을 띠며, 경영계에서는 사회적 대화로 풀어야 할 퇴직급여 제도 개편 문제를 정부가 우회로를 통해 일방적으로 제시했다는 비판이 제기되고 있습니다. 현행법상 1년 미만 또는 주 15시간 미만 근로자는 퇴직급여 대상에서 제외되어 왔습니다. 공정수당, 1년 미만 근로자 퇴직급여 지급의 '우회로'고용노동부의 설명에 따르면, 공정수당은 '1년 미만 기간제 노동자 퇴직급여 지급'이라는 국정과제를 법 도입 전 공공부문에 우선 적용하는 것입니다. 서울과기대 정흥준 교수는 '일한 기간..

노동절, 법정 공휴일로 격상되다!올해부터 5월 1일 노동절이 법정 공휴일로 격상되었습니다. 기존의 '근로자의 날 제정에 관한 법률'이 폐지되고 '노동절 제정에 관한 법률'이 새로 제정되면서, 직장인뿐만 아니라 공무원, 교사, 택배 기사 등 특수 고용직 노동자까지 전 국민이 쉬는 날이 되었습니다. 이는 명실상부한 '빨간날'로 인정받게 된 것입니다. 노동절에 일하는 경우, 5인 이상 사업장에서는 시급·일급제 근로자는 급여의 2.5배, 월급제 근로자는 급여의 1.5배를 받아야 하며, '휴일 대체'는 적용되지 않는다는 고용노동부의 유권해석이 나왔습니다. 국경일, 공휴일, 휴일… '빨간날'의 복잡한 세계달력의 '빨간날'이라고 해서 모두 같은 의미를 지니는 것은 아닙니다. 법적으로는 국경일, 공휴일, 휴일로 ..

올해부터 달라진 노동절, 대체휴일은 없다!올해부터 5월 1일 노동절이 법정 공휴일로 지정되면서 많은 직장인들의 관심이 쏠리고 있습니다. 하지만 고용노동부는 노동절에는 근로기준법상 '대체 휴일'을 적용할 수 없다는 유권해석을 내렸습니다. 이는 노동절이 '노동절 제정에 관한 법률'이라는 별도 법률에 의해 지정된 휴일이기 때문입니다. 따라서 노동절에 출근하게 되면 평소보다 높은 임금을 받을 수 있습니다. 노동절 출근 시, 임금 최대 2.5배 받는 이유노동절에 출근하는 근로자는 최대 임금의 2.5배를 받을 수 있습니다. 시급제 또는 일급제 근로자의 경우, 실제 근무한 임금에 휴일 가산 수당과 유급 휴일분을 더해 지급받기 때문입니다. 이는 근로자의 노고를 위로하고 노동의 가치를 인정하려는 취지에서 비롯된 것..

과도한 합의금 요구 논란, 점주 사과 및 반환음료 무단 취식 및 무료 제공을 이유로 아르바이트생에게 550만원이라는 과도한 합의금을 요구했던 빽다방 가맹점주가 결국 사과하고 전액을 반환했습니다. 충북 청주에서 매장을 운영하는 점주 A씨는 5개월간 근무한 아르바이트생 B씨에게 35만원 상당의 음료를 친구들에게 제공했다는 이유로 거액의 합의금을 요구하여 비판을 받았습니다. 점주 A씨는 B씨에게 보낸 문자 메시지를 통해 '폭언으로 상처를 준 점 미안하다'며 '훈계를 명목으로 한 행동이 잘못된 방법이었다는 것을 알게 됐고 반성하고 있다'고 밝혔습니다. 이는 온라인을 중심으로 점주들의 대응이 지나치다는 여론이 확산된 데 따른 조치입니다. 점주, 고소 취하 및 본사의 강경 대응또 다른 빽다방 매장 점주 C씨 ..

카페, 알바생 음료 3잔 횡령 혐의 고소…노동부, 기획감독 착수청주의 한 유명 프랜차이즈 카페에서 아르바이트생이 음료 3잔을 가져갔다는 이유로 업무상 횡령 혐의로 고소당한 사건에 대해 고용노동부가 본격적인 조사에 착수했습니다. 해당 사건은 언론과 온라인 커뮤니티를 통해 큰 주목을 받으며 사회적 이슈로 떠올랐습니다. 노동부는 이번 기획감독을 통해 해당 카페의 각종 노동관계법 위반 여부를 면밀히 살펴볼 예정입니다. 이는 단순한 개인 간의 분쟁을 넘어, 노동 현장에서 발생할 수 있는 부당한 처우에 대한 경각심을 일깨우는 계기가 될 것입니다. 제조 실수 음료 vs 내부 지침, 엇갈리는 주장사건의 발단은 아르바이트생 A 씨가 지난해 5월부터 10월까지 근무하던 중, 퇴근길에 아이스 아메리카노 등 음료 3잔(..

BTS 컴백, 광화문 직장인 '연차 강요' 논란방탄소년단(BTS) 완전체 컴백 공연이 다가오면서 서울 광화문 인근 직장인들이 예상치 못한 불편을 겪고 있습니다. 공연 당일 예상되는 혼잡을 이유로 일부 사업장에서 직원들에게 연차를 일괄적으로 사용하도록 통보했기 때문입니다. 이는 근로기준법상 연차 시기 결정권은 노동자에게 있다는 원칙에 위배될 소지가 있습니다. 직장갑질119는 이러한 일방적인 연차 사용 통보가 법 위반에 해당할 수 있다고 지적했습니다. 연차 강제 사용, 법적 쟁점과 대응 방안근로기준법 제60조에 따르면 연차휴가 시기 결정권은 근로자에게 있습니다. 사용자가 사업장 사정을 이유로 특정 날짜에 연차 사용을 일괄적으로 요구하는 것은 법 취지에 맞지 않으며, 위반 시 법적 책임을 질 수 있습니다..

과태료 8억 원, 런던베이글뮤지엄의 노동법 위반 사실은?런던베이글뮤지엄 운영사가 고용노동부의 기획감사 결과, 주 52시간 근로제 상습 위반, 임금 체불, 직장 내 괴롭힘 혐의로 총 8억 100만원의 과태료 처분을 받았습니다. 특히 과로사 의혹이 제기된 인천점에서는 일부 직원의 근무 시간이 주당 70시간을 초과했으며, 1분 지각 시 15분치 임금을 공제하는 등 충격적인 근무 환경이 드러났습니다. 이는 노동자의 권리를 심각하게 침해하는 행위로, 기업의 사회적 책임에 대한 경각심을 일깨웁니다. 임금 체불 및 부당 대우, 구체적인 내용은?이번 감사에서 런던베이글뮤지엄 측은 포괄임금제를 악용하여 법정 연장근로수당을 제대로 지급하지 않거나 통상임금을 낮게 산정하는 방식으로 총 5억 6400만원의 임금을 체불한..

SK하이닉스, 퇴직금 소송 결과에 '초긴장'SK하이닉스의 경영성과급이 근로의 대가인 임금으로 인정될지 여부가 대법원에서 최종 결정됩니다. 이는 퇴직금을 더 지급해야 하는지에 대한 중요한 판단 기준이 될 전망입니다. 만약 일부 성과급이 임금으로 인정될 경우, 삼성전자 사례처럼 유사한 분쟁이 확산될 수 있어 업계의 이목이 집중되고 있습니다. 하지만 SK하이닉스는 경영성과급 지급 근거를 취업규칙 등에 명시하지 않았다는 점에서 삼성전자와 차이가 있어, 다른 결과가 나올 가능성도 제기됩니다. 대법원, 경영성과급 임금성 여부 최종 판결대법원 1부(주심 마용주 대법관)는 오늘 오전 10시, SK하이닉스 퇴직자들이 제기한 퇴직금 청구 소송 상고심 선고기일을 진행합니다. 퇴직자들은 회사가 지급해 온 경영성과급이 퇴..

직원 폭행 및 괴롭힘, 유명 치과병원, 결국 처벌받다서울 강남의 한 유명 치과병원이 직원을 폭행하고 과도한 질책과 압박으로 연장근로를 강요하는 등 심각한 직장 내 괴롭힘을 저질러 결국 처벌을 받게 되었습니다. 고용노동부는 특별근로감독 결과를 발표하며 근로기준법상 폭행, 위약예정금지 위반, 근로·휴게시간 위반, 임금 체불 등 총 6건을 형사입건하고, 직장 내 괴롭힘 등 7건에 대해 1800만 원의 과태료를 부과했습니다. 이는 공정한 노동 환경 조성을 위한 중요한 조치입니다. 알루미늄 옷걸이 폭행, 퇴사 시 180만원 배상 요구까지조사 결과, 해당 병원장은 세미나실에서 직원을 세워둔 채 알루미늄 옷걸이 봉으로 바닥과 벽을 내려치거나 직원의 정강이를 발로 차는 등 신체적 폭행을 가했습니다. 더욱 충격적인..