가짜 사장님들의 눈물: 통계 밖 '기타'로 전락한 특수고용 노동자들의 현실

플랫폼 노동, 불안정한 그림자

자영업자와 노동자라는 이분법으로 포착할 수 없는 '노동법 밖 노동자'들이 늘고 있습니다. 임금근로자 10명 중 1명이 '노동법 밖 노동자'라는 연구도 있습니다.

 

 

 

 

이름은 많지만, 보호는 제자리걸음

이들은 우리 생활 곳곳에 있지만, 하나의 질문 앞에서 갑자기 존재가 흐릿해진다.'사장님'이라 불리지만 종속된이른바 '플랫폼 노동자', '프리랜서', '긱워커', '독립계약자', '종속계약자' 그리고 '가짜 3.3% 사장님'까지, 이들을 지칭하는 이름은 매우 풍성하다.

 

 

 

 

숨겨진 현실, '회색지대 노동자'

이처럼 겉으로 보기에는 명백한 자영업이다. 하지만 일하는 방식을 조금만 들여다보면 전혀 다른 얼굴이 드러난다.

 

 

 

 

복잡한 이름, 모호한 보호

그런데 한국에 오면 사정이 훨씬 복잡해진다. '특수형태근로종사자', '플랫폼 노동자', '프리랜서', '가짜 자영업자', '종속계약자', '가짜 3.3%' 등... 학계, 정부, 노동단체마다 사용하는 표현이 조금씩 다르다.

 

 

 

 

숫자가 아닌 '기타'로 밀려나는 현실

숫자만 보면 '꽤 큰 집단이다' 싶지만, 막상 정부의 공식 통계표를 펼쳐 보면 이들은 '비전형 근로자'로 뭉뚱그려져 있다.

 

 

 

 

탈고용의 그림자

우리는 이것을 '노동시장 유연화'라는 말로 포장해 왔지만, 특수고용노동자의 일상에서 그것은 '탈고용의 제도화'로 더 가깝게 느껴진다.

 

 

 

 

해결책, 권리와 보호

중요한 것은 라벨이 아니라, 그 라벨에 따라 어떤 권리와 보호가 따라붙느냐이다.

 

 

 

 

핵심 정리: '기타'가 아닌 '노동자'로

특수고용노동자는 디지털 전환 시대의 또 다른 노동 형태입니다. 중요한 것은 이들이 '기타'로 남지 않고, 최소한의 권리와 안전망을 보장받도록 하는 것입니다.

 

 

 

 

자주 묻는 질문

Q.특수고용노동자란 무엇인가요?

A.근로계약 대신 위임·도급계약을 맺고, 사업자 등록증을 가지고 일하지만, 실제로는 특정 회사에 종속되어 일하는 노동자를 의미합니다.

 

Q.왜 특수고용노동자 보호가 중요한가요?

A.디지털 전환과 노동 유연화 속에서 이들의 수가 증가하고 있지만, 법적 보호는 미흡하여 불안정한 노동 환경에 놓여 있기 때문입니다.

 

Q.어떻게 특수고용노동자를 보호해야 할까요?

A.특수고용노동자에게도 산재·고용보험, 쉴 권리, 최저 수준의 보장소득, 집단적인 권리를 보장해야 합니다.