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삼성전자 노조, 최승호 위원장 재신임 투표 실시 배경삼성전자 노조가 최승호 위원장에 대한 재신임 투표를 실시합니다. 이는 올해 임금협상 결과에 대한 책임을 묻기 위한 절차입니다. 최 위원장은 특별경영성과급 협상 과정에서 여러 갈등을 겪었습니다. 호남 투자와 성과급의 연관성 및 노조의 입장대규모 호남 투자와 성과급 지급 재원에 대한 우려가 제기되고 있습니다. 하지만 설비 투자는 즉시 비용으로 처리되지 않아 성과급 감소 가능성은 낮습니다. 최 위원장은 재신임 투표 후 별도의 입장을 밝힐 예정입니다. 재신임 투표 결과에 따른 향후 노조 운영 전망재신임될 경우, 최 위원장은 반도체(DS) 부문에 대한 분리 교섭을 추진할 계획입니다. 만약 불신임될 경우, 새로운 집행부 선출과 함께 내년 성과급 협상 요..

삼성전자 노조, '투트랙 전략' 도입 배경삼성전자 최대 노조인 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부가 향후 노사 간 교섭을 디바이스솔루션(DS)부문과 디바이스경험(DX)부문으로 각각 진행하는 '투트랙 전략'을 발표했습니다. 이는 최근 임금협약 잠정 합의안 찬성률이 80%를 기록했으나, 조합원들의 만족도가 충분하지 않다는 판단에 따른 것입니다. 노조는 조합원들의 아쉬움과 실망감을 깊이 고민하여 쇄신과 변화의 방향을 모색하고 있습니다. DS·DX 부문 분리 교섭 및 집행부 운영 방안새로운 교섭 체계는 반도체 사업을 담당하는 DS부문과 비반도체 분야인 DX부문을 분리하여 각 부문의 특수성과 현안을 반영하는 데 중점을 둡니다. 이를 위해 초기업노조 내에서 DS부문 집행부 5명, DX부문 집행부 3명으로 운영..

삼성전자 노조위원장의 재신임 투표 결정 배경최승호 삼성전자지부 초기업노동조합 위원장이 6월 내에 재신임 투표를 진행하겠다고 밝혔습니다. 이는 2026년 임금·단체협약 잠정 합의안 찬반 투표 결과와는 별개로 진행될 예정입니다. 최 위원장은 조합원들의 의견을 수렴하고 노조를 더욱 정비하겠다는 의지를 표명했습니다. 잠정 합의안 투표 현황 및 노조 활동삼성전자 노동조합의 2026년 임금·단체협약 잠정 합의안 찬반 투표가 시작된 지 하루 만에 높은 투표율을 기록하고 있습니다. 현재 투표권이 있는 조합원 10명 중 7명이 참여했으며, 이는 74.27%에 해당하는 수치입니다. 투표는 27일 오전 10시에 종료될 예정입니다. 최승호 위원장의 향후 계획 및 입장최승호 위원장은 정계 진출에 대한 최근 언론 보도..

삼성전자 임금협상 잠정 합의안, 노조 찬반투표 진행삼성전자 노사가 2026년 임금협상에 대한 잠정 합의안을 도출하고 노조의 찬반투표를 진행하고 있습니다. 비메모리 직원들을 중심으로 잠정 합의안 부결 움직임이 나타나면서 초기업 노조의 투표율이 74%를 넘어서는 등 찬반 양측이 일찌감치 결집하는 양상입니다. 최종 가결을 위해서는 의결권이 있는 조합원 과반수 참여와 과반수 찬성이 필요합니다. 성과급 차이로 인한 노사 갈등 심화이번 잠정 합의안에 따르면 DS 부문 직원들은 1억 6천만 원에서 6억 원에 달하는 성과급을 받을 것으로 예상됩니다. 반면, 스마트폰 및 가전 등을 담당하는 DX 부문 직원들은 600만 원 상당의 자사주만을 받을 가능성이 높아 성과급 지급 방식에 대한 불만이 제기되고 있습니다. 이러..

교섭 결렬에 대한 사과와 입장최승호 삼성전자 초기업노조 위원장은 교섭 타결을 위해 노력한 정부 관계자들에게 감사를 표했습니다. 양보를 최대한 했음에도 좋은 결과를 내지 못한 점에 대해 국민들에게 죄송한 마음을 전했습니다. 경영진의 의사결정 지연으로 사후조정 절차가 종료된 것에 대해 깊은 유감을 표명했습니다. 향후 협상 방향 및 의지파업 기간 중에도 타결을 위한 노력을 멈추지 않을 것임을 분명히 밝혔습니다. 협상 여지는 열어두고 있으며, 지속적인 대화를 통해 해결 방안을 모색할 것입니다. 노조는 합리적인 합의점을 찾기 위해 최선을 다할 것입니다. 대중의 반응 및 전망이번 교섭 결렬 소식에 많은 국민들이 안타까움을 표하고 있습니다. 사측의 전향적인 태도 변화와 노조의 합리적인 요구 수용이 시급한 ..

성과급 산정 방식, 노사 입장차 극명삼성전자 노사가 성과급 산정 방식을 두고 중앙노동위원회에서 첨예하게 대립하고 있습니다. 사측은 경영 실적에 따라 지급 규모를 조절할 수 있는 유연한 보상 제도를 제안한 반면, 노조는 영업이익의 15%를 고정적으로 지급하는 제도를 요구하며 팽팽히 맞서고 있습니다. 이러한 갈등은 단순히 기업 내부의 문제를 넘어, 산업계 전반의 보상 체계에 큰 영향을 미칠 수 있다는 우려를 낳고 있습니다. 사측, '유연한 보상'으로 경영 리스크 관리삼성전자 사측은 현행 OPI 제도와 특별보상을 결합한 형태를 제안했습니다. 이는 경영 성과가 좋을 때는 추가 보상을 지급하되, 경영 환경이 어려울 때는 지급 규모를 조절하여 재정적 부담을 완화하려는 전략입니다. 특히 메모리 사업부는 경쟁사 ..

성과급 둘러싼 삼성전자 노조 내부 갈등 심화삼성전자 노사의 공식 협상을 앞두고 성과급 배분을 둘러싼 노조 내부 갈등이 격화되고 있습니다. 최대 노조가 반도체 부문 외 다른 사업부의 이익 공유 요구를 수용하지 않으면서, 독주에 대한 반발이 거세지고 있습니다. 이는 7만 3천여 명의 조합원을 대표하는 교섭권이 특정 사업부 편향으로 운영될 수 있다는 우려를 낳고 있습니다. 핵심 쟁점: 전사 공통재원 포함 여부이번 갈등의 핵심은 반도체 부문(DS)뿐만 아니라 전 임직원을 대상으로 성과급을 지급할 수 있도록 전사 공통재원을 교섭 안건에 포함할지 여부입니다. 2대 노조인 전국삼성전자노동조합(전삼노)과 완제품(세트) 사업을 담당하는 DX 부문 조합원들은 공통재원 확보를 통한 공정한 분배를 주장하고 있습니다. 하..

역대급 실적에도 불거진 삼성전자 노사 갈등사상 최대 실적을 기록한 삼성전자의 노사 갈등이 심화되고 있습니다. 초기업노조는 총 45조 원 규모의 성과급을 요구하며 다음 달 총파업을 예고했습니다. 만약 파업이 현실화될 경우, 최대 30조 원의 막대한 손실이 발생할 수 있다는 경고가 나왔습니다. 이는 삼성전자 창사 이래 처음으로 과반수 노조가 확보된 상황에서 벌어지는 이례적인 노사 갈등입니다. 18일 파업, 30조 손실 가능성 제기초기업노조는 다음 달 21일부터 18일간 삼성전자 반도체 생산 거점인 5개 사업장의 제조 라인을 전면 중단하겠다고 밝혔습니다. 노조 측은 설비 복구에 한 달 이상 소요될 수 있다는 점을 들어, 이번 파업으로 하루 약 1조 원, 총 20조에서 30조 원 규모의 손실이 발생할 수 ..