강원학원 이사장 직장 내 괴롭힘 사건: 교사들을 향한 폭언과 실질적 지원의 필요성

강원학원에서 발생한 직장 내 괴롭힘 사건은 단순한 폭행의 연대기를 넘어 교사의 인권과 심리적 안정에도 심각한 문제를 제기하는 사례로 남았습니다.

고용노동부의 특별근로감독 결과, 이사장의 잦은 폭언과 개인 용무에 교사들을 동원하는 비극적인 상황이 수십 명의 교사들에게 영향을 미쳤습니다. 이 사건을 통해 우리는 교육 현장에서의 조직 문화 개선의 필요성을 깊이 있게 논의할 수 있는 기회를 가지게 되었습니다.

 

 

강원학원 전 이사장 고희연이 이사장으로 재직 중 겪은 사건들은 단순히 직장 내 괴롭힘을 넘어서 교사들의 정신적, 육체적 고통을 유발했습니다.

이사장은 자신의 개인적인 용무를 위해 교사들에게 점심과 떡을 배달하도록 요구하고, 심지어 교내 잡초 제거와 잔디 깎기와 같은 육체적 노동을 강요했습니다. 이는 교사들의 직업적인 자긍심을 떨어뜨리는 행위일 뿐만 아니라, 교육 활동에 전념해야 할 교사들이 학원의 경영 방침과 개인적인 사항에 휘둘리는 불합리한 환경을 만들어냈습니다.

 

 

고용노동부는 조사를 통해 이러한 갑질 행위가 일상이었던 사실을 확인했습니다.

고희연 이사장은 뿐만 아니라, 그의 배우자인 상임이사도 교사들에게 머리 손질이나 명절 음식 준비를 강요하며, 폭언을 일삼았던 사실이 드러났습니다. 이러한 행동들은 비단 인권 침해를 넘어서, 교육 기관으로서의 이미지와 신뢰성을 크게 손상시키는 행위라고 할 수 있습니다.

 

 

이 사고는 교사들 간의 연대감과 지원 체계도 약화시킨 부정적인 결과를 안고 있었습니다.

강원고와 강원중의 교장과 교감은 이러한 상황을 방치한 채 교사들에게 모금 실적을 질책하는 등 논의의 중심에서 벗어난 불합리한 지시를 지속했습니다. 이는 교사들이 학교라는 공동체 내에서 소속감을 느끼기보다는 계속해서 압박감을 느끼도록 만들었습니다.

 

 

고용부는 이러한 심각한 상황을 수습하기 위해 강원학원에 대해 총 2억6900만 원의 과태료를 부과하며, 향후 유사한 사례가 반복되지 않도록 무관용 원칙을 바탕으로 특별근로감독을 강화하겠다는 계획을 밝혔습니다.

이를 통해 고용부는 학교 법인의 조직 문화 개선을 위한 구체적인 방안을 제출하라는 요구를 했으며, 이러한 대응이 실제로 실행될 수 있도록 지속적으로 모니터링할 것입니다.

 

 

이와 같은 사고는 교육 분야에만 국한된 문제가 아닙니다.

직장 내 괴롭힘은 모든 산업에서 발생할 수 있는 문제이며, 이를 해결하기 위한 시스템과 제도를 마련해야 할 시점입니다. 김민석 고용노동부 차관은 "직장 내 괴롭힘은 단순한 개인의 문제가 아닌 사회적 차원의 문제"라는 점을 강조하며, 모든 근로자들이 불법적이고 부당한 대우를 받지 않도록 응급 조치와 지속적인 모니터링이 필요하다고 했습니다.

 

 

결론적으로, 강원학원의 경우는 많은 교사들이 직면할 수 있는 직장 내 괴롭힘의 소중한 사례로 남게 되었습니다.

이를 계기로 교사들뿐만 아니라 모든 근로자들이 심리적 안전을 느끼고, 건강한 조직 문화를 유지할 수 있도록 하는 데 기여하리라 기대합니다.