성과급 수정안 제시, 노조는 '후퇴' 반발삼성전자 노사가 중앙노동위원회 재조정을 하루 앞두고 다시 충돌했습니다. 회사 측이 비공식 접촉에서 새로운 성과급 방향을 제시하자, 노조는 기존 조정안보다 후퇴했다며 강하게 반발하고 있습니다. 이는 총파업 및 긴급조정 압박 속에서 벌어지는 막판 수싸움으로 해석됩니다. 새로운 성과급 방안의 내용과 쟁점노조에 따르면 회사 측은 기존 초과이익성과급(OPI) 체계 외에 DS부문 영업이익 200조 이상 달성 시 영업이익의 9~10%를 별도 재원으로 활용하는 방안을 언급했습니다. 배분 비율은 부문 공통 6, 사업부 4 구조이며, 적용 기간은 3년 후 재논의 조건이 포함되었습니다. 노조는 이 내용이 지난 중앙노동위원회 사후조정 과정에서 거론된 안보다 후퇴했다고 주장합니다...