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현대차, 역대급 성과금 합의! 450%+1580만원, 미래를 향한 노사 화합의 불꽃

2025년 임금 및 단체협약 잠정합의: 미래를 위한 첫걸음현대자동차 노사가 2025년 임금 및 단체협약 잠정합의안을 마련하며, 미래를 향한 긍정적인 신호를 보냈습니다. 이번 합의는 기본급 인상, 파격적인 성과금 지급, 주식 제공 등 다방면에서 획기적인 내용들을 포함하고 있습니다. 노사는 상호 존중과 이해를 바탕으로, 글로벌 자동차 시장의 불확실성 속에서 함께 위기를 극복하고 미래 경쟁력을 강화하겠다는 의지를 다졌습니다. 이는 현대차의 지속적인 성장을 위한 중요한 발걸음이 될 것입니다. 특히, 하반기 위기 극복 격려금, 글로벌 자동차 어워즈 수상 기념 격려금 지급 등은 노사의 끈끈한 연대와 노고를 치하하는 의미를 담고 있습니다. 파격적인 보상: 기본급 인상과 역대급 성과금, 주식 지급이번 잠정합의안의..

개정 노조법 통과 이후, 노동계의 쟁의 행위 심화개정 노동조합법 2·3조(노란봉투법)가 통과되면서 노동계의 쟁의행위가 더 거세지고 있지만 주무부처인 고용노동부는 노란봉투법과 무관하다는 주장만 되풀이했다. 고용노동부의 입장: 노란봉투법과 파업은 무관4일 고용노동부는 기자간담회를 통해 최근 주요 제조업 사업장에서 일어나고 있는 파업이 개정 노조법 탓이 아니라고 강조했다. 고용노동부의 근거: 매년 반복되는 임단협 과정에서의 노사 갈등매년 진행되는 임금·단체협상 과정에서 노사 입장차가 있었기 때문이라는 것이다. 전문가들의 반론: 노조의 요구, 더욱 강경해져그러나 전문가들의 의견은 다르다. 노조의 요구 범위 확대: 임금 외 경영 판단에도 영향력 행사 시도노조의 요구사항이 임금이나 근로시간에만..