Yestistory

스타벅스 노조, 공식 출범 배경스타벅스코리아가 국내 프랜차이즈 커피업계 최초로 노동조합을 공식 출범했습니다. 화섬식품노조 지회 설립 선언문을 발표하며 노조는 그 활동을 시작했습니다. 노조는 회사의 무리한 이벤트와 운영 방침이 파트너들의 요구를 묵살한 결과라고 지적했습니다. 노동 강도 증가와 프로모션 부담파트너들은 시간대별 인원 감소에도 불구하고 프로모션과 이벤트, 노동 강도가 점차 증가하고 있다고 호소했습니다. 이에 노조는 단일 목소리로 개선을 요구하며 파트너들의 참여를 독려했습니다. 스타벅스코리아는 2만 3천 명의 직원을 두고 있습니다. 회사 측 입장 및 향후 소통 방안스타벅스코리아 측은 관련 법령에 따라 노동조합과 적극적으로 소통해 나갈 것이라고 밝혔습니다. 이번 노조 출범은 업계 내에서 ..

성과급 격차로 인한 직원들의 불만 고조삼성전자 DX부문 직원들이 DS부문과의 과도한 성과급 격차에 대해 박탈감을 호소하고 있습니다. 전국삼성전자노동조합은 DX부문 사기진작 및 보상방안 마련을 촉구하는 집회를 열었습니다. 이는 같은 회사, 같은 헌신에도 불구하고 보상에서 구조적인 차별이 존재한다는 주장입니다. 합동분향소 설치 및 경영진 퇴진 요구수원사업장 앞에 설치된 합동분향소에는 '회사가 외면한 DX의 현실'이라는 문구가 적혀 있었습니다. 근조 화환에는 '공정한 보상을 애도한다', '노태문은 사퇴하라'는 등 경영진 퇴진 요구와 함께 직원들의 억울함이 담겨 있었습니다. 직원들은 게시판에 자부심 회복과 진심 어린 답변을 경영진에게 요구하는 글을 남겼습니다. 성과급 지급 방식 및 노사 합의의 문제점..

홈플러스의 갑작스러운 전국 대형마트 임시 휴업 배경홈플러스가 운영 자금 고갈을 이유로 전국 67개 대형마트 점포의 임시 휴업을 발표했습니다. 이는 상품대금 지급은 물론 매장 운영에 필요한 비용조차 감당할 수 없는 심각한 자금난 때문입니다. 따라서 보안 및 안전 유지를 위해 상황 변화 시까지 모든 매장 운영을 중단하게 되었습니다. 노동조합의 반발과 고객 및 입점 점포의 혼란마트산업노동조합은 사전 통보 없는 기습적인 휴업 발표에 강하게 반발하고 있습니다. 직원들은 영업 준비 중 갑작스러운 퇴근 지시를 받았으며, 고객과 입점 점포 역시 예상치 못한 휴업으로 큰 혼란을 겪고 있습니다. 특히 노조는 반값 할인 행사를 진행한 직후 휴업 발표가 이루어진 것에 대해 비판의 목소리를 높였습니다. 회생 절차 재..

삼성전자 노조, 법원 결정에 '일부 인용'수원지방법원 민사31부는 삼성전자가 노조를 상대로 제기한 위법쟁의행위 금지 가처분 신청에 대해 일부 인용 결정을 내렸습니다. 재판부는 삼성전자의 방재, 배기, 배수 시설 등이 노동조합법상 '안전보호시설'에 해당한다고 판단했습니다. 이에 따라 노조는 쟁의행위 중에도 평상시와 동일한 수준의 인력, 가동 시간, 가동 규모, 주의 의무를 투입하여 시설을 유지·운영해야 할 의무를 부담하게 되었습니다. 보안 작업 인정 및 점거 금지 명령재판부는 삼성전자 측이 주장하는 작업 시설 손상 방지, 웨이퍼 변질 방지 작업 등이 '보안 작업'에 해당한다고 인정했습니다. 또한, 법원은 노조를 상대로 '점거 금지' 명령을 내렸습니다. 이는 시설의 전부 또는 일부 점거, 잠금장치 설치..

총파업 앞둔 삼성전자, 내부 분열 심화삼성전자 노동조합의 총파업이 임박한 가운데, 내부 노조 간 갈등이 심화되고 있습니다. 특히 비(非)반도체 부문인 DX(디바이스경험) 부문 조합원들을 중심으로 파업 명분과 방식에 대한 회의론이 확산하며 탈퇴가 이어지고 있습니다. 이는 총파업이라는 중대한 시점에서 노조의 투쟁 동력에 치명타가 될 수 있다는 분석입니다. DX 부문 조합원 대거 이탈, '엑소더스' 가속화최근 삼성전자 초기업노조 조합원 수가 급감하며 7만4000명대로 주저앉았습니다. 특히 모바일 및 가전 사업을 담당하는 DX 부문 직원들의 이탈이 두드러지며, 하루 탈퇴 신청 건수가 1000건을 넘어서는 등 '엑소더스' 현상이 가속화되고 있습니다. 이는 전체 노조원의 약 15%가 노조에 등을 돌린 셈입니다..

성과급 요구 둘러싼 불만 고조삼성전자 노동조합의 총파업 예고와 함께 제기된 성과급 요구가 반도체 부문 조합원만을 고려했다는 비판에 직면하며, 비반도체 부문 소속 조합원들의 노조 탈퇴가 확산되고 있습니다. 최근 노조가 파업 기간 스태프에게 활동비 최대 300만 원을 지급하기로 결정한 것이 조합비 인상과 맞물려 그간 쌓여온 불만이 수면 위로 떠오르는 계기가 되었습니다. 업계에 따르면 초기업노조 삼성전자지부 홈페이지 게시판에는 노조 탈퇴 신청 글이 급증했으며, 하루 100건 미만이던 신청 건수가 1,000건을 넘어서는 등 심각한 내부 갈등을 보여주고 있습니다. DS 부문 편중 요구에 대한 반발탈퇴 조합원들은 초기업노조가 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문 조합원의 이해관계만을 우선시하며 다..

노란봉투법 시행과 민노총의 요구노란봉투법 시행 첫날인 10일, 민주노총이 서울 도심에서 대규모 집회를 열고 하청 노동자의 원청 교섭권 보장과 노동기본권 확대를 강력히 촉구했습니다. 경찰 추산 약 4000명의 조합원이 참여한 이번 집회에서 참가자들은 '진짜 사장 나와라! 원청교섭 쟁취하자' 등의 피켓을 들고 목소리를 높였습니다. 이는 법 시행에도 불구하고 원청 사용자와 정부의 책임 있는 자세가 부족하다는 비판의 목소리를 반영합니다. 원청 교섭의 중요성과 현실적 과제양경수 민주노총 위원장은 연초부터 원청 사용자와 정부 부처, 공공기관에 교섭을 요구해왔으나 아직 응답이 없다고 지적했습니다. 그는 원청 교섭을 통해 고용 안정과 임금 및 노동조건 개선을 이루는 것이 목표라고 강조하며, 앞으로도 투쟁을 이어갈..

롯데백화점, 노조 조끼 착용 손님 제지 논란최근 롯데백화점 식당가에서 노조 조끼를 착용한 손님이 백화점 측의 제지를 받아 논란이 일고 있습니다. 엑스(X, 구 트위터) 등 SNS를 통해 해당 영상이 확산되면서, 공공장소에서의 복장 규정과 노동자의 권리에 대한 갑론을박이 벌어졌습니다. 롯데백화점 측은 별도의 복장 규정은 없다고 밝혔지만, 현장에서는 노조 조끼 착용을 문제 삼아 논란이 더욱 커지고 있습니다. 이 사건은 단순히 백화점 내의 해프닝을 넘어, 우리 사회가 노동자의 권리를 어떻게 인식하고 있는지, 그리고 표현의 자유를 어디까지 보장해야 하는지에 대한 근본적인 질문을 던집니다. 롯데백화점은 출입 규정 매뉴얼을 재정립하여 유사 사례가 재발하지 않도록 하겠다고 밝혔지만, 이 사건을 통해 드러난 문제점들을..