AI 시대, 일본 기업의 채용 변화 배경인공지능이 신입사원의 업무를 빠르게 대체하면서 일본 기업들의 채용 방식에 변화가 일어나고 있습니다. 과거 학력에 따라 초임을 차등 지급하던 관행에서 벗어나 개인의 역량과 성장 가능성을 중시하는 움직임이 나타나고 있습니다. 이는 AI 확산으로 신입사원에게 요구되는 능력이 달라지고 있음을 시사합니다. 미스미그룹의 새로운 채용 제도와 특징일본의 공장자동화 부품 업체인 미스미그룹은 학력 구분 없이 고교생부터 대학생, 사회초년생까지 동일한 초봉 월 30만3000엔을 지급하는 제도를 시행했습니다. 정기 공채를 폐지하고 연중 수시 채용으로 전환했으며, 초봉뿐만 아니라 수당과 복리후생도 학력에 따른 차등 없이 적용됩니다. 이는 학력보다 잠재력과 경험, 문제 해결 능력을 평가..