SK하이닉스 노사, 성과급 지급 방식 놓고 갈등SK하이닉스 전임직 노조가 성과급의 60%를 자사주로 지급하는 내용의 임단협 잠정 합의안을 부결시켰습니다. 평균 7억 원에 달하는 성과급을 현금으로 지급받기를 원하는 조합원들의 요구가 반영된 결과입니다. 이에 따라 노사는 재협상에 돌입하게 되었습니다. 자사주 지급 방식에 대한 노조의 반발이번 합의안 부결은 주가 하락 및 변동성에 대한 우려로 인해 현금 지급을 선호하는 노조원들의 입장이 강하게 작용한 것으로 분석됩니다. 지난해와 달리 성과급 지급 방식을 변경한 점 또한 반발의 주요 원인으로 작용했습니다. 조합원들은 수억 원에 달하는 성과급을 안정적인 현금으로 받기를 희망하고 있습니다. 제조업 전반으로 확산되는 성과급 갈등SK하이닉스의 사례는 제조업 ..