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보이지 않는 노동자들, 210만 명의 현실특수고용, 플랫폼 종사자, 프리랜서를 포함한 약 210만 명의 노동자들이 법적으로 근로자가 아닌 개인사업자로 분류되어 기본적인 노동권의 사각지대에 놓여 있습니다. 이들은 노동절에도 충분한 휴식을 보장받지 못하는 안타까운 현실에 처해 있습니다. 고용노동부 연구 보고서에 따르면, 특수고용노동자는 약 126만 명, 플랫폼 종사자는 약 80만 명, 프리랜서는 약 66만 명으로 추산되며, 중복 인원을 제외한 실질 규모는 210만 명으로 재산정되었습니다. 이는 공식 통계는 아니지만, 이들의 존재를 명확히 보여주는 중요한 수치입니다. 법의 테두리 밖에 있는 사람들이들 종사자는 특정 업체에 소속되어 업무를 수행함에도 불구하고, 법적으로는 자영업자로 분류됩니다. 이러한 분류..

노동절 기념식, '상생' 강조한 이재명 대통령이재명 대통령은 노동절을 맞아 '노동과 기업이 함께 가는 상생의 길을 열겠다'고 강조했습니다. '친노동은 반기업', '친기업은 반노동'이라는 낡은 이분법을 깨야 더 나은 미래로 나아갈 수 있다고 밝힌 것입니다. 이번 기념식에는 양대노총 등 노·사·정 주요 인사와 다양한 직종, 세대의 노동자 120여 명이 초대되었으며, 이는 역대 정부 최초의 일입니다. 또한 '근로자의 날'이 63년 만에 '노동절'로 명칭이 복원된 날이기도 합니다. 대한민국 발전의 주역, 모든 노동자에게 감사이 대통령은 '각자의 자리에서 묵묵히 책임을 다하며 일터를 지키고 계신 노동자 여러분이 계셨기에 오늘의 대한민국을 만들 수 있었다'며, '생산의 주체이자 경제 성장의 핵심 동력이며 우리..

63년 만에 돌아온 '노동절', 법정 공휴일 지정오늘은 63년 만에 '근로자의 날'에서 명칭이 복원되고, 처음으로 법정 공휴일로 지정된 '노동절'입니다. 서울 도심 곳곳에서 대규모 집회가 예정되어 있어, 노동계의 목소리가 울려 퍼질 것으로 예상됩니다. 민주노총, '세계노동절대회' 개최 및 대규모 행진민주노총은 오후 3시 세종대로사거리에서 '2026 세계노동절대회'를 개최합니다. 이어서 오후 4시부터는 세종대로사거리에서 출발하여 종로, 남대문로, 소공로, 시청광장 등을 거쳐 다시 세종대로사거리까지 2.6km 구간에서 대규모 행진을 진행할 예정입니다. 민주노총은 이번 집회에 1만 5천 명이 참여한다고 신고했으며, 최근 안타깝게 숨진 화물노동자를 기리고 오는 7월 총파업을 결의할 계획입니다. 앞서 지난달..

노동절 앞둔 이재명 대통령의 메시지이재명 대통령은 노동절을 앞두고 열린 수석보좌관 회의에서 노사 양측 모두에게 책임 의식과 상생 협력을 당부했습니다. AI 대전환이라는 중대한 도전에 직면한 현 상황에서, 과도하거나 부당한 요구는 다른 노동자들에게 피해를 줄 수 있다고 지적하며, 노동자 모두와 국민이 함께 살 수 있는 세상을 만들기 위한 책임 의식과 연대 의식의 중요성을 강조했습니다. 이는 최근 불거진 노사 갈등 상황을 염두에 둔 메시지로 해석됩니다. 사용자에게도 '동반자'로서의 책임 요구이 대통령은 사용자 측에게도 노동자를 소중한 동반자로 대우하고, 노동자와 마찬가지로 책임 의식과 연대 의식을 가져야 한다고 역설했습니다. 이는 일방적인 요구가 아닌, 상호 존중과 협력을 바탕으로 한 노사 관계 구축의..

노동절, 남의 이야기일 뿐인 5인 미만 사업장 노동자올해부터 법정공휴일이 된 노동절이지만, 5인 미만 사업장에서 일하는 노동자들에게는 여전히 먼 이야기입니다. 관련 법의 사각지대에 놓여 대부분의 근로기준법 적용을 받지 못하기 때문입니다. 부산의 한 요식업장에서 일하는 20대 A씨는 노동절에도 정상 출근해야 하며, 휴일 수당은 꿈도 꾸지 못한다고 토로했습니다. 이는 5인 미만 사업장 근로자에게는 법정공휴일의 의미가 퇴색되었음을 보여줍니다. 꼼수와 차별, 법의 보호받지 못하는 현실5인 미만 사업장에서는 부당 해고, 직장 내 괴롭힘 금지, 주 52시간 노동 규정 등이 적용되지 않습니다. 연장·휴일·야간 노동 수당, 공휴일 유급 휴무, 연차 유급 휴가 등 기본적인 권리조차 보장받지 못하는 경우가 많습니다...

노동절, 법정 공휴일로 격상되다!올해부터 5월 1일 노동절이 법정 공휴일로 격상되었습니다. 기존의 '근로자의 날 제정에 관한 법률'이 폐지되고 '노동절 제정에 관한 법률'이 새로 제정되면서, 직장인뿐만 아니라 공무원, 교사, 택배 기사 등 특수 고용직 노동자까지 전 국민이 쉬는 날이 되었습니다. 이는 명실상부한 '빨간날'로 인정받게 된 것입니다. 노동절에 일하는 경우, 5인 이상 사업장에서는 시급·일급제 근로자는 급여의 2.5배, 월급제 근로자는 급여의 1.5배를 받아야 하며, '휴일 대체'는 적용되지 않는다는 고용노동부의 유권해석이 나왔습니다. 국경일, 공휴일, 휴일… '빨간날'의 복잡한 세계달력의 '빨간날'이라고 해서 모두 같은 의미를 지니는 것은 아닙니다. 법적으로는 국경일, 공휴일, 휴일로 ..

올해부터 달라진 노동절, 대체휴일은 없다!올해부터 5월 1일 노동절이 법정 공휴일로 지정되면서 많은 직장인들의 관심이 쏠리고 있습니다. 하지만 고용노동부는 노동절에는 근로기준법상 '대체 휴일'을 적용할 수 없다는 유권해석을 내렸습니다. 이는 노동절이 '노동절 제정에 관한 법률'이라는 별도 법률에 의해 지정된 휴일이기 때문입니다. 따라서 노동절에 출근하게 되면 평소보다 높은 임금을 받을 수 있습니다. 노동절 출근 시, 임금 최대 2.5배 받는 이유노동절에 출근하는 근로자는 최대 임금의 2.5배를 받을 수 있습니다. 시급제 또는 일급제 근로자의 경우, 실제 근무한 임금에 휴일 가산 수당과 유급 휴일분을 더해 지급받기 때문입니다. 이는 근로자의 노고를 위로하고 노동의 가치를 인정하려는 취지에서 비롯된 것..

임시공휴일 지정 보도와 청와대의 입장정부가 5월 4일을 임시공휴일로 지정할 것이라는 언론 보도가 나왔지만, 청와대는 이를 부인하며 선을 그었습니다. 청와대는 1일 언론 공지를 통해 "5월 4일 임시공휴일 지정을 검토한 바 없다"고 공식적으로 밝혔습니다. 이는 5월 1일 노동절부터 5일 어린이날까지 이어지는 5일간의 황금연휴에 대한 기대감을 키웠던 보도에 대한 직접적인 해명입니다. 보도의 배경과 기대 효과앞서 서울경제는 정부가 고유가로 인해 위축된 내수 경기를 활성화하기 위해 5월 4일을 임시공휴일로 지정하는 방안을 검토 중이라고 보도했습니다. 경제 부처 관계자를 인용하여 "내수 측면에서 긍정적인 효과를 기대할 수 있다"고 분석했으며, 이를 통해 5일간의 황금연휴를 구성하는 방안이 정부 내부에서 논의..