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최근 대기업들이 퇴직 임원에 대한 예우를 축소하고 있는 현상은 단순한 인사 제도의 변화가 아닙니다.한화그룹의 최근 결정에서부터 시작된 이 변화는 퇴직 임원의 예우와 기업 문화의 정체성을 점검하게 만드는 요소로 작용하고 있습니다. 퇴직 후에도 안정적인 커리어를 준비할 수 있도록 지원했던 과거의 관행이 이제는 불확실한 경제 상황에서 큰 부담으로 작용하고 있다는 점이 큰 변화를 주도하고 있습니다. 이번 기회에 퇴직 임원 예우 제도의 변천사를 살펴보고, 그것이 기업 문화, 인사 정책 및 장기적인 경영 전략에 미치는 영향을 분석하겠습니다.    대기업의 퇴직 임원 예우 제도는 오래전부터 기업의 주요 인사 관리 방침 중 하나로 자리잡아 왔습니다.이는 퇴직 임원들이 회사를 떠나더라도 안정적인 경제적 보장을 제공함과 ..

직장 내 괴롭힘이란 단순히 개인의 감정을 건드리는 것을 넘어, 비극적인 결과를 초래할 수 있는 심각한 문제입니다.최근 연구 결과에 따르면, 직장 내 괴롭힘은 근로자의 자살 위험을 극적으로 높이는 요소로 작용하고 있습니다. 본 글에서는 이 문제의 심각성을 진단하고 해결할 방안을 제시하겠습니다.    2021년 ‘직장 내 괴롭힘 방지법’이 제정된 이후로, 법적 장치가 마련되었지만 여전히 많은 이들이 괴롭힘을 경험하고 있습니다.최근 강북삼성병원 정신건강의학과의 연구팀이 발표한 연구 결과를 바탕으로, 직장 내 괴롭힘이 근로자의 정신 건강에 미치는 영향을 보다 심층적으로 들여다보겠습니다.    이 연구는 2020년부터 2022년까지의 기간 동안 강북삼성병원을 통해 진행된 대규모 연구로, 19세에서 65세까지의 한..