SK하이닉스, 역대급 성과급 지급! 연봉 1.5배 보너스에 임직원 '함박웃음'

SK하이닉스, 최대 규모 성과급 지급

SK하이닉스 임직원들이 연봉의 약 1.5배에 달하는 역대 최대 규모의 성과급을 받았습니다. 5일 관련 업계에 따르면, SK하이닉스는 '초과이익분배금(PS)'을 기본급의 2964%로 지급했습니다. 이는 연봉 1억원인 직원이 성과급으로만 약 1억 4820만원을 받는다는 의미입니다. 이러한 기록적인 성과급 지급은 지난해 하반기 노사협의를 통해 PS 지급 한도를 폐지하고, 전년도 영업이익의 10%를 재원으로 삼아 지급률을 높인 결과입니다.

 

 

 

 

AI 반도체 슈퍼사이클, 기록적 영업이익 달성

SK하이닉스가 AI(인공지능) 반도체 슈퍼사이클에 힘입어 지난해 47조 2063억원의 기록적인 영업이익을 달성했습니다. 특히 세계 최고 경쟁력을 갖춘 HBM(고대역폭메모리) 등 고부가 제품을 앞세워 이러한 성과를 거두었습니다. 이러한 실적은 임직원들에게 지급되는 성과급 규모를 한도 없이 늘릴 수 있는 구조를 만들었습니다.

 

 

 

 

생산성 격려금(PI)도 지급

SK하이닉스는 성과급 지급 외에도 지난달 30일 생산성 격려금(PI)도 지급했습니다. PI는 반기별 계획이나 목표 달성 정도에 따라 영업이익률 30% 이상일 경우 150%를 지급하는 제도입니다. 이는 임직원들의 노고에 대한 추가적인 보상으로, 회사의 성과와 개인의 노력을 연계하는 중요한 동기 부여 요소로 작용하고 있습니다.

 

 

 

 

인재 유출 방지 및 경쟁력 강화 투자

SK하이닉스 관계자는 이번 성과급 지급이 단순히 보너스를 넘어, 날로 치열해지는 글로벌 시장 환경에서 경쟁력 강화를 위한 투자 개념이라고 강조했습니다. 우수 인재 유출을 방지하고, 연구개발 기반을 확보하여 미래 성장 동력을 마련하겠다는 전략적 의지가 담겨 있습니다.

 

 

 

 

역대급 성과급, SK하이닉스의 빛나는 성과

SK하이닉스가 AI 반도체 시장 호황에 힘입어 역대 최대 규모의 성과급을 지급했습니다. 연봉의 1.5배에 달하는 성과급과 생산성 격려금 지급은 임직원들의 사기를 높이고, 회사의 지속적인 성장과 경쟁력 강화에 대한 기대를 모으고 있습니다.

 

 

 

 

SK하이닉스 성과급 관련 궁금증

Q.성과급 지급 기준은 무엇인가요?

A.초과이익분배금(PS)은 전년도 영업이익의 10%를 재원으로 하며, 기본급의 2964%가 지급되었습니다. 생산성 격려금(PI)은 반기별 목표 달성 정도와 영업이익률에 따라 지급됩니다.

 

Q.성과급 지급 한도가 폐지되었나요?

A.네, 지난해 하반기 노사협의를 통해 PS 지급 한도(최대 1000%)가 폐지되었습니다. 이에 따라 기록적인 영업이익 달성 시 성과급 규모가 한도 없이 늘어날 수 있습니다.

 

Q.HBM이 성과급에 어떤 영향을 미쳤나요?

A.SK하이닉스는 HBM 등 고부가 제품을 앞세워 AI 반도체 슈퍼사이클에서 높은 경쟁력을 확보했으며, 이는 기록적인 영업이익 달성과 역대급 성과급 지급의 주요 요인이 되었습니다.