1.4억 성과급 이어 '두쫀쿠'까지? SK하이닉스의 놀라운 직원 복지

SK하이닉스, '두쫀쿠' 팝업 스토어로 화제

직장인 사회에 '1인당 1억4000만원' 성과급으로 큰 반향을 일으켰던 SK하이닉스가 이번에는 '두바이 쫀득 쿠키(두쫀쿠)' 사내 팝업 스토어 운영 소식으로 다시 한번 주목받고 있습니다. 품절 대란을 겪는 인기 디저트를 직원들에게 제공한다는 소식에 온라인에서는 '역시 클라스가 다르다'는 반응이 쏟아지고 있습니다. 이는 파격적인 금전적 보상뿐 아니라 직원들의 일상적인 만족감까지 높이려는 회사의 노력을 보여줍니다.

 

 

 

 

화제의 중심, '하이닉스 두쫀쿠 매니저' 채용 공고

이번 화제의 시작은 중고 거래 플랫폼 당근마켓에 올라온 'SK하이닉스 두쫀쿠 매니저' 아르바이트 구인 글이었습니다. 충북 청주 SK하이닉스 사업장 내 팝업스토어에서 4일간 두쫀쿠를 판매할 인력을 모집한다는 내용이었죠. 비록 이 공고는 SK하이닉스가 직접 올린 것이 아니라 팝업스토어 입점 업체가 인력 충원을 위해 게시한 것이지만, '사내에서 두쫀쿠를 판매한다'는 사실 자체가 직장인 커뮤니티와 SNS를 중심으로 빠르게 퍼져나가며 큰 관심을 받았습니다.

 

 

 

 

최신 유행 브랜드 입점, '생활형 복지'의 힘

SK하이닉스는 경기 이천과 충북 청주 캠퍼스에서 매월 최신 유행 브랜드를 사내로 들이는 팝업 행사를 꾸준히 운영해 왔습니다. 지난해에는 고디바 베이커리, 만석닭강정, 연백딸기모찌, 벽돌케이크 등 다양한 인기 브랜드가 입점하여 직원들의 큰 호응을 얻었습니다. 업계에서는 이를 단순한 복지 차원을 넘어, 성과에 대한 보상과 더불어 일상의 만족도를 높여 업무 효율성을 극대화하려는 전략으로 분석하고 있습니다. 이는 금전적 보상 외에도 직원들이 체감할 수 있는 '생활형 복지'를 세심하게 관리하고 있음을 보여줍니다.

 

 

 

 

'억대 보상' 넘어 '억 소리 나는' 복지까지

실제로 SK하이닉스의 복지 제도는 업계 최고 수준으로 평가받습니다. 최소 근로시간 1시간, 오전 6시부터 오후 10시까지 자율 근무, 1시간 단위 휴가 등 유연근무제가 정착되어 있으며, 매월 둘째 금요일을 쉬는 '해피 프라이데이'도 운영 중입니다. 또한, 난임 치료 지원부터 육아 휴직, 복직 프로그램까지 이어지는 '올인원 케어' 제도를 통해 높은 육아 휴직 후 복직률(98.8%)을 자랑합니다. 이러한 탄탄한 복지 시스템은 0.9%에 불과한 낮은 자발적 이직률로 이어지며 조직 안정성에도 크게 기여하고 있습니다.

 

 

 

 

SK하이닉스의 특별한 직원 만족 전략

SK하이닉스는 사상 최대 실적 달성에 따른 파격적인 성과급 지급과 더불어, 최신 유행 디저트 팝업 스토어 운영과 같은 '생활형 복지'를 통해 직원들의 만족도를 극대화하고 있습니다. 이는 금전적 보상과 일상의 즐거움을 동시에 제공하며 높은 업무 효율성과 조직 안정성을 이끌어내는 성공적인 전략으로 평가받고 있습니다.

 

 

 

 

SK하이닉스 복지에 대해 궁금하신 점들

Q.SK하이닉스의 '두쫀쿠' 팝업 스토어는 누가 운영하나요?

A.해당 팝업 스토어는 SK하이닉스가 직접 운영하는 것이 아니라, 사내 팝업 스토어에 입점한 업체가 인력 충원을 위해 아르바이트생을 모집한 것으로 확인되었습니다.

 

Q.SK하이닉스의 성과급 규모는 어느 정도인가요?

A.SK하이닉스는 지난해 사상 최대 실적을 기록하며, 초과이익분배금(PS)으로 1인당 약 1억 4000만원 수준을 지급할 것으로 추산됩니다. 또한, 반기마다 지급되는 생산성 격려금(PI)도 최대치인 월 기본급의 150%가 지급되었습니다.

 

Q.SK하이닉스의 유연근무제는 어떻게 운영되나요?

A.SK하이닉스는 최소 근로시간 1시간, 오전 6시부터 오후 10시까지 자율 근무, 1시간 단위 휴가 등 유연근무제를 정착시켜 운영하고 있습니다.