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은행 영업시간 변경 배경 및 합의 내용내년 4월부터 전국 은행 점포가 오전 9시 30분에 문을 열게 됩니다. 전국금융산업노동조합과 금융산업사용자협의회는 영업시간 단축과 총액 임금 3.0% 인상을 포함한 합의안을 도출했습니다. 이는 영업점 직원들의 근로 환경 개선과 금융 소비자 혼란 방지를 위한 조치입니다. 임금 인상 및 사회적 책임 이행총액 임금 인상률은 3.0% 수준에서 절충점을 찾았습니다. 사측은 별도의 재원을 마련하여 청년 신규 채용 등 사회적 책임 이행에 투입하기로 했습니다. 이는 물가 상승률을 반영하려는 노조와 경영 불확실성을 고려한 사측의 상호 양보 결과입니다. 워라밸 증진 및 모성보호 강화자율 출근제, 금요일 고객 마감 제도, 보상휴가 체계가 신설 및 마련됩니다. 육아휴직 대상 자..

은행 영업시간 변경의 배경 및 주요 내용내년 4월부터 은행 점포는 오전 9시 30분에 개점하며, 오후 4시 폐점은 유지됩니다. 이에 따라 하루 총 영업시간은 7시간에서 6시간 30분으로 30분 단축됩니다. 이는 2009년 이후 18년 만에 이루어지는 정규 영업시간 변경입니다. 임금 및 근무 제도 개선 사항총액 임금 인상률은 3.0%로 합의되었으며, 청년 신규 채용 재원은 사측이 부담하게 됩니다. 또한, 주 1시간 이내에서 출근 시간을 조정할 수 있는 자율 출근제가 신설됩니다. 육아휴직 대상은 자녀 초등학교 6학년까지 확대되고, 근무 시간 조정 제도도 연장됩니다. 국책은행 지방 이전 철회 요구 불발금융노조가 강력히 요구했던 3대 국책은행의 지방 이전 계획 철회는 이번 잠정 합의안에 포함되지 않았..

금융노조, 공공기관 지방 이전 정책에 반대하며 총파업전국금융산업노동조합은 정부의 공공기관 지방 이전 정책에 반대하며 총파업에 돌입했습니다. 주요 국책은행 본점의 지방 이전을 저지하겠다는 입장을 분명히 했습니다. 노조는 이러한 인위적인 지방 이전이 금융 경쟁력을 약화시키고 조직 효율성을 저해할 수 있다고 주장했습니다. 주요 요구사항: 주 4.5일제, 임금 인상, 신규 채용 확대금융노조는 사측에 주 4.5일제 도입, 올해 임금 6.0% 인상, 청년 신규 채용 확대를 요구했습니다. 또한 정년 연장과 임금피크제 개선, 본사 이전 시 노조와의 사전 합의 조건도 포함되었습니다. 정부는 공공기관의 수도권 잔류 최소화를 원칙으로 이전 계획을 발표했습니다. 정부의 이전 계획 발표와 금융기관의 불확실성정부는 수..

공무원 및 교원 노동조합, 실질임금 인상과 처우 개선 요구전국공무원노동조합 등 공무원·교원 노동조합 연합체가 실질임금 인상과 처우 개선을 촉구하는 대규모 도심 집회를 개최했습니다. 참가자들은 폭염 속에서도 임금 인상과 정치 기본권 보장 등을 요구하는 손팻말을 들고 목소리를 높였습니다. 이들은 하위직 공무원에게 일방적으로 책임과 고통을 전가하는 선거 시스템 개선을 촉구했습니다. 저임금 구조, 과도한 업무 부담으로 인한 인력 유출 심각공무원노동조합은 저임금 구조와 과도한 업무 부담이 우수 인력 유출 및 퇴직 증가로 이어지고 있다고 지적했습니다. 이에 따라 내년도 보수 인상과 각종 수당 현실화가 시급히 필요하다고 강조했습니다. 또한, 공무원 연금 소득 공백 해소와 정년 연장의 필요성도 제기되었습니다. ..

한국은행 총재, 삼성전자 성과급 관련 발언 분석한국은행 총재는 삼성전자 성과급 지급이 물가 상승 압력으로 작용할 수 있다고 언급했습니다. 이는 임금 상승이 구매력 증가로 이어져 수요를 촉진할 수 있기 때문입니다. 따라서 성과급 지급 시 신중한 접근이 필요합니다. 물가 안정과 임금 상승의 균형점 찾기총재는 삼성전자 노사 간의 합의가 가장 중요하다고 강조했습니다. 또한, 임금 인상이 경제 전반의 양극화를 심화시키지 않는 범위 내에서 이루어지는 것이 바람직하다고 덧붙였습니다. 이는 물가 안정과 경제적 형평성을 동시에 고려해야 함을 시사합니다. 금리 동결과 향후 경제 전망이번 금융통화위원회에서는 기준금리가 연 2.50%로 동결되었습니다. 이는 현재 경제 상황을 종합적으로 고려한 결정으로 보입니다. 향..

창사 이래 첫 파업 위기, 노사 협상 결렬삼성바이오로직스가 창립 이래 첫 파업 위기에 직면했습니다. 상생노동조합은 임금 및 단체협약 교섭 결렬 후 파업 찬반 투표에서 95.52%의 압도적인 찬성률을 기록했습니다. 이는 전체 임직원의 약 75%에 해당하는 3689명의 조합원이 참여한 결과입니다. 노조는 사측과의 13차례 교섭 실패 후, 존림 대표 귀국 시 비공식 협상을 시도할 예정이며, 합의 불발 시 단체 행동 및 5월 총파업에 돌입할 계획입니다. 임금 인상률·성과급 기준, 노사 입장차 극명이번 임단협의 핵심 쟁점은 임금과 성과급입니다. 사측은 총 6.2%의 임금 인상률과 격려금 200%, 교대수당 확대를 제시했지만, 노조는 평균 14% 수준의 임금 인상과 영업이익의 20%를 재원으로 하는 초과이익성..