공기업 퇴사율 증가와 주요 원인 분석과거 '신의 직장'으로 불리던 공기업에서 정년 보장 등 고용 안정성에도 불구하고 젊은 인재들의 퇴사가 증가하는 추세입니다. 이는 상대적으로 낮은 연봉 경쟁력과 경직된 사내 문화, 지방 근무 부담 등이 복합적으로 작용한 결과로 분석됩니다. 특히 입사 10년 미만의 저연차 직원들의 자발적 퇴사가 뚜렷하게 늘어나고 있습니다. 주요 공기업별 퇴사 현황 및 심층 분석한국철도공사(코레일)와 한국토지주택공사(LH) 등 자산 규모 상위 10대 공기업에서 의원면직 퇴사자가 크게 증가했으며, 특히 30대 이하 젊은 직원들의 이탈이 두드러집니다. 한국수자원공사, 한국전력공사 등 에너지 공기업에서도 젊은 직원들의 퇴사가 속수무책으로 늘고 있는 상황입니다. 이는 민간 대기업과의 임금 격..