SK하이닉스 노조, 7억 성과급 자사주 지급안 부결…재협상 돌입

SK하이닉스 노사, 성과급 지급 방식 놓고 갈등

SK하이닉스 전임직 노조가 성과급의 60%를 자사주로 지급하는 내용의 임단협 잠정 합의안을 부결시켰습니다. 평균 7억 원에 달하는 성과급을 현금으로 지급받기를 원하는 조합원들의 요구가 반영된 결과입니다. 이에 따라 노사는 재협상에 돌입하게 되었습니다.

 

 

 

 

자사주 지급 방식에 대한 노조의 반발

이번 합의안 부결은 주가 하락 및 변동성에 대한 우려로 인해 현금 지급을 선호하는 노조원들의 입장이 강하게 작용한 것으로 분석됩니다. 지난해와 달리 성과급 지급 방식을 변경한 점 또한 반발의 주요 원인으로 작용했습니다. 조합원들은 수억 원에 달하는 성과급을 안정적인 현금으로 받기를 희망하고 있습니다.

 

 

 

 

제조업 전반으로 확산되는 성과급 갈등

SK하이닉스의 사례는 제조업 전반으로 확산되는 성과급 갈등의 단면을 보여줍니다. 포스코, HD현대중공업 등 다른 기업에서도 성과 공유 및 지급 방식에 대한 노사 간의 이견으로 쟁의 움직임이 나타나고 있습니다. 이는 높아진 직원들의 보상 기대치와 기업의 재정 상황 간의 균형점을 찾는 것이 중요함을 시사합니다.

 

 

 

 

SK하이닉스 노사, 성과급 지급 방식 재협상 결정

SK하이닉스 노조가 성과급의 60%를 자사주로 지급하는 임단협 잠정 합의안을 부결시키면서 재협상이 불가피해졌습니다. 조합원들은 현금 지급을 강력히 요구하고 있으며, 이는 향후 재협상 과정에서 중요한 쟁점이 될 것으로 보입니다. 이러한 갈등은 제조업계 전반의 성과급 관련 논의에도 영향을 미칠 것으로 예상됩니다.