20대, 대기업에서 '막내' 되기 힘드네… 2년 새 4%p 급감, 그 이유는?

20대, 대기업의 미래를 묻다

최근 발표된 한 조사 결과가 대한민국 취업 시장에 새로운 화두를 던졌습니다. 국내 대기업들의 20대 직원 비중이 2년 만에 급격하게 감소했다는 소식인데요. 기업데이터연구소 CEO스코어의 분석에 따르면, 2022년부터 2024년까지 매출액 기준 국내 100대 기업 중 지속가능경영보고서를 공시한 67곳을 대상으로 조사한 결과, 20대 임직원 비중이 24.8%에서 21%로 줄어든 것으로 나타났습니다. 이는 단순히 숫자의 변화를 넘어, 한국 경제의 미래와 청년 세대의 고용 불안정이라는 복합적인 문제를 시사합니다.

 

 

 

 

숫자로 보는 충격적인 변화

구체적인 수치를 살펴보면 더욱 놀랍습니다. 20대 임직원 수는 2022년 29만 1235명에서 2024년 24만 3737명으로, 무려 4만 7498명이나 감소했습니다. 조사 대상 기업의 절반이 넘는 38곳에서 20대 직원이 줄었고, 이는 기업들이 젊은 인재 채용을 줄이거나, 기존 20대 직원들의 이탈이 있었음을 추측하게 합니다. 반면, 30대 이상 임직원 수는 3만 5232명 증가하며, 대기업 인력 구조의 고령화를 더욱 심화시키는 모습입니다.

 

 

 

 

기업별 희비, 그 이유는?

개별 기업별로 살펴보면, 삼성디스플레이의 20대 비중 감소가 가장 두드러졌습니다. 43.8%에서 28.4%로, 무려 15.4%p나 하락했죠. SK온, LG이노텍, SK하이닉스 등도 큰 폭으로 감소했습니다. 반면, 한화에어로스페이스는 방산업 호조에 힘입어 20대 고용 비중이 8.3%p 급증하며 대조적인 모습을 보였습니다. 이러한 차이는 각 기업의 사업 환경 변화, 채용 전략, 그리고 인력 운용 방식의 차이에서 기인한 것으로 보입니다.

 

 

 

 

4대 그룹, 엇갈린 행보

4대 그룹의 대표 기업들을 살펴보면, 삼성전자는 20대 비중이 감소했지만, 현대차와 LG전자는 20대 비중을 늘리는 등 엇갈린 행보를 보였습니다. SK하이닉스는 20대 비중 감소 폭이 컸습니다. 이는 각 기업이 처한 시장 상황, 미래 전략, 그리고 인재 확보를 위한 노력의 차이를 보여주는 단적인 예입니다.

 

 

 

 

불확실한 미래, 경력직 선호 현상 심화?

CEO스코어 조원만 대표는 이러한 현상에 대해 “경제적 불확실성이 커진 상황에서 기업들이 신입 공채를 전면 폐지 또는 축소하거나 수시 채용으로 전환하고, 경력직을 선호하는 경향이 크게 영향을 미친 것 같다”고 분석했습니다. 즉, 기업들이 불확실한 미래에 대비하기 위해, 즉시 전력 투입이 가능한 경력직을 선호하고, 신입 채용을 줄이는 방향으로 전략을 수정하고 있다는 것입니다. 이는 청년들에게는 더욱 좁아진 취업 문을 의미하며, 기업 입장에서는 단기적인 효율성을 추구하는 선택일 수 있습니다.

 

 

 

 

청년, 그리고 기업이 함께 풀어야 할 숙제

대기업의 20대 직원 비중 감소는 단순히 한 기업의 문제가 아닌, 한국 사회 전체가 직면한 문제입니다. 청년들은 더욱 치열해진 경쟁 속에서 취업의 문을 두드려야 하고, 기업들은 단기적인 이익뿐만 아니라 장기적인 성장 동력을 확보하기 위한 고민을 해야 합니다. 청년 일자리 창출을 위한 정부의 지원, 기업의 적극적인 투자, 그리고 청년들의 끊임없는 노력이 함께 어우러져야, 이 어려운 숙제를 풀 수 있을 것입니다.

 

 

 

 

핵심만 콕!

대기업의 20대 직원 비중 감소는 청년 고용 시장의 불안정성을 보여주는 지표입니다. 기업들은 경력직 선호, 신입 채용 축소 등의 전략을 펼치고 있으며, 이는 청년들의 취업난을 더욱 심화시킬 수 있습니다. 이러한 문제는 정부, 기업, 청년 모두가 함께 해결해야 할 과제입니다.

 

 

 

 

자주 묻는 질문

Q.왜 20대 직원 비중이 감소했나요?

A.경제 불확실성으로 인한 기업들의 경력직 선호, 신입 채용 축소, 그리고 기존 20대 직원들의 이직 등이 복합적으로 작용한 결과입니다.

 

Q.어떤 기업에서 20대 직원 감소가 두드러졌나요?

A.삼성디스플레이, SK온, SK하이닉스 등 IT, 디스플레이 관련 기업에서 감소 폭이 컸습니다.

 

Q.앞으로 청년들은 어떻게 준비해야 할까요?

A.기업에서 요구하는 역량에 맞춰 끊임없이 자기 계발하고, 다양한 경험을 쌓는 것이 중요합니다. 또한, 정부의 청년 지원 정책에 관심을 갖고 적극적으로 활용해야 합니다.