포스코 7천명 직고용, 차별 논란 속 임금 갈등 심화

포스코 하청 직원 7천명 직고용, 새로운 갈등의 시작

포스코의 하청 직원 7천명 직고용 결정이 오히려 내부 갈등을 증폭시키고 있습니다. 새로운 S직군 신설에 대해 일부 하청 노동조합은 기존 직군과의 임금 차별을 우려하며 반발하고 있습니다. 사측은 직무에 따른 임금 차이는 불가피하다는 입장이지만, 노사 간의 입장 차이가 커지고 있습니다.

 

 

 

 

민주노총 포스코 하청 노조, '불법 위장' 주장하며 반발

민주노총 전국금속노조 포스코사내하청 광양지회·포항지회는 포스코의 직고용 결정이 불법을 합법으로 위장하려는 책임 회피라고 주장했습니다. 이들은 새로 신설되는 S직군의 연봉이 기존 P, E, R 직군에 비해 낮을 수 있다고 우려하며, 과거 O직군 사례를 근거로 들었습니다. 당시 O직군 노동자들의 급여와 임금 인상률은 정규직 대비 60%에도 미치지 못했다고 합니다.

 

 

 

 

사측 입장: 직무 차이에 따른 합리적 임금 격차

포스코 사측은 직고용 대상인 7천명의 직원들이 제철소 생산 현장에서 조업을 지원하는 업무를 맡고 있다고 설명했습니다. 기존 E직군이 직접적인 철강 제련 업무를 수행하는 반면, S직군은 원재료 운송 등 지원 업무를 담당하므로 직무 차이에 따른 임금 격차는 불가피하다는 입장입니다. 향후 노사 합의를 통해 S직군의 처우를 결정할 계획입니다.

 

 

 

 

정규직 노조와의 입장 차이, 갈등의 골 깊어져

이번 직고용 결정은 기존 정규직 노조와의 갈등도 야기하고 있습니다. 한국노총 포스코노조는 직고용되는 하청 직원들과 동일한 대우를 받을 수 없다는 입장을 보이고 있어, 민주노총 포스코 하청 노조와 한국노총 포스코노조 간의 대립이 심화되고 있습니다. 또한, 여러 하청 노조 간에도 이해관계에 따른 입장 차이가 존재하여 합의점을 찾기 어려운 상황입니다.

 

 

 

 

포스코 직고용, 임금 차별 논란 속 노사 갈등 봉합 시급

포스코의 하청 직원 7천명 직고용 결정이 새로운 임금 차별 논란을 불러일으키며 노사 갈등이 심화되고 있습니다. 민주노총 포스코 하청 노조는 S직군 신설이 기존 직군과의 차별이라고 주장하는 반면, 사측은 직무 차이에 따른 합리적 격차라고 맞서고 있습니다. 정규직 노조와의 입장 차이까지 겹치면서 갈등의 골이 깊어지고 있으며, 업황 악화 속에서 본업 집중을 위해 조속한 갈등 해소가 필요한 시점입니다.

 

 

 

 

포스코 직고용 관련 궁금증 풀어드립니다

Q.포스코가 하청 직원 7천명을 직고용하는 이유는 무엇인가요?

A.포스코는 불법파견 문제 해결 및 내부 갈등 해소를 위해 하청 직원 7천명을 직고용하기로 결정했습니다. 하지만 새로운 직군 신설과 임금 체계에 대한 이견으로 노사 갈등이 발생하고 있습니다.

 

Q.새로 신설되는 S직군은 기존 직군과 어떤 차이가 있나요?

A.S직군은 주로 제철소 생산 현장에서 조업 지원 업무를 담당하며, 기존 E직군이 수행하는 직접적인 철강 제련 업무와는 차이가 있습니다. 사측은 이러한 직무 차이에 따라 임금 격차가 발생한다고 설명합니다.

 

Q.하청 노조들이 직고용에 반대하는 주된 이유는 무엇인가요?

A.민주노총 포스코 하청 노조는 S직군이 기존 정규직 직군에 비해 낮은 임금을 받게 될 것을 우려하며 차별 대우라고 주장하고 있습니다. 과거 O직군 사례를 들며 임금 인상률이 낮을 것을 걱정하고 있습니다.